¿Qué debo hacer si la empresa exige 1.000 yuanes en compensación como indemnización por daños y perjuicios si dejo la empresa dentro de los tres años posteriores al período del contrato laboral?
1. Situaciones en las que los trabajadores deben pagar indemnización por daños y perjuicios.
Legalmente hablando, los empleadores sólo pueden solicitar una indemnización por daños y perjuicios a los trabajadores en dos situaciones.
1 Período de Servicio
Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá celebrar un convenio. y acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Para esta situación, el párrafo 2 del artículo 26 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" elabora con más detalle: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador y el empleado rescindirán el contrato de acuerdo con el período de servicio acordado si hay un contrato de trabajo, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo:
(1) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones de. el empleador;
(2) Laboral El empleado ha descuidado gravemente sus deberes y cometido negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador;
(3) El empleado ha establecido trabajo relaciones con otros empleadores al mismo tiempo, lo que ha afectado gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se ha negado a hacer correcciones;
(4) El empleado concluye o cambia un contrato laboral contra su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno;
(5) ) los trabajadores son penalmente responsables de conformidad con la ley.
Caso 1
El empleado A es profesor en la escuela B. Después de un año de empleo, la escuela B hizo arreglos para que A fuera a otras escuelas en otros lugares para recibir capacitación y estudios públicos ( El costo de la capacitación fue de 70.000 yuanes) y trabajó con él para firmar un acuerdo de servicio. Según el acuerdo, A debe trabajar en la escuela durante cinco años antes de dimitir. Si rompe el contrato, tendrá que pagar una indemnización de 654,38 millones de yuanes.
Después de la formación, A regresó a la empresa y presentó su renuncia a la escuela B después de un año. Entonces, la escuela B exige que A pague una indemnización por daños y perjuicios de 654,38 millones de yuanes.
El tribunal sostuvo que si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, debe pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador y se calculará en función de los años de servicio. Aunque A renunció por motivos personales durante su período de servicio, su comportamiento constituyó un incumplimiento de contrato y debería pagar una indemnización por daños y perjuicios. Sin embargo, los daños y perjuicios acordados por ambas partes exceden los honorarios de capacitación reales pagados, y la empresa solo puede determinar el monto de los daños y perjuicios en función de los honorarios de capacitación reales pagados.
Sugerencias
En cuanto al monto de la indemnización por renuncia durante el período de servicio, la ley tiene regulaciones claras y el empleador no puede pagar tanto como quiere. Por lo tanto, cuando los trabajadores se encuentren con este tipo de situaciones, deberán solicitar a la empresa que demuestre los costes reales de formación. Si la otra parte solicita un arbitraje laboral o presenta una demanda ante los tribunales, no tenga miedo. Puede confiar a un abogado para que responda activamente a la demanda y reduzca su compensación de acuerdo con la ley.
2 Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y Asuntos confidenciales relacionados con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Caso 2
El empleado A postuló para el puesto de director de marketing de la empresa B. Las dos partes firmaron un acuerdo de no competencia, en el que el artículo 9 estipula: “Ambas partes acuerdan el pacto de no competencia previsto en el presente acuerdo. El plazo de restricción es de dos años a partir de la fecha de terminación de la relación laboral entre las partes." Se fue después de trabajar durante tres años. Después de que A renunció, la Compañía B descubrió que A había registrado a la Compañía A y actuaba como su representante legal, y los proyectos comerciales de la compañía eran los mismos que los de la Compañía B. La Compañía B creía que el comportamiento mencionado anteriormente de A constituía un incumplimiento de contrato, por lo que presentó una demanda ante el tribunal.
El tribunal sostuvo que las cláusulas de no competencia pactadas en el acuerdo de no competencia firmado por la Empresa B y la Empresa A no estipulaban la compensación económica por las restricciones de no competencia, por lo que las restricciones de no competencia en el Se podría determinar un acuerdo de no competencia. Los términos no son vinculantes para la Compañía A. Incluso si la Compañía A viola sus obligaciones de no competencia al participar en negocios similares después de dejar la compañía del demandante, el demandado no debería ser responsable por incumplimiento de contrato.
