Analizar qué principios de incentivos se reflejan en el mecanismo de incentivos de Huawei

El mecanismo de incentivos único de Huawei se puede resumir en tres aspectos: incentivos materiales, incentivos culturales e incentivos espirituales. Es el mecanismo de incentivos triple de Huawei el que se complementa entre sí, lo que permite a Huawei no solo atraer una gran cantidad de talentos destacados a través de incentivos y retener talentos, sino también mejorar el desempeño de los empleados a través de incentivos. Los incentivos materiales, culturales y espirituales de Huawei también están en línea con la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. A partir de las necesidades de las personas, satisfacen las necesidades fisiológicas, las necesidades de seguridad, las necesidades sociales, las necesidades de respeto y las necesidades de autorrealización de los empleados de nivel bajo a alto. alto. . Sin embargo, el sistema de incentivos de Huawei todavía tiene ciertas fallas y necesita una mejora continua.