Resumen de la autoevaluación de los empleados que pasan a ser empleados regulares
Resumen de la autoevaluación de los empleados 1
Estimados líderes de la empresa:
Me he convertido oficialmente en miembro de la empresa. El primer día de trabajo también fue el primer día en que se lanzó oficialmente el Proyecto A. Aunque lamenté profundamente no poder participar en los preparativos de este proyecto, desde el primer día de operación oficial del proyecto, pude hacerlo. Comunicarme con colegas de varios departamentos de la empresa. Trabajando codo a codo y viendo crecer el Proyecto A desde el inicio hasta la estabilidad, también me siento orgulloso como miembro de la empresa. El siguiente es un informe resumen de trabajo durante mi período de prueba personal:
Como nuevo empleado de la empresa, es un gran honor para mí poder madurar con el nuevo proyecto A. Cuando llegué por primera vez En la empresa, en los primeros días de trabajo, algunas deficiencias o imperfecciones en el trabajo se han mejorado básicamente con la orientación de los líderes de la empresa y la ayuda de los compañeros, y se han logrado buenos resultados. Mi capacidad de trabajo personal también ha mejorado enormemente en el proceso de mejora continua. Más de dos meses de experiencia laboral en este puesto me permitieron ver claramente la situación laboral real de los empleados de base de la empresa en contacto con los clientes, lo que sentó una base sólida para mi trabajo después del traslado.
Más de dos meses después, debido a la afirmación de los líderes de la empresa y la confianza en mi capacidad, fui transferido del Departamento A al Departamento B. Oficialmente comencé a recibir y manejar sugerencias y quejas de los clientes.
En el proceso de aceptar quejas, me di cuenta profundamente de que no era fácil para la empresa impulsar el Proyecto A desde el principio hasta un desarrollo estable. La aceptación y el apoyo de una ciudad a algo nuevo requiere un largo período de rodaje y un sistema de servicio completo. Durante el período de rodaje, la base de clientes inevitablemente informará varios problemas y conflictos al trabajo de servicio al cliente, y la resolución de algunos conflictos depende de la recepción y el manejo de las quejas. Si esta posición se hace bien, puede aliviar parte de la presión de la empresa y permitirle dedicar más energía a la consolidación y expansión de proyectos; por otro lado, si esta posición no es ideal, no solo socavará la posición de la empresa; comunicación con los clientes También desperdiciará mucha mano de obra y recursos materiales, distraerá el poder de la investigación y provocará retrasos evitables en el buen desarrollo del proyecto de la empresa A.
Conociendo la importancia de este trabajo, me esfuerzo por encontrar mejores soluciones para cada queja o sugerencia que recibo en el trabajo. Formulé un plan de trabajo para el período de prueba al comienzo de mi trabajo y, mediante consultas con colegas de otros departamentos relevantes, desarrollé y mejoré gradualmente el proceso de manejo de quejas. Las diferentes sugerencias o quejas tienen sus correspondientes procesos de atención y procedimientos de registro. El nuevo proceso de aceptación no sólo facilita a los clientes, sino que también estandariza el trabajo. En mi trabajo diario cumplo estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa, llego puntualmente al trabajo, clasifico cada sugerencia y queja por tipo y la registro detalladamente. Para diversos problemas reflejados en la aceptación, que pueden resolverse dentro de mi alcance de autoridad, hago todo lo posible para utilizar las políticas, conocimientos y habilidades de afrontamiento relevantes que entiendo y aprendo para dar a los clientes respuestas satisfactorias, a fin de ahorrarle a la empresa algo de dinero. Costos innecesarios. Gastos humanos y materiales. Para problemas que involucran respuestas de otros departamentos o individuos de la empresa, para evitar quejas similares en el futuro, después de informar al liderazgo de la empresa, puedo instar seriamente a los departamentos o al personal relevantes a resolver e implementar los problemas informados por los clientes de acuerdo con instrucciones.
En el trabajo real, también tengo muchas deficiencias y deficiencias, por ejemplo, tengo una experiencia limitada en el manejo de quejas, a veces no soy lo suficientemente decidido para resolver problemas y pequeños contratiempos ocasionales también afectarán mi confianza en. mi trabajo. Si bien reconozco las deficiencias, siempre creo firmemente que la introspección es el requisito previo para el progreso. En el trabajo futuro, trabajaré duro para compensar las deficiencias y utilizaré mi trabajo dedicado para hacer lo mejor que pueda para el buen desarrollo del Proyecto A de la empresa.
