Cómo redactar una solicitud de aumento salarial para empleados

¿Cómo debo redactar una solicitud de aumento salarial? Solicitud de aumento salarial Líder de la empresa Entré a la empresa en marzo En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por su preocupación y atención. conmigo y por brindarme un ambiente de trabajo tan bueno. Me permite integrarme rápidamente en mi trabajo y relacionarme con mis colegas. Desde mi incorporación a la empresa siempre me he dedicado al trabajo y al estudio con alegría y plenitud. Siempre he sido concienzudo y me he esforzado por realizar mi trabajo a la perfección, y he cumplido con mi debida responsabilidad en el desarrollo de la empresa. Además, además de realizar bien su trabajo, también participan en diversos estudios de formación y exámenes, como por ejemplo, para contribuir al desarrollo futuro de la empresa. Todo esto es inseparable de la preocupación y el énfasis de los líderes de la empresa en el cultivo del talento. Me siento afortunado de haber conocido a tales líderes de la empresa. Sin embargo, la ciudad en la que vivimos es una ciudad que se está desarrollando a un ritmo alarmante, y se encuentra entre las mejores del país en términos de economía y nivel de consumo. En esta situación, el nivel salarial existente parece un poco escaso y se ha convertido en uno de los factores más importantes que limitan mi propio desarrollo. Para poder servir bien a la empresa y permitirme desarrollarme mejor, por la presente presento una solicitud de aumento salarial a los líderes de la empresa. Solicite un % de aumento en salario y beneficios. Por supuesto, el aumento salarial no es el propósito, ¡solo espero que podamos hacerlo mejor! Atentamente, saludo al solicitante: Año Mes Día Cómo redactar una solicitud de aumento salarial Método: 1. ¿Comprender las condiciones operativas de la empresa? y sistema salarial. 2. Determinar los motivos para solicitar un aumento salarial. 3. Recopilar evidencia de aumento salarial y confirmar el monto del aumento salarial. 1. Salario El salario es uno de los indicadores más importantes que afectan la satisfacción laboral. Naturalmente, un aumento salarial se ha convertido en el deseo de muchos trabajadores. Pero muchas veces sientes que tus aportes son mucho mayores que tus ganancias, pero tu jefe se muestra indiferente y no tiene intención de darte un aumento salarial. ¿Qué debes hacer en este momento? No es buena idea dejar tu trabajo enojado, quejarte todo el día o descuidar tu trabajo. Esto no solo dificultará la consecución de tu deseo de aumento salarial, sino que también provocará. Pérdidas en su carrera profesional. ¿Cómo presentar la solicitud de aumento salarial de un empleado? Es un buen método para discutir el "salario" con el jefe. 2. Proponer métodos 1. Comprender las condiciones operativas y el sistema salarial de la empresa Las condiciones operativas y el sistema salarial de la empresa son requisitos previos para obtener un aumento salarial. En las dos situaciones siguientes se recomienda no preocuparse por un aumento de sueldo y simplemente buscar otro trabajo: las condiciones de funcionamiento de la empresa no son buenas y no hay forma de desatar el bote. Naturalmente, no puedes tener más en tu cuenco. y su solicitud de aumento salarial es en vano; para los puestos no relacionados con las ventas, la empresa no ha tenido un aumento salarial en los últimos años. Esto demuestra que la empresa cree que dichos puestos son fácilmente reemplazables, y creo que no será así. Haz una excepción contigo. Más allá de eso, puedes prepararte para un aumento. 2. Determine las razones para solicitar un aumento salarial. Excelente desempeño, gran carga de trabajo y una gran brecha entre los ingresos y el promedio del mercado son buenas razones para evitar razones como ingresos que no pueden satisfacer sus necesidades de vida o una brecha entre los ingresos; de sus colegas. Para el primero, la empresa no tiene la obligación de garantizar su calidad de vida, mientras que el segundo puede afectar fácilmente las relaciones con los colegas. 3. Reúna evidencia del aumento salarial, confirme el monto del aumento salarial, enumere su desempeño e informe a su jefe las ganancias o costos que ha creado para la empresa, registre su carga de trabajo y horas extras, y demuestre que se deben realizar horas extras adicionales; a la carga de trabajo No es un problema con su capacidad; a través de sitios web de contratación, empresas de búsqueda de personal y pares de la industria, puede comprender aproximadamente el precio promedio de mercado de puestos similares en empresas similares. Además, debe pensar en la cantidad de aumento salarial que obtiene. desea y déjelo claro cuando se comunique con su jefe. 4. Aprenda habilidades comunicativas y simule el proceso de la entrevista. En lo que respecta a las habilidades comunicativas, primero debe indicar de forma breve y concisa los motivos, las pruebas y el monto de su solicitud de aumento salarial. En segundo lugar, pregúntele a su jefe qué piensa de su propuesta: si su solicitud de aumento salarial es rechazada en el acto, comprenda las razones y los aspectos que deben mejorarse en el trabajo en el futuro si el jefe acepta considerarlo; No olvides preguntar cuándo recibirás una respuesta. Luego, también podrías encontrar a alguien que practique contigo varias veces para evitar que te sientas abrumado y no puedas expresarte cuando te reúnas con tu jefe. 5. Encuentre una forma y un momento adecuados para comunicarse con su jefe. Puede comunicarse con su jefe cara a cara cuando esté libre y parezca estar de buen humor. El cara a cara es mejor que las llamadas telefónicas o los correos electrónicos, porque el proceso es interactivo y puede evitar malentendidos.

