Ensayo de muestra sobre orientación laboral para estudiantes universitarios 2021
El empleo es una tarea importante para los estudiantes universitarios cuando finalmente se gradúan. En una era de competencia tan feroz, es muy necesario brindar orientación profesional a los estudiantes universitarios con anticipación. El siguiente es el "Ensayo de muestra sobre la experiencia de orientación laboral de estudiantes universitarios 2021" compilado por mí únicamente para su referencia. Le invitamos a leerlo. Ensayo de muestra sobre orientación laboral para estudiantes universitarios 2021 1
Como recién graduado de colegios y universidades de todo el país, siento profundamente la presión laboral que enfrento. La clase de orientación profesional organizada por la sucursal de la escuela proporciona información valiosa a estos estudiantes universitarios confundidos. De la clase de orientación, resumí los siguientes puntos.
La búsqueda de empleo para estudiantes universitarios es en realidad la difusión de información sobre búsqueda de empleo, lo que significa que los estudiantes universitarios expresan su deseo de trabajar para posibles empleadores a través de cartas, Internet, visitas o referencias y otros canales. ¿Cómo pueden los estudiantes universitarios solicitar empleo con éxito? Del análisis de los factores clave para una difusión exitosa de la información, se destacan principalmente los siguientes cuatro aspectos.
Primero, soy un graduado universitario calificado. En otras palabras, uno mismo es un talento útil. Si tienes talento o no se refleja principalmente en tres aspectos:
1. ¿Tienes sólidos conocimientos y habilidades profesionales, como idiomas extranjeros y certificados de informática? ¿Tienes un nivel alto o bajo? ¿Otras cualificaciones como programación y contabilidad?, abogado y otros certificados de cualificación o certificados de premios.
2. ¿Tiene una gran dedicación y espíritu pionero? ¿Por qué solicita un puesto de trabajo en su organización? Qué logros se han alcanzado en el estudio profesional, como artículos, ponencias, trabajos, etc.
3. Si tiene un enorme potencial de desarrollo, qué pasatiempos especiales tiene, si ha sido un cuadro estudiantil, si es trabajador y trabajador, si es miembro del Partido Comunista. de China, un estudiante de tres buenos, etc.
En segundo lugar, podrá encontrar con mayor precisión las similitudes entre usted y el empleador. Es decir, si sus ambiciones, conocimientos, habilidades, especialidades, intereses, pasatiempos, etc. son los mismos que los de la unidad empleadora, y si el tipo de unidad para la que es más adecuado tiene planes e indicadores para la contratación de graduados universitarios. Si desea poder encontrar los puntos más comunes entre las dos partes con mayor precisión, entonces debe haber al menos dos condiciones:
Primero, debe reconocer que los individuos son los más cercanos a ellos mismos, pero eso es lo que significa. Es lo más difícil de reconocerse.
En segundo lugar, debemos trabajar duro para recopilar, analizar y utilizar cuidadosamente la información laboral. Al mismo tiempo, la visión debe ampliarse y no limitarse a una determinada industria o determinadas unidades para aumentar las posibilidades de éxito. Ensayo de muestra sobre orientación laboral para estudiantes universitarios 2021 II
Después de terminar la clase de orientación profesional para estudiantes universitarios, hablaré de mí a continuación.
Como estudiante universitario, si desea encontrar empleo directamente después de graduarse, primero debe responder correctamente a la presión competitiva de la sociedad, entenderse a sí mismo correctamente, evaluarse objetivamente y aprender a adaptarse activamente a la sociedad. Muchas personas piensan en "¿qué carrera quiero dedicarme" y "¿qué tipo de trabajo estoy dispuesto a hacer?". A menudo comprenden la sociedad desde factores subjetivos, pero rara vez comprenden las necesidades sociales y rara vez se examinan a sí mismos de manera integral desde la perspectiva de "¿Qué puedo hacer?", lo que finalmente le lleva a caer en el malentendido de tener expectativas profesionales demasiado altas y, por tanto, perder algunas oportunidades. Al elegir una carrera, no se puede confiar exclusivamente en la voluntad y los deseos subjetivos. Si la elección de carrera de un individuo está divorciada de las necesidades sociales y del mercado, le resultará difícil ser aceptado por la sociedad. ¡Sólo combinando las necesidades sociales con los ideales, ambiciones e intereses personales podemos tener alguna esperanza de éxito!
