Informe de trabajo del sindicato de secundaria
Informe sobre el trabajo sindical de la escuela secundaria (5 artículos seleccionados)
En la sociedad actual, todos estamos inevitablemente expuestos a informes y toda la información mencionada en el informe debe ser precisa. Creo que a muchas personas les resultará difícil escribir informes. Los siguientes son informes de trabajo sindicales de escuelas secundarias que compilé (cinco artículos seleccionados). Espero que sean útiles para todos. .
Informe de trabajo del sindicato de escuelas secundarias 1
Este año, con el cuidado y el apoyo de los líderes escolares y los esfuerzos conjuntos de todos los miembros de la escuela, nuestro sindicato escolar utilizó el “ integridad, afecto, centrándonos en la filosofía escolar de "Educación Excelente", de acuerdo con el principio de trabajo de "construir a 'todos' para traer 'familia pequeña', crear 'familia pequeña' para promover a 'todos'", procedemos de los intereses vitales de los docentes y el personal, y nos esforzamos por mejorar la conciencia de inclusión de los docentes y el personal, mediante la formación de equipos de aprendizaje, la realización de diversas actividades temáticas y, a través de una serie de proyectos conmovedores, promovemos vigorosamente la construcción de. civilización espiritual en la escuela y esforzarnos por crear una atmósfera armoniosa en el campus.
1. Formar activamente un equipo de aprendizaje.
A medida que la escuela se desarrolla y yo crecimiento, nuestros profesores se han vuelto cada vez más conscientes del aprendizaje en los últimos años. Todos entendemos que la protección proactiva de los derechos significa fortalecernos. En XX, nuestro sindicato seleccionó un grupo de empleados de aprendizaje sobre la base del aprendizaje de los docentes. En XX, llevamos a cabo una construcción en profundidad de "salas de grupo basadas en el aprendizaje" basadas en áreas punto a punto. No sólo debemos estar unificados en nuestro pensamiento, sino que también debemos ser específicos en nuestras medidas y estandarizados en nuestra gestión. Este año, nuestra escuela ha establecido 8 grupos de estudio, que involucran a todos los departamentos, participaron casi todos los profesores y el personal, y el número total de sesiones de estudio superó las 80 veces. Estandarizamos la gestión en forma de declaraciones al inicio del semestre, registros durante el semestre y resúmenes al final del semestre. Concretamos medidas combinando recomendaciones de contenidos de aprendizaje con autoselección, formato de aprendizaje, conferencias con debates y debates; comunicación del proceso de aprendizaje con el cambio de registros. Durante el año pasado, cada equipo estudió libros como "Teoría y práctica de la enseñanza con emoción" y "Educación del corazón", disposiciones legales como "La ley de la República Popular China y el sindicato nacional" y una gran cantidad de artículos de enseñanza, educación e investigación científica, brindando el apoyo necesario para el desarrollo a largo plazo de la educación ética docente, fortaleciendo vigorosamente la construcción de la civilización espiritual en las escuelas e implementando integralmente el "Código de ética profesional docente". Nuestro estudio ha sido elogiado por los líderes del sindicato de la oficina y el equipo de inspección de la civilización espiritual del distrito. En particular, los grupos chinos, integrales, de música, deportes y belleza tienen una fuerte atmósfera de aprendizaje y registros de aprendizaje detallados. A través del estudio, se ha mejorado la conciencia de aprendizaje de los docentes y se han mejorado sus habilidades profesionales y su ética docente.
