¿Qué debo hacer si los empleados dimiten colectivamente?
En primer lugar, se debe ajustar el sistema de la empresa para facilitar temporalmente la relación entre el líder del equipo y los empleados.
No más represalias, porque entonces las emociones de las personas tendrán una salida predeterminada.
Creo que esto se debe al sistema de la empresa, no al problema de los líderes de equipo y los empleados. Esto tiene varios beneficios.
La atmósfera de la empresa
La columna vertebral de la segunda empresa
La popularidad de las tres empresas
El siguiente paso es Habla sobre este tipo de cosas con el líder del equipo. ¿Qué hacer a continuación?
El siguiente paso es esperar la oportunidad para permitir que los empleados líderes que no pueden llegar tarde se vayan junto con los empleados a los que se les interrumpe.
Porque si a los empleados líderes no se les permite irse, será muy perjudicial para el desarrollo de la empresa, porque si hay temas negociables, no tienen que dejar salir a nadie, por lo que no lo harán. renunciar colectivamente.
Esto no es algo que se pueda lograr contratando algunos líderes de equipo que entiendan las relaciones interpersonales.
Se trata de si el sistema de la empresa en sí es razonable, si el líder del equipo lo aplica hábilmente y si los empleados pueden aceptarlo todo sin quejarse.
Estos tres puntos deben ser considerados y analizados para poder hacer la elección y la práctica correctas. Espero que puedan ayudarte. Si tienes alguna pregunta por favor pregúntame.