¿Cuándo y dónde propuso Taylor los principios de la gestión científica?

(1) Etapa de la gestión científica

A principios del siglo XX, representados por Frederick Taylor y otros, crearon la escuela de teoría de la gestión científica y promovieron la práctica de la gestión científica. en Promoción y desarrollo a gran escala en los Estados Unidos. Taylor propuso el "sistema de salario a destajo" y el "sistema de salario por tiempo" y propuso la implementación de la gestión de cuotas laborales. En 1911, Taylor publicó el libro "Principios de la gestión científica", que sentó las bases de la teoría de la gestión científica y, por lo tanto, los círculos de gestión occidentales lo llamaron el "padre de la gestión científica".

(2) Etapa de la Psicología Industrial

Los resultados de la investigación de los psicólogos representados por el psicólogo alemán Hugo Munsterberg y otros han promovido el proceso científico del trabajo de gestión de personal. El libro "Psicología y eficiencia industrial" de Hugo Munsterberg, publicado en 1913, marcó el nacimiento de la psicología industrial.

(3) Etapa de gestión de las relaciones interpersonales

En 1929, el profesor Mayo de la Universidad de Harvard en Estados Unidos dirigió un equipo de investigación a la fábrica Hawthorne de la Westinghouse Electric Company en Estados Unidos. Durante nueve años, el experimento Sang realmente abrió la puerta al estudio del comportamiento humano en las organizaciones.