Los empleados prestan dinero a la empresa.
No es ilegal que un bufete de abogados laboral permita a los empleados pedir prestado dinero para la empresa en su propio nombre. La práctica es legal siempre que el empleado así lo decida. El prestatario del contrato de préstamo tiene la obligación de pagar la deuda y el empleado puede negarse a firmar el contrato de préstamo. Si la empresa no paga el préstamo, el banco sólo asumirá la responsabilidad, no la empresa. Si la empresa incumple el contrato, sólo puede asumir la responsabilidad ella misma. Un historial crediticio tan malo traerá grandes inconvenientes a préstamos como la compra de una casa o un automóvil.
Análisis Legal
No existe ningún requisito relevante de que los empleados deban pedir dinero prestado a la empresa. En primer lugar, los empleados no están obligados a conceder préstamos para las actividades comerciales de la empresa y la empresa no tiene derecho a realizar tal solicitud. La conducta de la empresa de obligar a los empleados a violar su verdadera voluntad es inválida o revocable en las relaciones jurídicas civiles. Este tipo de coerción también es inválido si se manifiesta en la firma y ejecución de un contrato laboral. Los trabajadores pueden apelar ante el departamento de arbitraje laboral de conformidad con la ley. El autor debe determinarlo por sí mismo y el significado jurídico final no es un requisito de la empresa. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo contra su verdadera intención, el empleador queda exento de responsabilidad legal y excluye los derechos de los trabajadores; no podrá violar las disposiciones obligatorias; de leyes y reglamentos administrativos. Los conflictos que surjan por la invalidez o invalidez parcial de un contrato de trabajo serán confirmados por la institución de arbitraje de conflictos laborales o por el pueblo. No se puede pedir a los empleados que soliciten préstamos para la empresa alegando que la empresa carece de fondos.
Base legal
Artículo 186 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" El equipo de liquidación formulará un plan de liquidación después de liquidar los activos de la empresa y preparar un balance y propiedades. listar, e informar a la junta de accionistas, junta general de accionistas o junta de accionistas para su confirmación. Después de pagar los costos de liquidación, los salarios de los empleados, las cuotas del seguro social y las compensaciones legales, pagar los impuestos adeudados y saldar las deudas de la empresa, la propiedad de la empresa se distribuirá de acuerdo con la proporción de aportación de capital de los accionistas de la sociedad de responsabilidad limitada y la proporción de acciones de los accionistas de la sociedad anónima. Durante el período de liquidación, la empresa continúa existiendo, pero no se le permite realizar actividades comerciales ajenas a la liquidación. Los bienes de la sociedad no podrán distribuirse a los accionistas antes de que hayan sido liquidados conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior.
Los empleados piden dinero prestado en nombre de la empresa
El prestatario del contrato de préstamo tiene la obligación de pagar la deuda y los empleados pueden negarse a firmar el contrato de préstamo. Se recomienda no prestar dinero a una empresa a nombre propio. Si la empresa no paga el préstamo, el banco sólo responsabilizará personalmente al empleado, no a la empresa, porque el empleado es el prestamista y el primer responsable. Si la empresa incumple, los propios empleados tendrán que asumir la responsabilidad. Los préstamos vencidos también traerán malos antecedentes crediticios a las personas. Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" La celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
¿Qué debo hacer si mi empresa deja que una empresa de préstamos personales lo utilice?
Se puede rechazar. La ley no otorga al empleador tal poder, por lo que el empleador no puede obligar. Incluso si las normas y reglamentos de la empresa contienen esta disposición, es inválida porque excluye el derecho legal de los trabajadores. elegir libremente. Los trabajadores tampoco tienen que hacerlo. Si no está de acuerdo, las empresas no pueden obligar a los empleados a hacer nada que no esté dentro del alcance de sus responsabilidades laborales.
Análisis legal
No es razonable e ilegal que una empresa permita que la empresa utilice préstamos personales. Es una venta forzosa y no cumple con el principio de voluntariedad. La libertad personal es inviolable. Este es el derecho más básico y básico de los ciudadanos. Es el requisito previo para que los ciudadanos participen en diversas actividades sociales y disfruten de otros derechos. Si se infringen los derechos e intereses legítimos de una persona y se presenta una demanda contra la gente de acuerdo con la ley, la gente debe escuchar el caso con prontitud de acuerdo con la ley. La empresa debe hacer públicas las medidas de gestión y convertirlas en una de ellas. las condiciones del empleador. El derecho a la libertad personal se refiere al derecho de los ciudadanos a actuar de forma independiente dentro del ámbito de la ley sin interferencia o restricción de la libertad por parte de otros. Es el derecho de la personalidad de los ciudadanos a actuar y pensar de acuerdo con su propia voluntad e intereses sin ser restringidos, controlados ni obstaculizados. El hecho de que la empresa permita que las personas le presten dinero interfiere directamente con el comportamiento de los empleados, pero no interfiere directamente con el hecho de que los empleados actúen y piensen de acuerdo con su propia voluntad e intereses. Este tipo de comportamiento puede tener factores de control sobre el comportamiento de los empleados, pero este factor de control sólo puede considerarse control en un sentido amplio.
Base Jurídica
Código Civil de la República Popular China
Artículo 110 Las personas físicas disfrutan de los derechos a la vida, al cuerpo, a la salud, al nombre y al retrato,. derechos de reputación, derechos de honor, derechos de privacidad y derechos matrimoniales.
Las personas jurídicas y las organizaciones no constituidas en sociedad gozan del derecho al nombre, la reputación y el honor.
Artículo 120: Si se vulneran derechos e intereses civiles, el infractor tiene derecho a exigir del infractor que asuma la responsabilidad de la infracción.
Artículo 179 Las principales formas de asumir la responsabilidad civil incluyen: (1) detener la infracción; (2) eliminar los obstáculos; (3) eliminar el peligro; (4) devolver la propiedad; (5) restaurar el estado original; (6) Reparación, reelaboración y reemplazo; (7) Continuar con el desempeño; (8) Compensar las pérdidas; (9) Pagar la indemnización por daños y perjuicios; (10) Eliminar el impacto y restaurar la reputación; Si la ley contiene disposiciones sobre daños punitivos, dichas disposiciones prevalecerán. Los métodos para asumir la responsabilidad civil previstos en este artículo podrán aplicarse individualmente o en combinación.
¿Es legal que una empresa permita a los empleados pedir prestado dinero para la empresa en su propio nombre?
Consigue un préstamo de un banco a tu propio nombre. El dinero es para la empresa. Si no lo utiliza usted mismo, efectivamente se convierte en prestatario.
Plataforma;
Si la empresa no paga el préstamo dentro del tiempo especificado por el banco, entonces el banco encontrará al prestatario, y el prestatario es usted, con la primera responsabilidad. .
Debe quedar claro que cualquier persona es prestataria y debe pedir dinero prestado.
Si la empresa tiene algo equivalente a lo que pediste prestado, puedes decidir si ser empresa según tus propios deseos.
Hacer esto se basa principalmente en deseos personales. Los riesgos se han mencionado anteriormente. Si la empresa no devuelve el dinero, el banco le pedirá que lo devuelva.
Si el banco puede emitirte un certificado de depósito a plazo, el monto incluye el principal y los intereses de tu préstamo, y el tiempo es el mismo que el tiempo de pago.
El riesgo no es alto.
¿Es legal que los empleados presten dinero a la empresa? Con esto concluye nuestra introducción. Me pregunto si encontró la información que necesita.