3. Nunca menciones un aumento salarial en las siguientes circunstancias: 1. La empresa está en una crisis. Todo el mundo sabe la importancia de esto. En términos generales, si la empresa está atravesando una crisis empresarial o está estancada en un cuello de botella en el desarrollo, la empresa lo hará. Es muy imprudente crear deliberadamente una atmósfera de "trabajar juntos para superar las dificultades", y hacer solicitudes de aumento salarial que ignoran la actualidad hará que los empleados parezcan animales de sangre fría a los que "no les importa la vida o la muerte". de la empresa". Por lo tanto, debe tener mucho cuidado en este momento. Una vez que realice una solicitud, no solo no se cumplirán sus deseos, sino que es posible que su trabajo no esté garantizado. 2. Desempeño profesional insatisfactorio. Puedes obtener lo que pagas y los salarios se calculan en función de la capacidad del talento. No se puede pedir ciegamente un aumento salarial cuando sus colegas obtienen un aumento salarial. Este es un enfoque muy peligroso. Ninguna empresa estipulará que "cuando llegue el momento, el dinero definitivamente aumentará". Especialmente cuando no tiene un desempeño profesional convincente, como por ejemplo no completar las tareas a tiempo, tener relaciones interpersonales indiferentes o tensas, o incluso cometer responsabilidades y errores importantes, no debe utilizar el "tiempo" como motivo para aumentar su salario, lo que le hará empeorar aún más su situación profesional en la mente del jefe. 3. Los estudiantes universitarios que acaban de graduarse de la escuela a menudo carecen de cierta experiencia y capacidad práctica. Los estudiantes universitarios suelen sentir una sensación de logro después de ingresar a la fuerza laboral por un período de tiempo. Pero esta "sensación de ganancia" y la "contribución" real son cosas fundamentalmente diferentes. A menos que tenga un aporte de valor que supere significativamente el de otros en un corto período de tiempo, no debe proponer un aumento salarial con superioridad moral. 4. El nivel salarial es relativamente alto en la industria. Cada empresa de cada industria tiene su propio nivel salarial relativamente estándar. Si su salario actual es igual o incluso ligeramente superior a este estándar, y la empresa para la que trabaja no es un líder destacado y rico en la misma industria, entonces su espacio flotante salarial es en realidad muy limitado, en lugar de obligar a otros a hacerlo. Por lo tanto, a la hora de solicitar un aumento salarial, es mejor considerar seriamente cambiar de trabajo o ser ascendido a un nivel profesional superior antes de hacer cualquier plan. 5. Cuando tu jefe está de mal humor, debes aprender a mirar la cara de las personas cuando trabajas en el lugar de trabajo, especialmente a tu jefe. Cuando trabajas para él, no solo debes mostrar diligencia y trabajo duro, sino también ser entusiasta. acerca de él y satisfacerlo. Si pides un aumento cuando tu jefe está de mal humor, estás buscando problemas. Un jefe con buen carácter te dirá que te vayas, pero un jefe con mal carácter te regañará sangrientamente. Esto es simplemente coger una piedra y pegarse un tiro en el pie. Por tanto, si quieres aumentar tu salario, debes actuar según las circunstancias. Artículo 46 de la Ley del Trabajo: La distribución de los salarios se ajustará al principio de distribución según el trabajo y se aplicará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 47 La unidad empleadora determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial de acuerdo con las características de producción y operación de la unidad y los beneficios económicos de conformidad con la ley. Con base en lo dicho anteriormente, todos los trabajadores esperamos un aumento salarial. Un aumento de salario también demuestra que se ha reconocido la capacidad laboral y las condiciones de vida también mejorarán. aumento de salario, trate de anotar sus puntos fuertes tanto como sea posible. De esta manera, tendrá más oportunidades de aumento de salario y su jefe lo reconocerá más.