Política de introducción y liquidación de talentos de Beijing 2023
Las políticas de Beijing para introducir talentos que se establecerán en 2023 son las siguientes:
1. Objetos de introducción:
(1) Talentos académicos. Los solicitantes de colegios y universidades de tiempo completo en otras provincias y ciudades, los graduados anteriores con título de licenciatura o superior, con los certificados de grado correspondientes, y los estudiantes originarios de otras provincias, estudiantes de maestría y doctorado no están sujetos a restricciones sobre instituciones y fuentes de estudiantes. ; la edad de solicitud para estudiantes de maestría y doctorado se puede relajar a 35 años y 45 años respectivamente. Para las personas que necesitan urgentemente talentos destacados, el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente;
(2) Talentos con títulos profesionales intermedios y superiores. Para los talentos profesionales y técnicos con títulos profesionales intermedios y superiores en otras provincias y ciudades, la edad de solicitud para títulos profesionales intermedios, títulos profesionales senior adjuntos y títulos profesionales senior se ha relajado a 35 años, 45 años y 50 años. respectivamente. Para las personas que necesitan urgentemente talentos destacados, el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente.
2. Condiciones de introducción:
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Tener buena calidad política e ideológica y fuerte; capacidad laboral y adaptabilidad laboral;
(3) Tener la condición física y salud mental para realizar las tareas laborales normalmente;
(4) Cumplir con las condiciones básicas requeridas para la introducción del posición.
El proceso de introducción y asentamiento de talentos en Beijing en 2023 es el siguiente:
1. Lo primero que debe hacer en el proceso de liquidación de talentos de Beijing es preparar los materiales de solicitud, que incluyen principalmente: originales y copias de la tarjeta de identificación del solicitante, certificado de grado, certificado profesional, formulario de aprobación de introducción de talentos, etc.;
2. Ajustar archivos. Después de preparar los materiales anteriores, lleve la información anterior a la Oficina de Personal para emitir una carta de transferencia, luego lleve la carta de transferencia a la ubicación del archivo para solicitar la transferencia del archivo y luego transfiera los archivos a Beijing primero
4. Lleve el "Certificado de aprobación de mudanza" a la comisaría de policía donde se encuentra el registro de su hogar para gestionar la transferencia del registro de hogar. Después de completar la solicitud, simplemente vaya a la comisaría del distrito de Beijing para completar los procedimientos de liquidación.
En resumen, para atraer talentos de alta calidad para construir y desarrollar la ciudad, cada ciudad tiene sus propias condiciones de atracción correspondientes para talentos de alta calidad, y establecerse es una de las condiciones, pero debe cumplir con sus condiciones y requisitos pertinentes. Por lo tanto, continuaremos optimizando la estructura del equipo de talentos, apoyando la construcción de tierras altas de talentos de alto nivel y ayudando al desarrollo económico y social regional de alta calidad.
Base legal:
Artículo 3 de las "Medidas de gestión de introducción de talento municipal de Beijing (prueba)"
Establecimiento de un "canal verde" para la introducción de talentos destacados Los talentos deberán cumplir con lo siguiente. El personal que viene a Beijing a trabajar bajo una de las condiciones puede pasar rápidamente por los procedimientos de introducción:
(1) Candidatos seleccionados del "Plan de las Diez Mil Personas", "Alto- Tech Innovation Plan", y Zhongguancun "High-Group Project";
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(2) Ganadores del premio de ciencia y tecnología más importante del país, principales ganadores del Premio Nacional de Ciencias Naturales, el Premio Nacional Premio a la Invención Tecnológica, el segundo premio del Premio Nacional al Progreso de la Ciencia y la Tecnología y superiores, y el primer premio del premio de ciencia y tecnología de la ciudad y los principales destinatarios de los premios anteriores.
Artículo 14
Los talentos que se introducirán no deben tener antecedentes penales y, en general, deben haber trabajado para la unidad empleadora durante 2 años en el momento de la introducción. En principio, el límite de edad en el momento de la introducción no es superior a 45 años. El límite de edad puede reducirse a 50 años para los introducidos en "Tres ciudades y un distrito". aquellos con capacidades personales, desempeño y contribuciones sobresalientes. Los cónyuges y los hijos menores de los talentos importados pueden trasladarse con ellos.