¿Cuánto cuesta registrar un caso en la Oficina del Trabajo?
1. No existe ningún requisito de monto para presentar un caso de disputa laboral. 2. Si se trata de un caso penal, (1) negarse a pagar a un trabajador durante más de tres meses y la cantidad sea de más de 5.000 a 20.000 yuanes (2) negarse a pagar a más de diez trabajadores. Se puede presentar un caso si; el importe total de la remuneración laboral oscila entre 30.000 y 100.000 yuanes. Deja que el editor te lo explique en detalle a continuación.
1. ¿Cuántos salarios atrasados se pueden presentar? 1. No hay ningún requisito de monto para presentar un caso de disputa laboral. 2. Atrasos irrazonables de salarios: Los atrasos irrazonables de salarios se refieren al comportamiento del empleador de atrasar salarios a los empleados sin ninguna razón legal o incluso razonable. Excede el límite de tiempo del "Reglamento de pago de salarios", retrasa el pago o no paga a los trabajadores. ' Salarios en su totalidad. Los atrasos salariales son ilegales si ambas partes tienen un contrato, la parte incumplida puede llevar a la otra parte a los tribunales, pero cabe señalar que se deben utilizar métodos legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. No se pueden utilizar secuestros ni amenazas. 3. Si utiliza métodos como transferir propiedad, escapar, etc. para evitar pagar la remuneración laboral a los trabajadores, o si puede pagar pero no paga la remuneración de los trabajadores, la cantidad es relativamente grande, y si aún no paga después de que el departamento gubernamental correspondiente le ordene el pago, será condenado a una pena fija de prisión o detención penal no superior a tres años y, concurrente o únicamente, a una multa si se producen consecuencias graves; Pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa. 4. Normas para presentar un caso por el delito de negarse a pagar una remuneración laboral (1) Negarse a pagar una remuneración laboral a un trabajador durante más de tres meses y la cantidad sea de más de 5.000 yuanes a 20.000 yuanes (2) Negarse a pagar; remuneración laboral a más de diez trabajadores El monto total de la remuneración laboral de la persona es entre 30.000 yuanes y 100.000 yuanes. Los tribunales superiores populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central podrán, con base en las condiciones de desarrollo económico y social de la región y dentro del rango de monto señalado en el párrafo anterior, estudiar y determinar la norma de monto específico para implementación en la región e informarlo al Tribunal Popular Supremo para que conste en actas. 5. Base jurídica: El delito de negativa a pagar la remuneración laboral en el artículo 276-1 de la "Ley Penal" es evitar el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. o no pagar la remuneración laboral a los trabajadores cuando si pueden pagar la cantidad es relativamente grande y la persona no paga después de que el departamento gubernamental correspondiente le haya ordenado que pague, será condenada a una pena de prisión de no más de tres años o a detención penal, y simultáneamente. o únicamente con multa si le causare consecuencias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y simultáneamente con multa; Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Si los actos previstos en los dos párrafos anteriores aún no han causado consecuencias graves, se paga la remuneración laboral antes de que se inicie la acción pública y se asume la correspondiente responsabilidad indemnizatoria conforme a la ley, la pena podrá reducirse o eximirse.
2. Determinación de atrasos irrazonables de salarios 1. Las “Disposiciones complementarias sobre cuestiones relativas a las disposiciones provisionales sobre el pago de salarios” del Ministerio de Trabajo han incluido una disposición excluyente para los “atrasos irrazonables”: “'Atrasos irrazonables' del trabajo Los salarios de los trabajadores se refieren a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores más allá del tiempo de pago prescrito sin razones justificables. 2. No incluye: el empleador se enfrenta a desastres naturales, guerras y otras razones que están más allá del control humano y no puede pagar los salarios. a tiempo; las razones genuinas del empleador si la producción y la operación son difíciles y la rotación de capital se ve afectada, los salarios de los trabajadores pueden atrasarse temporalmente con el consentimiento del sindicato de trabajadores de la unidad. El tiempo máximo de extensión puede ser determinado por la administración de trabajo y seguridad social. departamentos de cada provincia, región autónoma y municipio directamente bajo el gobierno central de acuerdo con las condiciones locales. Todos los atrasos salariales son atrasos irrazonables."
