¿Igual salario por igual trabajo es un empleado regular o un empleado temporal?
Igual salario por igual trabajo se refiere a trabajadores temporales. Igual salario por igual trabajo significa que cuando trabajadores con la misma tecnología y competencia laboral realizan el mismo tipo de trabajo, el empleador proporcionará el mismo trabajo independientemente. de género, edad, etnia, región, etc. La cantidad de trabajo es igual a la misma cantidad de remuneración laboral. Sí, los trabajadores temporales y los trabajadores regulares reciben el mismo salario por el mismo trabajo.
2. ¿Cuál es la diferencia entre trabajadores regulares y trabajadores temporales?
1. Los ciclos laborales son diferentes. (1) Trabajo formal. Generalmente, se requiere un período de prueba. Firmar un contrato laboral con la empresa. Los términos del contrato se dividen en contratos laborales de duración determinada, con plazos de 1 año, 3 años y 5 años, y contratos laborales de duración no determinada. (2) Trabajadores temporales. Generalmente, no hay período de prueba. El período de empleo de los trabajadores temporales es relativamente corto y se puede dividir en trabajadores por horas, trabajadores diarios, trabajadores mensuales y trabajadores trimestrales. Los trabajadores temporales en el método de despacho de mano de obra generalmente firman un contrato laboral de 2 años.
2. Los salarios y beneficios son diferentes. (1) Trabajo formal. El paquete salarial para los empleados formales es relativamente sólido, generalmente mensual, y para los altos ejecutivos anual, con estándares de garantía de salario mínimo. (2) Trabajadores temporales. Los salarios temporales son relativamente arbitrarios, algunos se calculan por hora y otros por día. No existen normas de garantía de salario mínimo para los empleados.
3. Los requisitos de seguridad social son diferentes. (1) Trabajo formal. Se requieren pagos obligatorios del seguro social. (2) Trabajadores temporales. Los trabajadores asalariados no están obligados a pagar el seguro social; los trabajadores expedidores sí están obligados a pagar el seguro social.
4. El coste del despido es diferente. (1) Trabajo formal. El costo del despido para una empresa es relativamente alto. Por ejemplo, si una empresa propone unilateralmente rescindir (rescindir) el contrato de trabajo sin motivos justificables, generalmente debería pagar una compensación económica de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. (2) Trabajadores temporales. Los costes de despido de la empresa son menores. Los empleados que están empleados pueden dejar de trabajar en cualquier momento sin pagar una compensación económica. Para los empleados de despacho de mano de obra, si el motivo de la terminación (terminación) del empleo cumple con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo que requieren el pago de una compensación económica, la empresa deberá pagar una compensación económica. Sin embargo, dado que los salarios de los trabajadores cedidos generalmente no son altos, en términos relativos, el costo de la compensación económica es muy bajo.
Base legal: El artículo 11 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: El empleador no celebra un contrato de trabajo escrito en el momento del empleo, y la remuneración laboral acordada con el empleado no está claro, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados se basará en las normas estipuladas en el contrato colectivo, si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no lo prevé, se implementará igual salario por igual trabajo.