Base legal para la compensación laboral

La base legal para este importe es la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Según el artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” (Consecuencias legales de la rescisión o terminación ilegal del contrato de trabajo) si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, el contrato de trabajo Si el trabajador exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo.

Si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo ya no puede ejecutarse, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con el artículo 87 de esta Ley.