Por tanto, debemos realizar una correcta evaluación de nosotros mismos. La autoevaluación debe ser integral y objetiva. Debemos ver tanto las fortalezas como las debilidades. Para realizar una evaluación específica de cualidades especiales, también es necesario. realizar una evaluación integral de otros aspectos es necesario considerar no sólo los factores generales integrales, sino también los factores clave dominantes.
Primero, debemos posicionar bien nuestra carrera de acuerdo con nuestra situación real, ser específicos y direccionales, entendernos profundamente a nosotros mismos, comprender nuestras fortalezas y debilidades y planificar nuestra carrera. Debemos comprender Vivir en nuestras propias características; Aprovecha al máximo tus propias ventajas y trata de evitar tus propias deficiencias. De esta manera, podrás tomar la iniciativa en la competición profesional.
En segundo lugar, debemos determinar nuestro posicionamiento profesional en función de nuestras especialidades, habilidades, potencial integral y los requisitos de los empleadores sociales, además, debemos eliminar todo tipo de interferencia externa si nosotros y el empleador estamos dentro. entran en conflicto entre sí. Si todos están satisfechos, deben tomar una decisión temprana.
Firme un contrato de trabajo lo antes posible; algunas personas a menudo no tienen opiniones independientes al elegir una carrera. Siguen lo que otros dicen que esta unidad es buena y otros dicen que esa unidad es mala. Piensan que no es bueno. Se preocupan por las ganancias y las pérdidas, tienen prisa y se sienten perdidos. No saben adónde ir y pierden la oportunidad.
En tercer lugar, el proceso de empleo es un proceso complejo y a menudo nos encontramos con dificultades de un tipo u otro. Esto requiere que trabajemos duro para cultivar una buena resistencia psicológica y enfrentar con valentía varios desafíos al elegir una vida futura. La confianza es la primera clave del éxito. Debo creer en mi propio potencial y en que estoy calificado para el trabajo. Debo aprovechar al máximo mis fortalezas y evitar las debilidades. Debo dar a la gente la impresión de que amo la vida y la carrera.
En segundo lugar, los estudiantes universitarios deben integrarse en la sociedad. El desarrollo de la sociedad moderna requiere muchos talentos y las necesidades sociales determinan el entorno para la búsqueda de empleo. Sin embargo, en este momento, es un fenómeno indiscutible que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo, especialmente con el estallido de la crisis financiera, y puede volverse cada vez más difícil. En respuesta al creciente número de personas empleadas, la cuestión del empleo de los estudiantes universitarios se ha convertido en un tema candente de preocupación pública. Cómo mejorar la competitividad laboral de los estudiantes y mejorar su calidad general se ha convertido en el foco de atención social. Socialmente, la contradicción entre el aumento del número de personas empleadas y el estado de sobresaturación del mercado laboral, el retraso en los ajustes importantes en las facultades y universidades que no satisfacen la demanda del mercado, la contradicción entre las expectativas profesionales de los graduados y la realidad las necesidades de los empleadores, etc., afectan directamente el empleo de los estudiantes universitarios.
En primer lugar, a pesar de esto, muchos empleadores todavía no pueden contratar estudiantes universitarios satisfactorios, lo que demuestra que "sólo las necesidades sociales y las necesidades del mercado son la dirección de la selección de empleo". Están estrechamente relacionados. Sólo si se comprenden con precisión las necesidades sociales y se mantienen al día con el ritmo de desarrollo de los tiempos, la carrera elegida puede tener potencial de desarrollo, los esfuerzos personales y la inversión en la carrera aumentarán en valor, y solo entonces los individuos podrán obtener un espacio relativamente grande para Desarrollo y autodesarrollo. Hay garantía confiable.