2. Mejorar la conciencia de servicio de los cuadros sindicales
Contamos con un grupo de miembros y líderes sindicales que tienen una gran capacidad de trabajo y están dispuestos a servir a las masas. En los últimos XX años, hemos celebrado 9 reuniones sindicales periódicas. A través de reuniones periódicas, hemos enfatizado repetidamente la conciencia de servicio de los cuadros sindicales. Uno de nuestros temas fijos regulares en cada reunión regular es informar si los maestros están en el equipo. están enfermos o tienen dificultades en la vida para discutir cómo ayudarlos. Al mismo tiempo, hemos formulado responsabilidades laborales para los cuadros sindicales, ya sean miembros o líderes de equipo, mediante la formulación de responsabilidades y la aprobación del sistema de evaluación anual, hemos fortalecido nuestra conciencia laboral y clarificado nuestros roles de servicio. Por ejemplo, durante la inspección sanitaria, el líder de nuestro equipo sindical tomó la iniciativa, el maestro Huang Bingyao subió muy alto para limpiar las lámparas fluorescentes, y el maestro Wei Heling tomó la iniciativa de limpiar los rincones muertos con un trapeador. Bajo el liderazgo de los líderes del equipo, los maestros de nuestra oficina trabajaron juntos. Maestros como Wang Yuquan, Zhou Ze, Chen Hong, Liu Weijie y otros maestros participaron activamente en el trabajo de limpieza de la basura de la oficina. ventiladores de techo para cada oficina, lámparas fluorescentes, los maestros Zhang Haisong, Tao Xiaogang y Xiang Mi también tomaron la iniciativa de unirse a nuestro campamento de limpieza. Toda la escuela no escatimó esfuerzos para dar la bienvenida a la inspección de la escuela civilizada y trabajó con entusiasmo. Fueron recompensados por el Departamento de Publicidad de la Oficina que visitó la escuela muchas veces. Con la afirmación del camarada Xu Naiyi, la empresa recibió el honor especial de estar exenta de inspección.
3. Planificar y llevar a cabo activamente diversas actividades temáticas
Con el fin de enriquecer la vida cultural y de entretenimiento de los docentes y el personal, el sindicato organiza diversas actividades, tales como: celebrar el Actividades temáticas del "8 de marzo", actividades de acondicionamiento físico para padres e hijos "en el campus", actividades de selección de salas de grupos civilizados, viaje de un día a Chongming con el tema del Día del Maestro, coro de profesores y personal, cena de Año Nuevo, mi amistad en el puesto xx del sindicato (actividad de selección de resumen del trabajo temático de fin de año para cuadros sindicales), etc. En una serie de actividades, participamos activamente en concursos de fotografía (Huang Bingyao ganó el premio del campeonato), concursos de ajedrez (militares ajedrez obtuvo el tercer premio del grupo) y concursos de danza organizados por el sindicato de educación del distrito. Para mejorar la calidad física de los profesores y el personal, por iniciativa del sindicato y con el apoyo de los dirigentes escolares, se gastaron 20.000 yuanes para equipar diversos equipos de fitness, como cintas de correr y pelotas de fitness, y se estableció un gimnasio para el personal, esforzándose por para enriquecer el tiempo libre del personal y ayudar a todos a aliviar el estrés laboral y mejorar la eficiencia laboral. Todos los días después de las 3:30 pm, el gimnasio está abierto. Los profesores practican entrenamiento de fuerza y las profesoras hacen yoga. Dejan su trabajo por un rato, alivian la tensión, relajan sus cuerpos cansados y promueven la salud física y mental. de nuestros profesores de escuela.
Durante el evento, los profesores Zhang Haisong, Li Lan, Chen Meiming, Shi Yanhua y otros profesores ayudaron a planificar el evento. Un agradecimiento especial al grupo de educación física y a los profesores Wei Xiaoping de la Oficina de Asuntos Generales por su apoyo. gran ayuda. Garanticé el buen desarrollo de las diversas actividades.
Nuestro colegio promueve activamente el proceso de democratización. Este año, nuestro colegio realizó tres congresos de docentes, logrando estandarizar procedimientos y contenidos sustantivos. En el Congreso de Profesores, los representantes tomaron como premisa el desarrollo de la escuela y los intereses de todo el personal docente como responsabilidad propia. Discutieron activamente las principales decisiones y perspectivas en el desarrollo de la escuela y aprobaron cuatro borradores:
《 "Proyecto de plan para establecer una escuela experimental de educación de calidad"
"Proyecto de 25 estándares profesionales para profesores y personal de la escuela secundaria de Xinglong"
"Proyecto de enmienda a Xinglong Plan salarial estructural de la escuela secundaria"
"Proyecto de revisión del reglamento de donación obligatoria de sangre de la escuela secundaria Xinglong en Shanghai"
4. Esfuerzos para promover una serie de proyectos para calentar los corazones de las personas
1) El sistema de garantía calienta los corazones de la gente
En educación Con el fuerte apoyo del sindicato, trabajamos duro para dar a conocer la ayuda mutua y el trabajo de seguridad. Con el fuerte apoyo de los líderes escolares. , gastamos más de 30.000 yuanes para comprar varios seguros médicos complementarios municipales y distritales para los profesores de nuestra escuela. Tales como: seguro de hospitalización de la ciudad y del distrito, seguro de enfermedades críticas de la ciudad y del distrito, seguro de empleadas del distrito, etc. Esto no sólo es un bienestar para nuestra escuela, sino que también crea una atmósfera de "yo ayudo a los demás y todos me ayudan a mí".
