¿Cómo transferir la seguridad social a un nuevo empleador después de comenzar un nuevo trabajo?

Análisis legal: El procedimiento para transferir la seguridad social a la nueva unidad después de cambiar de trabajo es que la unidad original rescinde el contrato laboral, devuelve información personal y certificados y va al departamento de recursos humanos de la nueva unidad para su procesamiento. Salto de empleo entre provincias y ciudades. Los asegurados que se desplazan entre provincias y cuyas relaciones con cinco seguros sociales y un fondo de vivienda desean transferirse a un nuevo lugar asegurado deben obtener un certificado de pago del seguro emitido por el organismo de seguridad social en el lugar asegurado original. Además de transferir relaciones, todos los fondos almacenados en cuentas personales y los fondos pagados por la unidad deben transferirse al nuevo lugar de empleo.

Base jurídica: Artículo 49 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". El Estado toma medidas para establecer y mejorar el sistema de transferencia y continuación interregional de las relaciones de seguridad social de los trabajadores. Artículo 50: Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguridad social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.