¿Cuáles son las diferencias en los beneficios de jubilación entre los trabajadores subcontratados y los trabajadores regulares?

En el ámbito laboral nos encontraremos con algunos empleos que requieren la firma de contratos, así como algunos trabajos formales. Ambos tipos de empleos sirven a la empresa en términos de contenido laboral, pero sus beneficios de jubilación son muy diferentes. Una vez que los trabajadores regulares se jubilan, las pensiones se liquidan en función de la duración del servicio y no se paga ningún seguro de pensión. Para los empleados formales con contrato, pagan pensiones de acuerdo con el monto aportado al seguro de pensiones. Además, los dos tienen diferentes métodos de cálculo de las pensiones.

La diferencia entre trabajadores fijos y contractuales.

Ahora rara vez vemos trabajadores permanentes. Aquellos que trabajaron antes de 1985 eran todos trabajadores permanentes. En 1986, con la reforma del sistema de empleadores de China, todos los empleados estaban trabajando antes. Estos empleados tienen registros especiales en el lugar de trabajo. El empleador los emplea de por vida y no pueden ser despedidos bajo ninguna circunstancia a menos que la empresa quiebre. Incluso si el empleado ya no trabaja, el empleador todavía tiene que pagarle un seguro. Pero lo que conocemos ahora son los trabajadores subcontratados, que generalmente firman términos laborales de tres a cinco años.

Diferencias en los beneficios de jubilación

El salario de jubilación de los empleados formales se calcula a partir de tres aspectos: años de trabajo, nivel de título profesional y salario personal. A los trabajadores regulares se les paga mejor que a los trabajadores subcontratados porque incluso si no están trabajando, siguen siendo miembros de la empresa, y la empresa seguirá pagándoles seguros para proteger su sustento. La pensión para los trabajadores subcontratados se basa en que cuanto más largo sea el período de participación en el seguro y cuanto mayor sea el monto del seguro pagado, mayor será la pensión que reciban. Y aquellos que no disfrutan de los cuidados de la empresa tras su jubilación y ya no pertenecen a la misma. Por eso creo que los trabajadores regulares tienen mejores beneficios que los trabajadores subcontratados.

Condiciones que se deben cumplir al jubilarse

Ya seas empleado regular o contratado, solo podrás solicitar una pensión cuando cumplas la edad legal de jubilación. Además, el seguro de pensión personal debe pagarse durante al menos quince años. El seguro de pensiones es una póliza formulada por el Estado para las personas mayores para ayudarles a evitar no poder sobrevivir sin ingresos después de la jubilación.