2) El alivio de la pobreza y la ayuda a los pobres calientan los corazones de las personas.
El "hogar del personal docente" es el hogar de todo el personal docente, especialmente del personal docente necesitado. Necesitan más cuidado y atención. de nosotros. Por lo tanto, siempre brindamos ayuda financiera y espiritual oportuna a algunos camaradas que están gravemente enfermos, gravemente enfermos y tienen dificultades familiares, e implementamos el trabajo de ayudar a los pobres de manera sistemática. Por ejemplo, el empleado Zhong Genmei, que está discapacitado y cuya familia es extremadamente pobre, y los empleados Pan Guihua y Zhang Zhenhua, que padecen cáncer y se están recuperando en casa, etc., han recibido atención in situ y subsidios financieros de líderes escolares como Como director y secretario durante días festivos importantes (como el Día del Maestro, el Festival de Primavera, etc.), sienta la calidez del hogar. El sindicato escolar considera las dificultades de estos camaradas como sus propias dificultades, piensa en lo que piensan los demás y se preocupa por las preocupaciones de los demás, e inmediatamente envía calidez a estos maestros y personal.
La asistencia de la escuela a los pobres depende más del amor y la dedicación de cada uno de nuestros maestros. En la actividad de donación de un día de este año, bajo el liderazgo de los líderes escolares, cada uno de nuestros maestros donó 50 yuanes. y el personal donó 30 yuanes. Hemos enriquecido nuestro fondo de alivio de la pobreza. Toda la escuela ha donado un total de 5.340 yuanes. Hemos publicado la lista de donaciones y el monto en el campus con una lista roja. que han sido ayudados, me gustaría expresar mi gratitud a todos. Haremos un buen uso de este fondo de acuerdo con los requisitos del sindicato de la oficina y dejaremos que el amor de todos caliente a los camaradas que más necesitan atención.
3) El trabajo especial es reconfortante
Los maestros trabajan muy duro, salen temprano y regresan tarde todos los días. Especialmente el trabajo actual de reforma y desarrollo educativo tiene altos requisitos y tareas pesadas. . Además, la mayoría de familias modernas tienen tres miembros.
Por lo tanto, después de trabajar durante un día, muchos maestros tienen que arrastrar sus cuerpos cansados al mercado para comprar verduras por la noche. Algunos tienen que ir al jardín de infancia a recoger a sus hijos. Después de regresar a casa, están ocupados lavando arroz y recogiendo verduras. , cocinar, etc. Generalmente tienen que hacerlo. No se puede cenar hasta después de las 7 en punto. Algunos profesores sufren fatiga prolongada y comienzan a experimentar síntomas de "subsalud". "Los intereses de las masas no son un asunto menor." Los líderes escolares otorgan gran importancia a la salud física y mental de los profesores y el personal. A sugerencia del sindicato, los líderes escolares decidieron probar la práctica de que los maestros reserven los platos de la cena y hagan que el comedor los procese en su nombre. Después de un tiempo de funcionamiento, muchos profesores expresaron su satisfacción, especialmente las familias pequeñas de tres personas. Informe de trabajo del sindicato de escuelas secundarias 2
Durante el último semestre, nuestro sindicato escolar ha estado bajo el liderazgo correcto del comité del partido escolar y del sindicato de educación de nivel superior, con el fuerte apoyo de la administración escolar. , y con el apoyo y la cooperación de varios departamentos y grados, de acuerdo con "adherirse a la enseñanza como el centro para fortalecer la construcción de la facultad y el personal, tomar la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados como la responsabilidad básica, utilizar". el congreso de profesores como método principal para promover la gestión democrática de la escuela, utilizar las actividades culturales y deportivas como vehículo para promover la construcción de la civilización espiritual de la escuela y servir a los profesores y al personal. Tomando como nuestra propia responsabilidad hacer prácticas. cosas y trabajar duro para resolver los problemas de todos", gracias al esfuerzo conjunto de todos los cuadros sindicales, se han cumplido básicamente las tareas de trabajo planteadas al inicio del año escolar, principalmente en los siguientes aspectos.
