Recientemente se publicó la línea de orientación salarial de Beijing. ¿Cómo ve este aumento salarial propuesto?
La directriz salarial de Beijing se publicó recientemente. El aumento salarial recomendado esta vez es del 8% al 8,5%, en comparación con el 8% del año pasado. La directriz salarial no es vinculante para las empresas y es sólo para su referencia.
Hay muchos costos involucrados en el funcionamiento de las empresas, pero a partir de información de noticias, como la escasez de mano de obra, también podemos entender que los costos de personal son el mayor costo de los costos operativos de las empresas. El análisis de datos integrados nacionales muestra que. Estos datos tienen como objetivo proporcionar una referencia para las empresas y los empleados.
La tasa de aumento salarial pautada este año es del 8% al 8,5%, lo que significa que las empresas rentables pueden aumentar los salarios dentro de un rango razonable. Las empresas deben combinar sus propias condiciones operativas y los estándares de la industria en la misma industria. y su propia planificación estratégica de empleo, consulte las pautas salariales proporcionadas por el estado, la información de costos de personal, etc. para calcular el rango de aumento salarial. Generalmente, la mayor parte del rango será inferior a los estándares requeridos por el estado.
Hay varias situaciones prácticas en las que las empresas ajustan los salarios. En primer lugar, las empresas necesitan medir más si se trata de un talento escaso, la empresa puede tener salarios más altos que la misma industria para poder contratar personas. Requiere mucha mano de obra. Los puestos se basarán en los estándares de la industria. En segundo lugar, si los beneficios de la empresa son relativamente bajos, el nivel salarial será menor, lo que está directamente relacionado con los beneficios de la empresa. En tercer lugar, cuando personas con diferentes habilidades postulan para el mismo puesto, sus niveles salariales también serán diferentes. La empresa considerará si esta persona necesita más mano de obra para la capacitación, qué tan valiosa es la capacitación y los beneficios reales que puede aportar. a la empresa ¿Qué tan grande es?
La directriz salarial tiene una fuerza vinculante relativamente alta para las instituciones nacionales o las empresas estatales, pero para las empresas privadas es sólo una referencia proporcionada a la empresa. La pauta salarial también permite a los empleados tener una medida razonable de sí mismos.