Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jilin

Departamento de Trabajo del Gobierno Popular de la Provincia de Jilin

El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Provincia de Jilin es un departamento del gobierno provincial responsable de promover el empleo.

De acuerdo con el "Aviso de la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina General del Consejo de Estado sobre la emisión del "Plan de Reforma Organizacional del Gobierno Popular de la Provincia de Jilin" ( Ting Zi [2008] No. 25), Recursos Humanos de la provincia de Jilin y el Departamento de Seguridad Social es un departamento del gobierno provincial. El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Jilin lleva la marca de Oficina Provincial de Asuntos de Expertos Extranjeros de Jilin.

En base a las responsabilidades anteriores, la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 27 organismos internos:

(1) ¿Oficina?[2]?.

Responsable de la operación diaria de documentos, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, finanzas, asuntos gubernamentales y otras agencias responsables de la confidencialidad, seguridad, presentación de informes de información y otros trabajos.

(2) Oficina de Investigación de Políticas.

Organizar y llevar a cabo investigaciones exhaustivas sobre las políticas de recursos humanos y seguridad social de la provincia; realizar la redacción de manuscritos importantes; coordinar trabajos de consulta de expertos; realizar publicidad de noticias sobre recursos humanos y seguridad social y otros trabajos.

(3) Departamento de Normativa.

Redactar leyes y reglamentos locales pertinentes; realizar la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes de la agencia; supervisar e inspeccionar la implementación de las políticas y reglamentos pertinentes y la administración de acuerdo con la ley; realizar la correspondiente reconsideración administrativa, respuesta administrativa y audiencias de sanciones administrativas; realizar capacitación, servicios de consultoría y trabajos de publicidad sobre las leyes, reglamentos y normas administrativas pertinentes y trabajos de asuntos legales relacionados; realizar la capacitación y evaluación pertinentes del personal encargado de hacer cumplir la ley y el trabajo de gestión relacionado; revisar la tramitación administrativa y los procedimientos administrativos sancionadores y Legalidad de la conducta; revisar la legalidad de los proyectos de licenciamiento administrativo;

(4) ¿Departamento de Planificación y Finanzas?[2]?.

Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales participar en la formulación del financiamiento de los fondos (fondos) de recursos humanos y seguridad social de la provincia