1. Adherirse a la enseñanza como centro y promover la construcción de profesores y personal
Cooperar con el partido escolar y el gobierno, organizar a todos los miembros del sindicato para realizar estudios políticos, aprender el importante pensamiento de "Tres Representaciones", y mejorar Ha mejorado la conciencia ideológica y política de la mayoría de los profesores y el personal.
2. Realizar con seriedad las funciones de mantenimiento y promover la construcción de la democracia escolar.
1. Cumplir las tareas asignadas por el sindicato superior, dar pleno juego a las funciones del sindicato, y servir a la mayoría del personal docente y administrativo.
2. Completó con éxito los asuntos de la conferencia, los materiales y otros trabajos relevantes para el quinto Congreso de Maestros de la escuela.
A través del proceso democrático de selección de representantes del Congreso de Maestros, se eligieron 48 representantes del nuevo (quinto) Congreso de Maestros. El 16 de marzo se llevó a cabo la primera sesión del quinto Congreso de Maestros. Celebrada solemnemente, en esta conferencia solicitamos ampliamente las opiniones de los representantes y recibimos 32 propuestas sobre educación y gestión docente. El Congreso de Maestros también revisó y aprobó el “Plan de distribución de bonificaciones para la escuela secundaria Tianjiabing en la ciudad de Yingtan” y revisó las “Regulaciones específicas sobre recompensas laborales educativas y docentes para la escuela secundaria Tianjiabing en la ciudad de Yingtan”.
3. Se eligieron nuevos miembros sindicales, incluidos Hu Huachun, Zhan Aiju, Xiao Yong, Wang Shuhua y Hu Yinxing.
3. Se llevaron a cabo diversas actividades seguras, saludables y beneficiosas
(1) En el Día de la Mujer se realizaron saltos de cuerda de un minuto, tira y afloja y otras actividades, lo que enriqueció la vida cultural de los profesores y el personal, al tiempo que mejoró la calidad física de los profesores.
(2) En mayo, cooperamos con varios departamentos y grados para conmemorar el terremoto "5.12".
(3) *** organizó 3 reuniones con departamentos y oficinas de grado de Higiene. inspección y evaluación.
(4) De acuerdo con los arreglos de la escuela, en nombre de todos los profesores y el personal, visitar y expresar sus condolencias a los profesores y al personal enfermos y hospitalizados muchas veces cooperar con la escuela para informar activamente la difícil situación; de docentes extremadamente pobres a sus superiores y brindarles la ayuda que esté dentro de sus posibilidades.
4. Fortalecer la construcción del propio sindicato y fortalecer la calidad de los cuadros sindicales
Adoptar una combinación de niveles superiores e inferiores, una combinación de trabajadores a tiempo completo y parcial. cronometrar el trabajo y capacitar a los cuadros sindicales mediante reuniones y capacitación para mejorar la pertinencia y eficacia de la educación y la capacitación sindicales. Efectividad, esforzarse por hacer del equipo sindical un buen equipo con firmeza política, estilo de trabajo sólido, unidad y cooperación, y. integridad.
En resumen, bajo el liderazgo del sindicato de educación superior, el sindicato de nuestra escuela lleva adelante sus excelentes tradiciones, sirve al cuerpo docente y al personal y sirve al desarrollo de la escuela, desempeñando un buen papel como puente. . En el futuro, continuaremos trabajando arduamente para hacer del sindicato el hogar más cálido para los profesores y el personal.
Informe de trabajo del sindicato de escuelas secundarias 3
En el año escolar 20xx a 20xx, nuestro sindicato escolar, bajo el liderazgo correcto de la rama del partido escolar, a través de la plena cooperación del personal de la escuela y el arduo trabajo de Para los miembros del sindicato, nuestro trabajo ha logrado grandes resultados. Se han logrado algunos logros, y el resumen específico es el siguiente:
1. Establecer y mejorar varios sistemas de gestión democrática, y la función de supervisión democrática ha sido mejorado continuamente
Todas las actividades del sindicato para salvaguardar los derechos democráticos del profesorado y el personal se centran en garantizar que el profesorado y el personal implementen una gestión democrática de los asuntos escolares, participen en las principales decisiones escolares e implementen eficazmente la democracia. supervisión de líderes escolares y departamentos funcionales.
