¿Qué debo hacer si mi empleador se muda a otro lugar después de que expire el contrato?
Cosas a tener en cuenta al firmar un contrato laboral
Firmar un contrato laboral no es una tarea fácil. Dado que los empleadores y los solicitantes de empleo tienen un dominio desigual de las leyes, regulaciones y conocimientos legales relacionados con el trabajo, los solicitantes de empleo obviamente están en desventaja. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben prestar atención a los siguientes asuntos al firmar un contrato:
1. Si los solicitantes de empleo ingresan a la empresa a través de conocidos, el solicitante de empleo o el empleador simplemente llegan a un acuerdo laboral verbal, porque una vez que surja una disputa de intereses entre el solicitante de empleo y el empleador en el futuro, el empleador puede tratar al solicitante de empleo en voluntad, y el propio solicitante de empleo sólo puede asumir todas las consecuencias posibles porque no tiene pruebas de pérdidas. Para proteger los intereses personales, los solicitantes de empleo deben firmar un contrato de trabajo formal con el empleador cuando se incorporan oficialmente al empleador, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes.
2. Cuando los solicitantes de empleo quieren firmar un contrato laboral con un empleador, muchas unidades individuales suelen redactar un texto de contrato laboral con antelación. Las responsabilidades, derechos e intereses especificados en el texto son obvios para la unidad. Cuando un empleador firma formalmente un contrato, el empleador sólo requiere una simple firma o sello del solicitante de empleo. Sin embargo, después de revisar cuidadosamente el contrato, el solicitante de empleo descubrió que los términos no eran claros y el concepto era vago. El contrato sólo estipulaba qué obligaciones tenía el solicitante de empleo, cómo cumplir con los diversos sistemas de la unidad y qué responsabilidades asumiría. si violó el contrato, etc. Los derechos del solicitante de empleo eran distintos a la remuneración. Casi nada. Para estar seguros, el autor recomienda que cuando los solicitantes de empleo firmen formalmente un contrato laboral, lo mejor es pedir al empleador que acuda a una empresa de consultoría en asuntos laborales afiliada al departamento de administración laboral para autenticar el texto del contrato laboral.
3. La intención original de los solicitantes de empleo al firmar un contrato laboral es proteger sus propios intereses a través de la ley. Sin embargo, si el contrato firmado en sí es ilegal, los derechos e intereses de los solicitantes de empleo aún no lo serán. protegido por la ley. Por esta razón, los solicitantes de empleo deben primero confirmar si el contrato laboral que firman es legalmente vinculante, incluyendo que el empleador debe tener personalidad jurídica y las empresas privadas deben cumplir condiciones legales. El contenido del contrato laboral firmado por ambas partes debe cumplir con las leyes, reglamentos y políticas laborales, y no deben realizar trabajos ilegales. Además, el procedimiento y forma de suscripción de un contrato laboral debe ser legal.
En resumen, el empleador y el empleado pueden cambiar el contrato laboral mediante negociación.
Base legal:
Artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Nombre del empleador, representante legal, persona principal en cargo o inversión El cambio de personal no afectará el cumplimiento del contrato de trabajo.
Artículo 34
Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá vigente y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos. y obligaciones.
Artículo 35
El empleador y el trabajador podrán modificar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.