¿Cuántos días requiere el país para las vacaciones de boda?
De acuerdo con las disposiciones de la "Sección de Matrimonio del Código Civil" y el "Reglamento de Planificación Familiar", los ciudadanos que hayan registrado su matrimonio de conformidad con la ley pueden disfrutar de 3 días de licencia matrimonial legal. El 21 de diciembre de 2015, la 18ª reunión del Comité Permanente del Congreso Nacional Popular revisó la "Enmienda (proyecto) a la Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" y eliminó los requisitos para las parejas que se casan tarde, tienen hijos posteriores y padres que tienen hijos únicos. Entonces, ¿cuáles son las normas legales nacionales sobre el permiso por matrimonio?
Reglamento nacional sobre el permiso por matrimonio
1. Quienes se casan según la edad legal para contraer matrimonio (20 años para las mujeres y 22 años). mayores para hombres) podrán disfrutar de 3 días de permiso por boda.
2. Aquellos que cumplan la edad tardía para contraer matrimonio (23 años para las mujeres y 25 años para los hombres) ya no disfrutarán de las recompensas de la licencia por matrimonio tardía y solo tendrán 3 días de licencia por matrimonio reglamentaria.
3. Si el hombre y la mujer no trabajan en el mismo lugar al casarse, se concederán permisos de viaje en función de la distancia.
4. Si se casa durante un permiso familiar (padres visitantes), no se le concederá ningún permiso adicional.
5. La licencia por matrimonio incluye la licencia pública y la licencia legal.
6. Quienes se vuelvan a casar podrán disfrutar del permiso legal por matrimonio.
Base jurídica:
1. Según lo dispuesto en la "Sección de Matrimonio del Código Civil" y el "Reglamento de Planificación Familiar", los ciudadanos que registren su matrimonio de conformidad con el La ley puede disfrutar de 3 días de permiso legal por matrimonio.
2. Aviso sobre la emisión de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios” sobre las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios
Artículo 11 Durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, licencia por matrimonio y licencia por duelo de conformidad con la ley. El empleador pagará a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo.
Durante las bajas por matrimonio y por viajes se seguirán pagando salarios, es decir, licencias retribuidas.