Ha pasado el tiempo y llevo más de tres meses trabajando en la empresa. Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por confiar en mí y darme la oportunidad de expresarme y superarme. Estos tres meses de experiencia laboral en prácticas han mejorado enormemente mi capacidad laboral desde que ingresé a la sociedad desde el campus.
Resumen de autoevaluación del empleado 2
Le informaré brevemente al líder el trabajo de los últimos tres meses, por favor critíqueme y corríjame.
1. Etapa de formación en la empresa.
1. Tras su incorporación a la empresa el 28 de marzo, se realizó una formación integral en la empresa durante medio mes. A través de la formación, aprendí sobre la cultura corporativa de Guangzhi, la filosofía empresarial, los métodos de gestión, los valores, etc. , también aclaró mejor mi sentido personal de misión y responsabilidad, y también mejoró la conciencia de mi equipo.
2. Tener una comprensión integral de los productos de la empresa, así como del conocimiento de la industria y las características del producto de los competidores. Sólo conociéndose a uno mismo se puede competir y vender eficazmente en el mercado. Debemos utilizar nuestras fortalezas, debilitar nuestras debilidades y atacar las debilidades de nuestros oponentes.
3. A través de la capacitación, también expuse muchas deficiencias, como la incapacidad de comprender el conocimiento del producto de manera oportuna, y mi capacidad para hablar y mis habilidades deben mejorarse.
En segundo lugar, la etapa de desarrollo del mercado.
1. Desde que ingresamos al mercado el 8 de mayo, de acuerdo con los acuerdos de la dirección, hemos desarrollado clientes en el mercado norte de Henan y algunos clientes en Tianjin. Visité a los clientes potenciales recopilados, conocí en detalle la situación del mercado y encontré varios clientes potenciales.
2. Se entiende que la selección de instrumentos de protección para proyectos fuera del sistema eléctrico se basa principalmente en los dibujos del instituto de diseño, y los fabricantes están relativamente dispersos.
Las empresas de protección de media tensión incluyen NARI, Jiangsu Su Shifei, Nanjing Yintai Lai, Shanghai Ankerui Electric y Ziguang Measurement and Control. Los instrumentos de bajo voltaje son en su mayoría instrumentos punteros de gama baja y solo unos pocos clientes demandan instrumentos inteligentes. La mayoría de los dispositivos de protección del sistema de red eléctrica provienen de las empresas preseleccionadas de la compañía eléctrica.
3. A través del desarrollo temprano del mercado, también hemos logrado ciertos resultados. Se ha alcanzado un acuerdo de ventas anual con Tianjin Lihai Technology Co., Ltd. Fábrica de equipos de energía eléctrica de Anyang Grupo nacional de materiales de construcción de China Fábrica de maquinaria de industria ligera de Anyang Se está negociando un nuevo sistema de monitoreo de automatización de distribución de energía de base de fabricación de equipos. También se está negociando la relación de cooperación integral entre Tianjin Tiankai Kandi y los productos de automatización de nuestra empresa. El sistema de monitoreo del consumo de electricidad de Hebei Meihua MSG también evaluará los productos de nuestra empresa en julio.
3. Plan de trabajo posterior
Después del diseño claro y la orientación de las ideas de trabajo por parte del liderazgo, así como la visita al mercado hace algún tiempo, el plan de trabajo futuro es el siguiente: Agentes y fabricantes de juegos completos, la estrategia de desarrollo conjunto del mercado por parte de los institutos de diseño. Buscamos socios en función de proyectos. Sólo cuando los socios ven buenos resultados o reciben beneficios podemos hacer todo lo posible para promocionar nuestros productos. Encuentre uno o dos socios más en cada ciudad para evitar que agentes individuales lo restrinjan y tome la iniciativa en el mercado.
Al mismo tiempo, también debemos fortalecer el estudio del conocimiento y los productos comerciales, garantizar una introducción fluida del producto, mejorar la calidad profesional y esforzarnos por poder hacerlo nosotros mismos sin soporte técnico en circunstancias normales.
Resumen de autoevaluación del empleado 3
He estado trabajando duro. El período de prueba fue muy estresante y siempre intentaba hacer lo mejor que podía. Como nuevo empleado, me tengo exigencias muy altas. Siempre he creído que puedo manejar bien mi trabajo e implementar estos detalles, por eso siempre me he preocupado por mi trabajo y también necesito resumir mi trabajo durante este período de prueba.
