Estándares de evaluación del nivel de capacidad laboral

Estándares de evaluación de la capacidad para el trabajo: Según el grado de disfunción laboral, se puede dividir en diez niveles de discapacidad, el más severo es el nivel uno y el más leve es el nivel diez según el grado de discapacidad; -deterioro del cuidado, Se puede dividir en tres niveles: incapaz de cuidarse a sí mismo en absoluto, incapaz de cuidar de sí mismo en la mayor parte de la vida e incapaz de cuidar de sí mismo en parte de la vida.

Introducción a la evaluación del nivel de capacidad laboral

La evaluación de la capacidad laboral consiste en determinar el grado de pérdida de capacidad laboral mediante la evaluación de la capacidad de una persona para realizar un trabajo físico. La pérdida de capacidad para trabajar se puede dividir en:

(1) Pérdida parcial de capacidad para trabajar. Aunque estas personas son físicamente débiles, tienen disfunción orgánica o extremidades discapacitadas debido a una lesión o enfermedad, aún pueden realizar algún trabajo ligero o que esté dentro de sus capacidades.

(2) Pérdida total de la capacidad de trabajo. Estas personas ya no pueden realizar ningún trabajo intensivo debido a una lesión o enfermedad, e incluso necesitan el cuidado de otras personas en su vida diaria. La identificación de la capacidad laboral es una tarea compleja y difícil, que involucra conocimientos médicos, éticos y otros conocimientos relevantes y está de acuerdo con las regulaciones de política nacional pertinentes.

Se realiza en base a estándares de identificación claros y un análisis integral del estado de la persona que se identifica. Requiere que los tasadores busquen la verdad a partir de los hechos y realicen valoraciones objetivas durante el proceso de tasación, lo cual está relacionado con las políticas preferenciales de mi país para las personas que han perdido la capacidad de trabajar.

Ámbito de aceptación

1. Identificación de los niveles de lesiones e invalidez relacionadas con el trabajo.

2. Gestionar la identificación de baja médica por enfermedad.

3. Tasación encomendada.

3-1 Las lesiones relacionadas con el trabajo ocurren debido al empleo ilegal, el trabajo infantil y el personal jubilado.

3-2 Los empleadores y las organizaciones sindicales confían las lesiones relacionadas con el trabajo más allá del límite de tiempo;

3-3 Confirmación de la controvertida relación causal entre un empleado lesionado en el trabajo y la recurrencia de una lesión anterior;

3-4 Confirmación de la relación causal entre un empleado; lesionado en el trabajo y un límite poco claro entre la enfermedad;

3-5 Relaciones Exteriores Los comités provinciales y municipales de evaluación de la capacidad laboral encomiendan la evaluación de la capacidad laboral;

3-6 Los tribunales , arbitraje laboral, peticiones y otros departamentos encomiendan la valoración y tramitación de acuerdo con las normas de valoración de accidentes de trabajo.

Reglamentos pertinentes sobre los estándares de evaluación de la capacidad laboral

Reglamentos pertinentes:

Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" debido al trabajo- lesiones relacionadas Los siguientes gastos se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización.

(3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada.

(4) Costos necesarios para la instalación y configuración de dispositivos de asistencia para discapacitados.

(5) Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral para quienes no pueden valerse por sí mismos.

(6) Subsidio único por incapacidad y subsidio mensual por incapacidad que reciben los empleados con discapacidad de nivel 1 a nivel 4.

(7) Subsidio médico único que deberá disfrutarse cuando se extinga o extinga el contrato de trabajo.

(8) Si alguien muere en el trabajo, sus familiares sobrevivientes recibirán beneficios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios por muerte relacionada con el trabajo.

(9) Honorario por tasación de capacidad laboral.