1. Sistema de congresos de docentes. Celebramos la primera reunión de la cuarta sesión del sindicato a principios de 20xx. La reunión escuchó y adoptó el informe de trabajo escolar, el informe de trabajo del grupo sindical, el informe de trabajo financiero del grupo sindical y revisó y aprobó el desempeño. Evaluación salarial y método de pago para los maestros y el personal de la escuela secundaria Focao.
2. Sistema de divulgación de asuntos escolares. De acuerdo con las reglas de evaluación pública de asuntos escolares, nuestra escuela ha establecido una columna pública de asuntos escolares, el buzón del director, una línea directa de quejas y archivos públicos de asuntos escolares establecidos para monitorear los asuntos escolares importantes. Por ejemplo, los ingresos y gastos financieros, la licitación y el mantenimiento de infraestructura, la evaluación y promoción de méritos, la admisión de nuevos estudiantes, la concesión de becas, etc., se divulgan oportunamente al profesorado, al personal y a la sociedad, y están sujetos a la supervisión de los profesores y personal Esto no sólo mantiene el derecho del profesorado a saber, sino que también aumenta la eficiencia del trabajo escolar. La transparencia garantiza que todo el trabajo de la escuela se lleve a cabo con honestidad y de conformidad con la ley.
3. Evaluación democrática de los cuadros y sistema de competencia abierta. Durante este año, los miembros del sindicato de nuestra escuela realizaron evaluaciones de la opinión pública de los cuadros a nivel escolar muchas veces y se reunieron con ellos personalmente. Los representantes de los miembros también participaron directamente en la evaluación del trabajo de los profesores y el personal, las evaluaciones anuales de excelencia y evaluaron repetidamente el trabajo. desarrollo del colegio. Proporcionar opiniones y sugerencias en materia de planificación, gestión administrativa, educación y docencia y servicios logísticos.
2. Centrarse en la construcción del equipo docente y mejorar la calidad profesional de los docentes.
Para que un colegio tenga calidad docente de alto gusto, la construcción del equipo docente es fundamental . El deber del sindicato a este respecto es hacer sugerencias para mejorar la calidad ideológica y la capacidad profesional de los docentes. Este año escolar, el sindicato ayuda a la oficina del director a educar a los ciudadanos sobre las normas morales, guía a los maestros para que sean dedicados y se preocupen por los estudiantes y, en combinación con la educación jurídica de cuarto a quinto, organiza a los maestros para que relean la Ley de Educación y la Ley de Maestros. , etc., para educar a los docentes para que respeten la ley y enseñen de acuerdo con la ley. El sindicato coopera con la oficina de enseñanza para llevar a cabo la capacitación sobre la nueva reforma curricular de verano y el proyecto azul de enseñar, ayudar y liderar, realiza inspecciones mensuales minuciosas mensualmente, asiste a clases y evalúa las clases, y participa en la supervisión y gestión. de la labor docente durante todo el proceso, que mejore la calidad del personal docente. Enseñar con moral, enseñar conforme a la ley y dedicarse a la educación y la docencia con sentido de responsabilidad y misión.
3. Las actividades culturales y deportivas son ricas y coloridas, y se garantiza la salud física del profesorado y el personal.
Este año escolar, celebramos una competencia de tenis de mesa "el día de Año Nuevo" para profesores y personal, comparamos discursos sobre amor y dedicación y premiamos a los ganadores y participantes del evento, que no solo activó el estado físico y salud mental de los profesores y el personal, pero también el sentimiento cultivado ha estimulado su entusiasmo por el trabajo, ha movilizado su entusiasmo por el trabajo, ha mejorado la cohesión del trabajo sindical y ha proporcionado a la primera línea docente un equipo de profesores y personal sanos, entusiasta del trabajo y fuerte en el combate.
