¿Cuál es la diferencia esencial entre los certificados de calificación emitidos por el departamento nacional de recursos humanos y la oficina nacional del trabajo?
No existe una diferencia esencial entre los certificados de calificación emitidos por el departamento nacional de recursos humanos y la oficina nacional de trabajo.
El Ministerio Nacional de Recursos Humanos y la Oficina Nacional del Trabajo se han fusionado en una sola unidad, denominada Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social. Todos los certificados de calificación emitidos anteriormente por estos dos departamentos no tienen diferencias sustanciales. La validez es la misma y universal en todo el país. Los certificados se pueden consultar a través de la Red Nacional de Cualificaciones Profesionales.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ahora reemplaza al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social original. Los certificados de calificación vocacional emitidos por su Centro de Evaluación de Habilidades Vocacionales afiliado son los certificados de grado ocupacional más altos, es decir, los certificados OSTA. Incluye certificados de formación profesional, certificados de formación laboral, etc., es decir, certificados relevantes.
El certificado CETTIC se puede utilizar como prueba de formación para participar en los exámenes nacionales de certificación de cualificación profesional pertinentes. Algunas ocupaciones requieren formación profesional antes de poder solicitar el Certificado Nacional de Cualificación Profesional.
Información ampliada:
Principales responsabilidades de la Dirección Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social
(1) Formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar recursos humanos Redactar leyes y reglamentos sobre recursos y seguridad social, formular reglamentos departamentales y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento. de trabajadores urbanos y rurales Estableceremos un sistema de capacitación vocacional, tomaremos la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajaremos con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social urbano y rural y de seguros complementarios, organizar la formulación de métodos nacionales unificados de renovación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación nacional para las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para las agencias gubernamentales. , empresas e instituciones, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos.
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos nacionales de seguro social y participar en la formulación de políticas de inversión de los fondos nacionales de seguridad social. .
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general. de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, y formular bienestar y jubilación. políticas para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para personal profesional y técnico, y liderar la promoción y profundización de la Reforma del sistema de títulos profesionales;
Mejorar el sistema de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros (en el extranjero) para trabajar (regresar al país) o establecerse en China.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera en el Servicio.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular el sistema nacional de honor y el sistema de recompensa gubernamental.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la formulación de sistemas de solución y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras. y trabajadores menores de edad, y organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Responsable de los intercambios y la cooperación internacional entre la sede y la Oficina Nacional de Servicio Civil, y formular un sistema de gestión del personal enviado a organismos internacionales.
(13) Atender otros asuntos que le asigne el Consejo de Estado.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social