¿Qué significa igual salario por igual trabajo? ¿Es legal recibir igual salario por igual trabajo en el despacho de mano de obra?
1. ¿Qué significa igual salario por igual trabajo?
1. Igual salario por igual trabajo significa que el empleador trata a los trabajadores con la misma tecnología y competencia laboral independientemente de su género o edad. cuando realizan el mismo tipo de trabajo, independientemente de las diferencias entre personas, nacionalidades, regiones, etc., siempre que proporcionen la misma cantidad de trabajo, deben recibir la misma remuneración laboral.
2. Base jurídica: Artículo 63 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores en la empresa empleadora. unidad. . El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si la unidad empleadora no tiene trabajadores en puestos similares, la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares se determinará con referencia a la ubicación de la unidad empleadora. La remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos establecida o pactada en el contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de trabajo y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora deberá ajustarse a lo dispuesto en el párrafo anterior.
2. ¿Es legal tener diferente remuneración por igual trabajo en el despacho de mano de obra?
Es ilegal que los trabajadores expedidos por mano de obra reciban un salario desigual por un trabajo igual. Durante mucho tiempo, el mercado de distribución de mano de obra ha estado desregulado y caótico. Debido a que el umbral es demasiado bajo, algunas empresas sin calificaciones han ingresado al mercado de despacho de mano de obra para pescar en aguas turbulentas y realizar operaciones no reguladas, alterando el orden normal del mercado de despacho de mano de obra en algunas industrias y regiones, el despacho de mano de obra, que debería ser complementario; forma de empleo, se ha convertido en la principal forma de empleo, los problemas de suprimir los costos laborales y evitar responsabilidades legales son bastante prominentes. Los problemas actuales del despacho de mano de obra incluyen principalmente: algunas unidades de despacho de mano de obra utilizan trabajadores temporales fuera de su alcance, algunas unidades de despacho de mano de obra no firman contratos laborales con trabajadores temporales, no pagan primas de seguro social de acuerdo con la ley, y los trabajadores temporales y regulares los trabajadores reciben un salario desigual por un trabajo igual, etc. Según las disposiciones legales anteriores, el empleador estaba jugando un "juego secundario" y al departamento de inspección del trabajo le resultaba difícil ocuparse de ello. Según las leyes sobre contratos laborales recientemente revisadas, se trata de un acto ilegal que debe investigarse y abordarse.