Por supuesto, nuestro trabajo está lejos de los requisitos de los líderes y las expectativas de los miembros. Aún necesitamos aumentar las actividades culturales y deportivas de los profesores y el personal, mejorar los beneficios sociales y brindar tiempo y dinero. Espacio de actividades para pensar y resolver, creo firmemente que con la correcta dirección del Sindicato Municipal de Educación, el cuidado de la sección del partido escolar y la plena ayuda de todos los afiliados, especialmente de los representantes asistentes a la reunión, nuestro trabajo sindical prosperará. hazlo mejor. Informe de trabajo del sindicato de escuelas secundarias 4
Bajo el liderazgo y cuidado correctos del sindicato de educación superior y la sección del partido escolar, el sindicato escolar capta con precisión el posicionamiento del trabajo sindical y se centra en el centro. , sirve a la situación general y desempeña plenamente diversas funciones sociales, reforma y mejora constantemente el mecanismo de gestión adecuado a la situación real de la escuela, desbloquea canales, aprovecha al máximo el papel del sindicato escolar, se centra en el desarrollo de todos los profesores y el personal se unen como uno solo, buscan la verdad y el pragmatismo, son pioneros y emprendedores, y protegen eficazmente los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal. El trabajo proactivo y con los pies en la tierra ha logrado los debidos resultados laborales y ha cumplido con éxito los objetivos laborales establecidos por el sindicato escolar.
1. Adherirse a administrar la escuela de acuerdo con la ley y mejorar efectivamente el nivel de gestión democrática.
En este momento crítico, la escuela se movilizó a tiempo y pidió a todos los profesores y estudiantes que brindaran asistencia caritativa. Entre los profesores, la donación más grande fue de 500 yuanes. La mayoría de los estudiantes donaron 100 yuanes. Los líderes del gobierno de la ciudad también otorgaron gran importancia a este asunto. El vicealcalde He fue personalmente a Zhenjiang para visitar al maestro Chen y rápidamente movilizó a otras escuelas de la ciudad para organizar a maestros y estudiantes para mostrar amor. En este evento, *** donó más de 60.000 yuanes para cubrir los gastos médicos del profesor Chen, de modo que el profesor Chen recibiera tratamiento oportuno y recuperara milagrosamente la salud. Pasar este evento es una gran prueba de cohesión de la escuela.
En abril de este año se organizó un viaje de un día para todos los docentes jubilados y sus familias.
Las maestras casadas y embarazadas pueden verse razonablemente aliviadas de su carga mediante la división de la escuela de preparación de clases y licencia de maternidad. Debido a la particularidad de la profesión docente, se les concede un semestre de licencia de maternidad. , en lugar de otros profesores. Y cultivar activamente cuadros de reserva femeninos.
El sindicato escolar puede cooperar activamente con la escuela en la organización de actividades del personal en los principales festivales y aniversarios cada año, llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas y esforzarse por salvaguardar las necesidades espirituales y culturales del personal.
Si echamos una mirada retrospectiva al trabajo del sindicato escolar durante el año pasado, todavía hay muchas cosas que merecen mejorar en el futuro. En primer lugar, debemos centrarnos en mejorar la calidad de los cuadros sindicales, de lo contrario. afectará el buen flujo de los canales de trabajo sindical. El segundo es potenciar la conciencia de dedicación y servicio. El tercero es adherirse a las actividades y sistemas normales. Informe de Labor Sindical de Escuela Secundaria 5
A lo largo de los años, la labor sindical de nuestro colegio ha estado bajo la correcta dirección del Sindicato Municipal de Educación y la Oficina Administrativa Escolar, y con el cuidado y apoyo de los dirigentes a todos los niveles. niveles, hemos implementado concienzudamente la "Ley de Educación", la "Ley de Maestros" y la "Ley de Sindicatos" revisada, centrándonos en el trabajo general de la escuela, insistiendo en resaltar la función de protección de los derechos, promoviendo la gestión democrática de la escuela. , fortaleciendo la construcción de la ética de los docentes, apoyando la reforma de la educación y la enseñanza, y protegiendo y movilizando el entusiasmo de todos los profesores y el personal para enseñar y educar y la creatividad, lo que alivió en gran medida las preocupaciones de los docentes y realizó contribuciones destacadas. el buen desarrollo de las diversas tareas en nuestro colegio.