3. ¿Cuántos atrasos salariales darán lugar a responsabilidad penal? En el ". Enmienda de la Ley Penal (8)", existen "cuantías de castigo" para los "atrasos salariales maliciosos". Estas definiciones son "más amplias" y "causan consecuencias graves", entonces, ¿cómo entender su idoneidad en la práctica? La "Interpretación del Tribunal Supremo "El Tribunal Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de las leyes en el procesamiento de causas penales por negativa a pagar la remuneración laboral" da la respuesta. El artículo 3 de la "Interpretación Judicial" aclara que si se da una de dos situaciones, debe determinarse como "cantidad mayor" y los autores relevantes pueden ser penalmente responsables: (1) Negativa a pagar a un trabajador por más de tres meses Remuneración laboral y el monto es de más de 5.000 yuanes a 20.000 yuanes; (2) Negarse a pagar remuneración laboral a más de diez trabajadores y el monto total es de más de 30.000 yuanes a 100.000 yuanes. Dado que las condiciones de desarrollo económico de las distintas regiones son diferentes y los niveles de vida de las personas son diferentes, la "Interpretación Judicial" también establece que los tribunales populares superiores de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central pueden, con base en los factores económicos y condiciones de desarrollo social de la región, estudiar el monto dentro del monto especificado en el párrafo anterior Determinar el estándar de monto específico para su implementación en la región e informarlo al Tribunal Supremo Popular para su presentación.
El artículo 5 de la "Interpretación Judicial" aclara además sobre la base del artículo 3 lo que significa "causar consecuencias graves": (1) Causar consecuencias graves para la vida básica del trabajador o de sus dependientes, dependientes o dependientes Impacto, gravedad enfermedad que no puede ser tratada a tiempo o faltar a la escuela; (2) Usar violencia o amenazas de violencia contra trabajadores que requieren pago de remuneración laboral; (3) Causar otras consecuencias graves; Aquí también es importante señalar que los propietarios de empresas no son eliminados sólo porque han sido declarados culpables y sentenciados. Una vez investigada la responsabilidad penal por los atrasos salariales, los trabajadores aún pueden tomar medidas civiles o administrativas para recuperar sus salarios, y no pueden utilizar la sentencia para compensar los salarios de los trabajadores.
4. Los salarios atrasados se pueden cobrar de esta manera. Cuando los patrones no pagan los salarios a los trabajadores, muchas personas a menudo toman medidas drásticas debido a la falta de conocimiento legal, lo que a su vez desencadena una serie de conflictos laborales violentos. Esto no sólo les impide recuperar el dinero que tanto les costó ganar, sino que también coloca a los propios trabajadores en una situación pasiva. La penalización de los atrasos salariales dolosos tiene una importancia positiva en la lucha contra los atrasos salariales dolosos. La aparición de atrasos salariales malintencionados suele ir acompañada del comportamiento de los atrasados salariales que ocultan bienes o no pagan deliberadamente. Es simplemente poco realista para las agencias administrativas y los trabajadores que no tienen poder de investigación para proporcionar pruebas. Una vez tipificado como delito el impago doloso de salarios, la responsabilidad de recopilar pruebas recae en el departamento de seguridad pública con poderes de investigación. Entonces, además de esta vía de procesamiento público, ¿qué otras formas legales existen para que los trabajadores resuelvan el problema de pedir salarios? El abogado Wang dio sus propias sugerencias: una es negociar con el empleador a través del sindicato; departamento de trabajo y seguridad social Cuando el departamento de supervisión se queja e informa, ordenará al empleador que lo resuelva, en tercer lugar, si hay una disputa, puede solicitar arbitraje o mediación a la Comisión de Arbitraje Laboral para resolverlo; presentar una demanda ante el Tribunal Popular; en quinto lugar, puede buscar ayuda de la sociedad y los medios de comunicación. Si los trabajadores migrantes desean solicitar arbitraje o litigio laboral, deben presentar toda la evidencia relevante de la relación laboral con el empleador. Estas evidencias incluyen: contrato laboral, permiso de trabajo (tarjeta de trabajo, identificación de fábrica, pase, etc.), comprobante de ingresos como nóminas, comprobante de trabajo como hoja de asistencia o hoja de registro, formulario de despacho de trabajo, etc. que pueda acreditar la relación laboral con el empleador y los ingresos, jornada de trabajo y demás pruebas pertinentes. Por lo tanto, los trabajadores deben prestar atención a fijar y preservar las pruebas relevantes. En el pasado, a los agricultores se les debía la mayor parte de los salarios. Muchas empresas los intimidaban porque tenían una educación limitada y no sabían cómo pedir salarios legalmente, por lo que sufrieron mucho. Sin embargo, ahora que las leyes laborales se han enriquecido, los casos de atrasos salariales pueden aumentar. ser presentado ante el tribunal. Para obtener más información sobre conocimientos legales, contáctenos para una consulta profesional.