Recomendaciones
A la hora de firmar un acuerdo de no competencia, los trabajadores deben prestar atención al contenido específico del acuerdo, especialmente si existe una cláusula de compensación económica de no competencia en el acuerdo. Además, la duración de un acuerdo de no competencia también es obligatoria por ley y, por lo general, no puede exceder los dos años. Si el acuerdo de no competencia firmado por el empleador excede los dos años o no prevé una compensación financiera, el acuerdo de no competencia no tendrá ningún efecto legal.
Por lo que la firma de un acuerdo de no competencia no tiene ningún efecto jurídico. Si encuentra una indemnización por daños y perjuicios irrazonables por parte del empleador, puede confiar a un abogado para que resuelva el asunto.
En segundo lugar, los trabajadores deben pagar una compensación.
La situación en la que los trabajadores deben pagar una indemnización al empleador no es exactamente la misma que la indemnización por daños y perjuicios mencionada anteriormente. Los daños y perjuicios a menudo se reflejan en el contrato laboral o acuerdo de no competencia firmado por ambas partes, que estipulan específicamente por escrito las circunstancias del incumplimiento del contrato y el monto de los daños y perjuicios. Otras situaciones que requieren compensación laboral a menudo se determinan en función de las pérdidas reales del empleador y las circunstancias del caso.
Según las leyes laborales pertinentes, el principio de responsabilidad utilizado por los trabajadores para asumir la responsabilidad de indemnización es el "principio de responsabilidad por culpa", es decir, el trabajador tiene "culpa", es decir, las tres condiciones siguientes debe cumplirse: Primero, el trabajador tiene culpa, es decir, el empleado ha violado la ley o ha violado el contrato y segundo, el empleador tiene el hecho del daño, es decir, el empleado ha violado la ley o ha violado el contrato y; causó pérdidas reales al empleador; en tercer lugar, existe una relación entre las pérdidas del empleador y la culpa del empleado causa y efecto; Sólo cuando se cumplan las tres condiciones anteriores el trabajador será responsable de la indemnización.
En concreto, se puede resumir en cinco aspectos:
1. El empleado viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y rescinde el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador;
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2. El empleado viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador;
3. El empleado viola su verdadera intención mediante fraude, coerción o aprovechamiento del peligro de otros Si un contrato de trabajo se concluye o modifica en circunstancias que causan pérdidas al empleador, el contrato de trabajo será inválido;
4. y regulaciones administrativas, lo que resulta en que el contrato laboral se considere inválido y el empleador El empleador causa pérdidas
5. otro empleador, causando pérdidas al empleador original.
Caso 3
La empresa A firma un contrato laboral con el empleado B, y la empresa A contrata al empleado B para trabajar como conductor. Un día, B conducía un autobús de la empresa A y tuvo un accidente de tráfico. Al final, la policía de tránsito determinó que ambas partes eran igualmente responsables. Dado que B actuó en su trabajo, la empresa A era responsable de la compensación. Después de la compensación, la empresa A pidió a la empresa B que compensara a la empresa B por 654,38 millones de yuanes y surgió una disputa entre las dos partes.
El tribunal sostuvo durante el juicio que tanto la Empresa B como la Empresa A eran culpables del accidente de tráfico involucrado en este caso, y la responsabilidad por las pérdidas directas causadas al empleador por la culpa grave del empleado aún debería ser atribuido a los riesgos laborales del empleado, la educación de seguridad, las medidas de gestión, el nivel de seguridad y otros factores y la culpa del trabajador, incluso si el trabajador debe asumir la responsabilidad según el contrato, debe asumir una pequeña parte.
Recomendaciones
Este caso es un caso típico en el que la negligencia grave de un empleado causó pérdidas a la unidad.