1. Fortalecer el estudio político y construir un equipo de personal docente ideológica y políticamente calificado
En la nueva situación actual de reforma y apertura, nuestro sindicato escolar reconoce que hacer el bien El trabajo ideológico y político para los profesores y el personal es la clave para la educación. Una garantía importante para la implementación fluida de las reformas y la estabilidad escolar. Por ello, se llevaron a cabo activamente una serie de actividades de aprendizaje político.
(1) Estudiar teorías políticas avanzadas y asegurarse de que cada miembro del cuerpo docente se mantenga ideológicamente al día con los tiempos y no se quede atrás.
(2) Llevar a cabo educación jurídica y publicidad, realizar vigorosamente publicidad y estudio de la "Ley de Educación", la "Ley de Maestros" y la "Ley de Sindicatos" recientemente revisada, mejorar la conciencia jurídica de cada miembro de la facultad y guiar a la facultad y al personal para que sigan las enseñanzas de acuerdo con la ley.
(3) Organizar a los profesores y al personal para llevar a cabo concursos de conocimientos sobre la "Ley de Educación" y la "Ley Sindical" para mejorar el orgullo de los profesores y el personal en su profesión y mejorar aún más el sentido de pertenencia de los profesores y el personal. propiedad.
2. Mantenerse cerca del centro, captar los puntos clave y fortalecer la construcción de ética profesional de los profesores y el personal.
1. Cooperar activamente con el programa "Educación moral y trabajo de los docentes". Actividad "Construcción de estilo" iniciada por la Oficina Municipal, y utilizamos la ética profesional para Tomando la educación moral como núcleo, nos esforzamos por mejorar los estándares morales del personal docente, resaltar la construcción de la ética docente y mejorar vigorosamente la calidad profesional de los docentes.
(1) Defender activamente el estudio de la ética profesional y la ética cívica, y utilizar la ética profesional y la ética cívica como contenido de la evaluación del profesorado para la gestión cuantitativa. Al mismo tiempo, adoptamos diversas formas para promover la ética de los docentes, organizar evaluaciones de ensayos sobre ética de los docentes, realizar concursos de discursos sobre ética de los docentes, asumir compromisos públicos, aceptar la supervisión social, etc., y trabajar arduamente para implementar el trabajo.
(2) Cooperar activamente con la escuela en la implementación del sistema de los cinco no-nos, resistir conscientemente el uso de la enseñanza para beneficio personal y el poder para beneficio personal, y establecer una imagen gloriosa de los maestros.
(3) Cooperar con la escuela para llevar a cabo las actividades de evaluación "Modelo moral del maestro" y "Maestro más satisfecho de los estudiantes".
2. El sindicato escolar, la Dirección Docente y la Dirección Política y Educativa trabajan juntos para realizar capacitaciones en el trabajo, concursos docentes y concursos de habilidades enfocados a docentes jóvenes para mejorar el nivel profesional. de profesores jóvenes.
3. Buscar activamente apoyo administrativo y crear vigorosamente un "hogar modelo para empleados".
Cuando los fondos de la escuela son extremadamente escasos, recauda fondos de diversas fuentes y lleva a cabo periódicamente actividades saludables y coloridas para promover la construcción de la civilización espiritual en el campus.
4. Llevar a cabo activamente actividades culturales y deportivas, enriquecer el tiempo libre de los profesores y el personal y crear un buen ambiente cultural en el campus.
El sindicato organiza periódicamente a los profesores y al personal para participar en bádminton, baloncesto, tenis de mesa, tira y afloja y ajedrez. En otras actividades, la tasa de participación de los miembros alcanzó más del 98%, lo que activó la vida cultural de los profesores y el personal, estimuló el entusiasmo de todos por el trabajo y mejoró la cohesión de el sindicato. Se cultivó a un grupo de activistas sindicales en estas actividades para asegurar el buen progreso de las actividades sindicales masivas y regulares y para proporcionar una fuerza de reserva para la formación de cuadros sindicales.
3. Resaltar la función de mantenimiento y salvaguardar los derechos e intereses legítimos del profesorado y el personal de acuerdo con la ley.