Siempre he mantenido una actitud optimista en el trabajo y he trabajado duro para conseguir la estabilidad. Cuando llegué por primera vez a la empresa, no estaba familiarizado con todo lo que había aquí y tuve que adaptarme enojado. También creo que puedo adaptarme rápidamente al trabajo aquí y me adapté rápidamente. Soy muy optimista sobre mi futuro. Esto también se debe a que soy una persona exigente. Siempre he creído que soy una persona que puede mantener una buena actitud. He estado buscando un buen estado y haciéndome más fuerte. Sólo cuando soy fuerte puedo mantener seriamente una buena actitud. Creo que estos son necesarios. No importa lo que haga, necesito mantener esa actitud. He estado prestando atención a estos detalles. Aunque el período de prueba es corto, me siento diferente. También es muy necesario acumular suficientes conocimientos en este sobrepeso. Siempre he creído que puedo hacerlo bien.
Mis habilidades han mejorado mucho. Siempre siento que no lo estoy haciendo lo suficientemente bien, pero constantemente estoy implementando mi estado actual. Mi habilidad es algo muy importante. Como nuevo empleado, también espero poder mostrarme bien y ser reconocido. Quiero hacer algunos progresos que mejorarán enormemente mis habilidades. Durante este tiempo, también implementé muchos sistemas de trabajo relacionados. Definitivamente este no es un asunto sencillo. También me estoy desarrollando paso a paso en una dirección estable. Aunque el período de prueba ha finalizado, todavía estoy dispuesto a permitirme algo de tiempo para acumular. Algunas cosas necesitan moderarse mediante la práctica continua, como mis propias habilidades. También creo que puedo seguir manteniendo una buena actitud.
Por supuesto, también tuve algunas cosas malas que hacer durante mi período de prueba, y estas son cosas que necesito hacer ahora mismo. No soy lo suficientemente cuidadoso en el trabajo y a menudo olvido algunos detalles. Este es un mal hábito. Corregiré esto y me permitiré tener unas condiciones de trabajo sostenibles. En resumen, el período de prueba realmente me hizo crecer mucho y seré más estricto conmigo mismo.
Resumen de autoevaluación del empleado 4
Soy un empleado nuevo que acaba de incorporarse a la empresa. Actualmente trabajando en el departamento de logística realizando mantenimiento de tecnologías de la información. Acabo de terminar mi período de prueba y estoy listo para convertirme en empleado de tiempo completo. Respecto al período de prueba de tres meses, hice el siguiente resumen laboral:
1. Contenido del trabajo
Después de tres meses en la empresa, también sé muy bien cuál es mi trabajo. Como ya había hecho trabajos relacionados antes, comencé rápidamente. Bajo el liderazgo de mi supervisor, conocí cada departamento de la empresa y me familiaricé con cuántas computadoras tiene la empresa, qué software necesitamos usar y el equipo de oficina que necesita mantenimiento. Mucho, de hecho, el contenido del trabajo no es demasiado. Las computadoras de la empresa se compraron hace dos años. Aunque lleva un tiempo utilizándose, no hay muchos problemas. De hecho, el trabajo más común es comunicarse con un proveedor de software y guiar a los colegas de la empresa en el uso del software.
Después de trabajar durante tres meses, ayudé activamente a mis colegas a lidiar con problemas de la computadora, como que la computadora no arranca, inicio anormal, respuesta lenta de la computadora, cómo instalar el software, imposibilidad de disfrutarlo, problemas encontrados durante el uso del software, etc. , mientras ayudamos a los nuevos colegas a familiarizarse con el uso del software de nuestra empresa y nos enfocamos en capacitar el software que todo empleado debe utilizar. Mantener * * * mainframe y manejar la clasificación y supervisión de * * * archivos.
Aunque el trabajo diario no es especialmente ajetreado, también es trivial. Durante un tiempo, hubo problemas con las computadoras del departamento de operaciones, problemas con el funcionamiento del sistema de procesamiento de pedidos del departamento de servicio al cliente y problemas con el sistema financiero. Se puede decir que es normal que corra de este departamento a otro.
En segundo lugar, problemas laborales
En el trabajo, también descubrí que algunos de los problemas que encontré eran realmente difíciles de resolver porque no estaba particularmente familiarizado con algún software y necesitaba fortalecerlo. aspectos del aprendizaje.
Además, el software desarrollado por la propia empresa requiere un mantenimiento constante y yo no participé en el desarrollo, por lo que al principio no estaba muy familiarizado con él y necesitaba comunicarme con los desarrolladores con frecuencia. Después de tres meses, básicamente podía arreglármelas solo.