En segundo lugar, la selección de carrera en sí sigue siendo un proceso de selección bidireccional: el individuo elige la unidad y la unidad elige al individuo. Cuando una persona elige una carrera, también debe considerar las necesidades del empleador y comprender sus propias fortalezas, para que pueda ser emparejado exitosamente con el empleador. Cuando los empleadores contratan, a menudo sólo conocen a los estudiantes universitarios a través de algunos métodos simples, como currículums y entrevistas. En este momento, los estudiantes universitarios debemos estar completamente preparados, después de todo, "las oportunidades siempre favorecen a aquellos que están preparados". El empleador muestra tus propias características y hazles saber "¡Soy tu mejor opción!" Muchas veces estas pueden verse reflejadas en tu currículum, tu entrevista, tu forma de hacer las cosas, etc.
En tercer lugar, la elección de carrera también debe ser coherente con la propia realidad. Cada uno tiene una personalidad diferente y cada uno tiene sus propios intereses y aficiones, por lo que cada uno debe elegir una carrera en función de su propia realidad y necesidades. Después de todo, la personalidad a veces realmente afecta su futura carrera profesional y su entusiasmo y pasión por el trabajo.
En resumen, personalmente creo que mientras combinemos elecciones personales con necesidades sociales, miremos los problemas desde una perspectiva racional, redoblemos nuestros esfuerzos mientras tengamos fuerza, sigamos aprendiendo cosas nuevas y logremos Si Tienes ideas claras y acciones consistentes, no será difícil encontrar un trabajo ideal. Ensayo de muestra sobre orientación laboral para estudiantes universitarios 2021 III
Como recién graduado de una escuela vocacional superior, siento profundamente la presión laboral que enfrento. La clase de orientación laboral para estudiantes universitarios organizada por el Departamento de Admisiones y Empleo de la escuela proporciona información valiosa para estudiantes universitarios confundidos como yo. La siguiente es mi experiencia de esta clase de orientación profesional.
La búsqueda de empleo para estudiantes universitarios es en realidad la difusión de información sobre búsqueda de empleo, lo que significa que los estudiantes universitarios expresan su deseo de trabajar para posibles empleadores a través de cartas, Internet, visitas o referencias y otros canales. ¿Cómo podemos los estudiantes universitarios solicitar empleo con éxito? Del análisis de los factores clave para una difusión exitosa de la información, se destacan principalmente los siguientes cuatro aspectos.
Primero, soy un graduado universitario calificado. En otras palabras, uno mismo es un talento útil. Si tiene talento o no se refleja principalmente en tres aspectos: 1. Si tiene excelentes conocimientos y habilidades profesionales, como si tiene certificados de calificación alta o baja en idiomas extranjeros e informática, y si tiene otros certificados de calificación como programación, certificados contables o de premios. 2. ¿Tiene una gran dedicación y espíritu pionero? ¿Por qué debería postularse para un trabajo en su organización? Qué logros se han alcanzado en el estudio profesional, como artículos, ponencias, trabajos, etc.
3. Si tiene un enorme potencial de desarrollo, qué aficiones especiales tiene, si ha sido un cuadro estudiantil, si es trabajador, si es miembro del Partido Comunista, si es un estudiante de tres buenos, etc.
En segundo lugar, podrá encontrar con mayor precisión las similitudes entre usted y el empleador. Es decir, si sus ambiciones, conocimientos, habilidades, especialidades, intereses, pasatiempos, etc. son los mismos que los de la unidad empleadora, y si el tipo de unidad para la que es más adecuado tiene planes e indicadores para la contratación de graduados universitarios. Si queremos poder encontrar con mayor precisión los puntos más comunes entre las dos partes, entonces deberían darse al menos dos condiciones: primero, debemos reconocernos a nosotros mismos, ya que los individuos son los más cercanos a nosotros, pero es lo más difícil de reconocer. nosotros mismos; en segundo lugar, debemos trabajar duro para recopilar y recopilar información cuidadosamente, analizar y utilizar la información laboral. Al mismo tiempo, la visión debe ampliarse y no limitarse a una determinada industria o determinadas unidades para aumentar las posibilidades de éxito.