1. Nuestro sindicato escolar escucha los deseos del profesorado y el personal. a través de diversas formas, comprende la situación familiar y los ingresos económicos de los profesores y el personal, comprende sus sufrimientos, informa con prontitud los problemas comunes y representativos a la oficina administrativa de la escuela y presenta sus propias opiniones y sugerencias. El sindicato representa al profesorado y al personal para participar ampliamente en la toma de decisiones de la escuela sobre los intereses específicos del personal docente, refleja los deseos y demandas legítimos del profesorado y el personal en decisiones relevantes y cumple concienzudamente sus responsabilidades de mantenimiento y participación.
2. El sindicato toma como punto de apoyo el alivio de la pobreza e implementa el proyecto "enviar calor". El sindicato ha creado un expediente sobre los profesores y el personal difíciles de nuestra escuela y conoce bien el número, el tipo, las causas de las dificultades, las condiciones familiares, etc. de los profesores y el personal difíciles. Al mismo tiempo, se tomarán medidas eficaces para formular planes y programas que alivien las dificultades. Con el apoyo de la administración escolar, el sindicato también ha creado un "fondo de envío cálido" especial en el fondo sindical para proporcionar ayuda financiera o visitas y expresar condolencias a los profesores necesitados. Además, se brindan oportunas felicitaciones o condolencias a los profesores y al personal que están casados, tienen hijos, están enfermos o están desconsolados. Cada vez que visitamos al personal de pacientes hospitalizados, los médicos y los pacientes hospitalizados piensan que nuestra escuela está haciendo un buen trabajo en este sentido. Lo que enviamos no es sólo un ramo de flores y unas cuantas libras de fruta, sino el corazón de cada líder y personal escolar.
3. Establecer un fichero de afiliados al sindicato. En el cumpleaños de cada afiliado, enviarle una tarta de cumpleaños y una sincera bendición de la organización sindical. Los profesores y el personal sienten la calidez de la unión y se sienten a gusto en su trabajo educativo y docente.
4. Asumir activamente las responsabilidades sociales de la organización sindical en actividades como donación de dinero a zonas de desastre, envío de calidez a trabajadores despedidos, donación voluntaria de sangre y otras actividades, la organización sindical se moviliza. La mayoría de los profesores y el personal participan activamente y pueden completarla de manera excelente cada vez.
5. El sindicato se preocupa por el trabajo, la vida y los derechos de las empleadas y ha realizado mucho trabajo a través de diversas formas, como simposios, escucha activamente los deseos legítimos de las docentes y. protege eficazmente los derechos e intereses legítimos de las profesoras. Al mismo tiempo, también se organizaron una serie de actividades adecuadas para la salud física y mental de las docentes para enriquecer su tiempo libre. Organizamos controles médicos periódicos para las profesoras y les damos el pésame en el Día de la Mujer, lo que hace que las profesoras de nuestra escuela realmente sostengan la mitad del cielo. Muchas maestras han recibido premios a nivel de condado y municipal o superiores, muchas han impartido clases abiertas a nivel de condado y municipal o superiores muchas veces y muchas han publicado artículos académicos en diferentes publicaciones
6. Continuación sindical y administrativa** *Cooperar con los compañeros y trabajar duro para mejorar el bienestar de los profesores y el personal. Como de costumbre, el sindicato distribuye obsequios del "1 de junio" a los profesores y al personal con niños por debajo del primer grado de la escuela secundaria el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Primero de Mayo, el Festival del Medio Otoño y el Festival del Doble Noveno, obsequios de bienestar; o se distribuye dinero a los profesores y al personal en función de las condiciones reales. Los premios correspondientes se distribuirán a los participantes después de cada actividad y competición cultural y deportiva organizada por el sindicato;
7. El sindicato se preocupa con entusiasmo por las vidas de los profesores y el personal jubilados y protege sus derechos e intereses legítimos. El sindicato también coopera activamente con la administración y aplica concienzudamente el trato social y político de los docentes y empleados jubilados. Durante el Festival de Primavera, el Festival del Medio Otoño y otros festivales, envíe materiales de condolencia o dinero de condolencia a sus puertas. También se ha establecido una sala de actividades para profesores y personal jubilados.
El sindicato ayuda a la administración a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, y hace cosas prácticas y buenas para los profesores y el personal, asegurando así el buen progreso de la reforma educativa y docente de nuestra escuela y promoviendo la estabilidad política de la escuela y la sociedad. ;