Aunque B tiene una responsabilidad ineludible por este accidente de tráfico, el monto específico de la compensación debe juzgarse en función de factores como las pérdidas reales y los ingresos reales del trabajador. Por lo tanto, los trabajadores pueden confiar a abogados profesionales la respuesta a la demanda, realizar un análisis exhaustivo de las opiniones sobre compensación del empleador, señalar claramente las partes irrazonables de la compensación de la otra parte y ayudar a los trabajadores a reducir la compensación dentro de un rango razonable.
3. Cuestiones legales comunes relativas a la compensación
1. ¿Cómo asumen los trabajadores la responsabilidad por la compensación?
Si un trabajador causa pérdidas al empleador por su propia culpa, podrá ser responsable de la indemnización de las siguientes maneras:
1. el trabajador deberá pagar al empleador directamente la Compensación;
2. Deducido del salario del empleado, pero la deducción mensual no excederá el 20% del salario del empleado para ese mes. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
3 Se pagará una compensación única cuando se cancele el contrato de trabajo; terminado o terminado.
2. No se pagará indemnización si el contrato de trabajo se rescinde durante el período de servicio.
Según las disposiciones legales, el empleador y el trabajador han acordado el período de servicio, y el empleado deberá cumplir con el tercer requisito de la "Ley de Contrato de Trabajo" Artículo 18 La rescisión del contrato de trabajo no constituye una violación del período de servicio, y el empleador no exigirá al empleado el pago de daños y perjuicios. Incluyendo las siguientes situaciones:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo ;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudicar los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Otras circunstancias en virtud de la cual el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Sugerencias
Si estás en periodo de servicio en el trabajo y no estás satisfecho con algunas acciones de la empresa, pero no sabes si deberás pagar una indemnización si te vas su trabajo en este momento, puede consultar primero a un abogado profesional. Para no causarte pérdidas innecesarias.
Si el contrato de servicios no estipula indemnización por daños y perjuicios, el empleado no necesita pagarla.
Como se mencionó anteriormente, si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado.
Se puede observar que la indemnización por daños y perjuicios es el resultado del acuerdo entre las dos partes en el contrato de trabajo, es decir, el pago de la indemnización por daños y perjuicios se basa en el acuerdo explícito de ambas partes. Si no hay acuerdo, el empleador no tiene derecho a exigir al empleado despedido que pague una indemnización por daños y perjuicios.
Los trabajadores deben respetar la ley al dimitir.
Si un empleado viola las normas o rescinde el contrato de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas:
(1) El empleador deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas: Los honorarios pagados por ellos;
(2) Los honorarios de capacitación pagados por el empleador, si ambas partes acuerdan lo contrario, se manejarán de acuerdo con el contrato;
(3) Las consecuencias para la producción, operación y trabajo de pérdidas económicas directas;
(4) Otros gastos de compensación estipulados en el contrato de trabajo.
En realidad, el fenómeno más común de rescisión de un contrato laboral en violación de la normativa es que el empleado no notifique al empleador con antelación de acuerdo con la ley. Por ejemplo, se debe notificar al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba y con 30 días de anticipación cuando finalice el período de prueba. Si el empleador no notifica al empleador con anticipación de acuerdo con la ley y causa pérdidas al empleador, el empleado deberá compensar al empleador.
Recomendaciones
Antes de renunciar, los trabajadores deben renunciar de acuerdo con las normas legales para evitar riesgos legales causados por operaciones irregulares. Sin embargo, cuando un empleador reclama una compensación a un empleado, debe demostrar las pérdidas reales, no el monto de la compensación declarado por el empleador. Debemos prestar atención a esto.
4. Resumen de Hao Yun
La ley estipula claramente que los trabajadores deben pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador, por lo que todos deben cumplir activamente la ley y los sistemas de la empresa en el trabajo.
Sin embargo, debido a que la situación real de cada caso es diferente para cada persona, el monto de la compensación, cómo compensar, si se debe pagar una indemnización por daños y perjuicios, etc. Todos requieren un análisis detallado. Por lo tanto, los trabajadores no deben tener miedo cuando las empresas soliciten una indemnización por daños y perjuicios o una indemnización por pérdidas. Pueden buscar ayuda de abogados profesionales para minimizar sus pérdidas dentro de los límites legales.