En tercer lugar, debes tener ciertas habilidades para la búsqueda de empleo y consultar la orientación laboral. Aunque las habilidades de búsqueda de empleo son diversas y complejas, para los estudiantes universitarios, las habilidades más comunes e importantes son las "dos reuniones": 1. Ser capaz de escribir cartas de autorrecomendación. Las cartas de autorrecomendación escritas pueden maximizar las fortalezas y evitar las debilidades. sean enfocados, concisos y hábilmente redactados, incisivos, capaces de despertar la atención del lector, etc. 2. Ser capaz de hablar con el personal de la unidad empleadora, ser capaz de hablar sin pánico ni sonrojarse, y saber qué. decir, dar más detalles y qué evitar, hablar brevemente y hablar Puede dar a las personas un sentido de honestidad, humildad, estabilidad y madurez, etc.
En cuarto lugar, debes tener cierta capacidad para resistir interferencias. Todavía hay muchos factores que interfieren con la búsqueda normal de empleo de los graduados universitarios, como tendencias poco saludables, fraude, inundación de información, etc. Por lo tanto, para solicitar un empleo con éxito, los estudiantes universitarios también deben tener la capacidad de resistir la interferencia. Sin embargo, los estudiantes universitarios siempre caemos en varios malentendidos sobre la psicología laboral:
Malentendido 1: Las expectativas propias son demasiado altas
Muchos estudiantes universitarios piensan que tienen conocimientos y pueden involucrarse en política. , negocios y aprendizaje sin ningún esfuerzo, puede obtener resultados con solo comunicarse. Por lo tanto, a la hora de elegir una carrera, son muy propensos al fenómeno del "fracaso en el éxito en un nivel alto y en un nivel bajo", lo que naturalmente les dificulta elegir una carrera.
Malentendido 2: Demasiados requisitos materiales
Muchos estudiantes universitarios piensan demasiado en las condiciones materiales. No solo exigen un salario mensual alto y una buena vida, sino que también prestan atención a varias cosas. disfrutes materiales como vivienda y bonificaciones. Si el empleador no cumple con sus requisitos, "seguirán adelante" sin restricciones. Un director ejecutivo de una empresa dijo: "La competencia empresarial también es una competencia por talentos. Nuestra empresa necesita urgentemente algunos estudiantes universitarios con talentos económicos y de gestión. Sin embargo, son demasiado arrogantes, siempre hablan de salarios y tienen una visión tan alta. ¿Todavía me atrevo a contratarlos?"
Mito 3: Obsesionado con las grandes empresas
Un número considerable de estudiantes universitarios cree que sólo trabajando en grandes empresas podrán utilizar plenamente sus talentos . Sus razones son agresivas: las grandes empresas tienen las condiciones materiales y espirituales para realizar el valor de la vida, con buenas oportunidades, buenos beneficios y empleos estables, mientras que las pequeñas empresas sólo tienen decenas o cientos de personas, y los bonos no son generosos, mucho menos. Solo el desarrollo. El futuro es brillante. De hecho, algunas grandes empresas están llenas de talentos y la competencia es muy feroz, mientras que las pequeñas empresas comunes y corrientes tienen una gran demanda de talentos. De hecho, en los últimos años, los estudiantes universitarios de las grandes empresas han "exagerado", mientras que muchas pequeñas empresas lo han hecho. "exceso". De hecho, no importa si está en una empresa grande o pequeña, siempre que tenga talento y conocimiento reales y tenga los pies en la tierra, aún puede lograr algo exitoso.
Malentendido 4: Seguir carreras populares
La administración, los recursos humanos y las finanzas son carreras populares que siguen los estudiantes universitarios. Sin embargo, después de todo, hay muchos talentos y hay muchísimos talentos. que a los empresarios no les queda otra opción que "seleccionar uno entre cien". Hay muchos perdedores. Aunque algunas profesiones impopulares necesitan urgentemente un gran número de talentos, hay muy pocas personas interesadas en ellas. De esta manera, existe un fenómeno extraño en el mercado de talentos: "es difícil llegar a los puntos calientes y es aún más difícil llegar a los impopulares".
Los malentendidos de los graduados universitarios a la hora de elegir una carrera se deben a los esfuerzos combinados de la sociedad y los individuos. De hecho, como graduados universitarios, deberíamos tener una mentalidad más abierta en este momento. No deberíamos preocuparnos demasiado por las adversidades temporales. Debemos creer firmemente que "nací con talentos y seré útil". Debes empezar desde "cero" y trabajar desde el nivel de base, y eventualmente podrás encontrar tu lugar en la sociedad.