¿Qué tal Boyan Technology (sucursal de Guangzhou)? buscar la verdad

Los salarios en Boyan Technology también son equivalentes a los de la misma industria. El pago se realizará como de costumbre todos los meses y no habrá atrasos. Los bonos generalmente se otorgan después del año. Boyan sigue siendo una empresa relativamente buena entre sus pares; de lo contrario, no se habría desarrollado tan rápido en los últimos años, con más de 78.000 empleados. Pero debe provenir de la tecnología de Boyan, no del extranjero. La diferencia entre el extranjero y la sede es enorme. Yo también llevo aquí un año. Ahora, como alguien que lo ha experimentado, déjame hablarte sobre los puestos asignados.

1. Respecto a las condiciones enumeradas por RRHH al contratarte:

Aumento de salario cada seis meses;

14 salario (bono de fin de año);

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Pago generoso por horas extras;

Aquellos con un desempeño sobresaliente después de un año de trabajo pueden ser transferidos directamente a una empresa externa y firmar un contrato formal con ella;

2. Con respecto a los compromisos anteriores Situación real:

Se ha aumentado el salario, pero pase lo que pase, no ha habido un aumento de salario ni un centavo durante un año;

El año- El bono final al final del año no es nada. Muchas personas llaman o hacen esta pregunta en el grupo de trabajo y las respuestas que obtienen son que se están esforzando por lograrlo en un futuro próximo.

El pago de horas extras se retrasa de tres a cuatro meses. No siga mirando los correos electrónicos aprobados por la empresa ni tenga cuidado de desperdiciar el pago de horas extras del mes pasado. La razón dada es que RR.HH. se olvidó de registrarlo (¿sucede esto en las empresas habituales?); entonces hay una gran brecha entre el total de horas extras y las horas extras reales pagadas. Llámanos y te saldrán todo tipo de motivos de escándalo.

De hecho, cambiarse a una empresa de terceros es una estafa porque lo que normalmente haces en una empresa de terceros son tareas domésticas, ¿cómo puedes mejorar tus habilidades?

En cuanto a la reunión anual, las reuniones anuales de la empresa 99 tienen como objetivo entretener a sus empleados (para estar agradecido), pero esta empresa de subcontratación considera la reunión anual como una tarea, y los amigos expatriados correspondientes son tratados como una carga. Botella de aceite; se puede imaginar el efecto de la reunión anual. ...

3. Algunas reflexiones sobre mis compañeros de clase y amigos confundidos en la encrucijada:

Se recomienda que los recién graduados no elijan este modelo de subcontratación cooperativa. Tiene un gran impacto. en mi carrera y perspectiva laboral; de hecho, la mayoría de mis trabajos diarios son para recién graduados. No entendía la situación antes de entrar en el camino de la subcontratación, y gradualmente tomará forma más adelante.

Este tipo de amigo que está al borde de la confusión en realidad piensa detenidamente cuando busca trabajo; preferiría ir a una empresa más pequeña que aceptar este puesto. No te dejes en un estado en el que tus padres no estén cerca de ti durante mucho tiempo. No me importa si trabajo duro o no. La clave es que sólo yo conozco mejor el dolor mental.