En el proceso de comunicación con colegas, a veces me impaciento. Puede ser una cuestión de la naturaleza del trabajo. Creo que es un pequeño problema. Pueden resolverlo ellos mismos. ¿Por qué siempre vienen a mí para solucionarlo? O tal vez ya les enseñé un problema que claramente resolví una vez, pero todavía no saben cómo resolverlo la próxima vez. Pero después de un período de comunicación y comprensión, también entendí que no han aprendido conocimientos relevantes, lo que equivale a decir que son novatos y están muy ocupados en el trabajo. Incluso si lo aprendes una vez, lo olvidarás si no lo usas regularmente. En trabajos futuros, seré más paciente y comprensivo. Me gusta trabajar en el departamento de atención al cliente, pero no sé cómo comunicarme con los clientes. Quizás piensen que no puedo responder preguntas simples.
Estoy a punto de convertirme en empleado regular. Aunque todavía tengo algunas deficiencias, creo que en el futuro trabajaré mejor, seré más paciente y aprenderé más, para que mis compañeros de la empresa no sean mejores en el uso de computadoras, software y manejo de tecnologías de la información. . No hay problema.
Resumen de autoevaluación del empleado 5
Me convertí en empleado a prueba de la empresa el 20 de octubre y el período de prueba de dos meses expiró hoy. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, ahora solicito convertirme en empleado formal de la empresa.
Como recién graduado, cuando llegué por primera vez a la empresa, me preocupaba cómo llevarme bien con los demás y cómo hacer un buen trabajo. Sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura unida y progresista me permitieron completar rápidamente la transición de estudiante a empleado.
Mi puesto es Especialista en Gestión de la Información y Propiedad Intelectual. Durante el período de prueba, según lo dispuesto por el líder, estudié y trabajé en el instituto de investigación de la empresa durante una semana. Durante este período, me familiaricé con el proceso básico de producción de medicamentos, seguí a los investigadores dentro y fuera del laboratorio e hice algunos experimentos químicos interesantes. Para mi sorpresa, estos mayores no pensaron que yo estaba en el camino porque era un novato, sino que enseñaron y demostraron cuidadosamente una y otra vez.
Considerando que mi capacidad profesional no es relevante para los requisitos laborales para los cuales estoy calificado actualmente, la empresa me brindó generosamente la oportunidad de capacitar de forma gratuita a "trabajadores de patentes municipales" en el Centro Municipal de Servicios de Propiedad Intelectual para una semana. En esta corta semana, pasé de no saber nada sobre patentes corporativas y derechos de propiedad intelectual a ser un trabajador calificado en patentes, y me he beneficiado mucho. En este sentido, estoy realmente agradecido a los líderes de la empresa por brindarme esta oportunidad de aprendizaje. En el futuro, definitivamente aplicaré los conocimientos y habilidades que he aprendido en mi trabajo y haré la debida contribución a la empresa.
Del 20 al 20 de octubre, para adaptarme a la tecnología y ritmo de producción de la empresa, el líder me pidió participar en capacitaciones organizadas por empresas consultoras americanas y europeas, entiendo que el propósito final de esto. La formación es para hacer que nuestro producto haya pasado la auditoría y la certificación. En los últimos días, aprendí sobre el proceso de producción y la tecnología de producción del sulfato de hidroxicloroquina. Esta formación me permitió comprender mejor la empresa y valió la pena.
Aunque estos trabajos son nuevos para mí, son muy diferentes de mi experiencia. Sin embargo, la paciente orientación de los líderes de departamento y colegas me permitió adaptarme al ambiente de trabajo de la empresa en un corto período de tiempo y familiarizarme con todo el proceso operativo de la empresa.
Después de estos dos meses, he podido intentar realizar un informe de análisis de patentes, clasificar información diversa dentro del departamento, ayudar a los líderes y colegas a recopilar y clasificar información y coordinarme con los procedimientos operativos de la empresa. en su conjunto. Por supuesto, todavía tengo muchas deficiencias. Es necesario mejorar mi experiencia en resolución de problemas y mejorar aún más mis habilidades de trabajo en equipo. Necesito seguir aprendiendo y mejorar mis capacidades empresariales.
Este es mi primer trabajo y he aprendido mucho en los últimos dos meses. Estoy profundamente orgulloso de ver el rápido desarrollo de la empresa y estoy aún más ansioso de ser un empleado de tiempo completo aquí para lograr mis objetivos, reflejar el valor de mi vida y crecer junto con la empresa. Aquí solicito un empleo de tiempo completo e imploro a todos los líderes que me den la oportunidad de continuar capacitándome y realizando mis ideales. Haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, crearé valor para la empresa y espero crear un futuro mejor con la empresa.
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