Ejemplo de informe de autoexamen y autocorrección sobre estilo de trabajo y rectificación de disciplina
Para mejorar efectivamente la eficiencia administrativa y la calidad del servicio de la Oficina Municipal de Construcción, transformar aún más el estilo de trabajo y establecer una buena imagen de diligente, pragmático y honesto para la gente. De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones de Implementación sobre el Estilo de Trabajo y Rectificación Disciplinaria del Sistema de Gobierno Municipal" emitidas por el gobierno municipal, nuestra oficina celebró una reunión oportuna y organizó y desplegó las actividades generales de rectificación disciplinaria y estilo de trabajo de acuerdo con las El estilo de trabajo del gobierno municipal y el plan de rectificación de la disciplina. La situación general se dividió en divisiones y departamentos. Como unidad, organizamos cuadros y empleados para buscar cuidadosamente los problemas existentes, mantuvimos discusiones sobre los problemas existentes en nuestra oficina y realizamos análisis en profundidad. , investigó y formuló medidas de rectificación, aclaró los puntos clave de rectificación e implementó las tareas de rectificación. La primera fase del trabajo ahora se informa de la siguiente manera:
1. Los líderes prestaron atención y el despliegue del trabajo se llevó a cabo de manera oportuna
Después de recibir las "Opiniones de implementación". de la Oficina Municipal de Rectificación de Estilos de Trabajo y Disciplina en el Sistema de Gobierno", los principales dirigentes de nuestra oficina le dieron gran importancia e inmediatamente convocaron a una reunión de cuadros generales de nivel medio y superior, transmitieron y estudiaron cuidadosamente el " "Opiniones de implementación de la Oficina General del Gobierno Municipal sobre el estilo de trabajo y la rectificación disciplinaria del sistema de gobierno municipal", y realizó una investigación y despliegue sobre el estilo de trabajo general y el trabajo de rectificación disciplinaria. , se estableció con Yun Diankui, secretario del grupo del partido de la oficina. y director, como líder del equipo, Liang Yaofeng, subsecretario del grupo del partido de la oficina y subdirector, y Miao Jianping, líder del equipo de inspección disciplinaria, como líder adjunto del equipo. La oficina de la oficina, la oficina de supervisión y la oficina del cuadro organizacional. y los comités del partido de las agencias son los principales responsables de El Grupo Dirigente para la Rectificación de Disciplina y Estilo de Trabajo de la Oficina Municipal de Construcción es miembro. A través del estudio y la movilización, todos los cuadros y empleados se dieron cuenta plenamente de la importancia de llevar a cabo actividades de educación y rectificación de estilo y disciplina de trabajo, y llevaron a cabo cuidadosamente actividades de autoexamen y autocorrección de acuerdo con el plan de trabajo de disciplina y estilo de trabajo de la oficina para lograr "inspección real, inspección cuidadosa y corrección real" para garantizar que las actividades El trabajo de rectificación se llevó a cabo sin seguir las mociones y logró los resultados esperados.
2. Análisis en profundidad y búsqueda cuidadosa de los problemas existentes
De acuerdo con los requisitos del plan de actividades de rectificación del estilo disciplinario, los problemas existentes se analizaron a través de la crítica y la autocrítica. y los informes de las reuniones ordinarias de los lunes. Un análisis en profundidad. Los principales problemas son los siguientes:
Después de un autoexamen y autocorrección, se encontró que nuestra oficina tiene problemas en los siguientes aspectos:
Primero, la comprensión ideológica de los cuadros no está en su lugar y no tienen comprensión de la rectificación del estudio y la educación. Comprensión insuficiente de temas importantes, buscando los propios problemas sin tocar la mente y tratando el aprendizaje solo como una tarea a completar.
En segundo lugar, cuando los cuadros llevan a cabo la rectificación del estilo de trabajo y la disciplina, se centran en la forma y descuidan los resultados, y no prestan suficiente atención a la existencia y los problemas de la unidad y de ellos mismos.
En tercer lugar, es necesario mejorar la conciencia de la disciplina de los cuadros, lo que demuestra lentitud en el pensamiento, energía dispersa, pereza en el trabajo, débil sentido de responsabilidad por el trabajo, confusión y falta de pasión por el trabajo.
En cuarto lugar, hay una falta de iniciativa en el trabajo. La mayoría del personal puede promover activamente el trabajo de acuerdo con acuerdos de liderazgo, pero carecen de espíritu pionero y no pueden llevar a cabo el trabajo de manera creativa.
En quinto lugar, los cuadros no tienen un fuerte sentido de luchar por la excelencia y su trabajo cumple con el status quo general. Sólo se esfuerzan por ser aceptables, no por ser duros. No pueden esforzarse por lograr lo mejor en todo. y se atreven a ser los primeros; sólo hacen cosas superficiales y se apresuran en cuanto se les insta, pero no se mueven.
En sexto lugar, los conocimientos empresariales no están suficientemente estudiados y la actitud hacia el trabajo no es proactiva y positiva. Sólo se conforman con completar las tareas asignadas por los órganos superiores y los líderes cuando encuentran dificultades en el trabajo. No son buenos para pensar y usar su cerebro, y a menudo esperan las instrucciones de los líderes, paso a paso, no hacen que el trabajo sea sólido, profundo y detallado, siempre y cuando no se les preste suficiente atención. el dominio del conocimiento empresarial, carecía de espíritu profesional y carecía de espíritu de trabajo duro.
3. Medidas de rectificación y dirección de los esfuerzos
1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad ideológica y la capacidad de trabajo de los miembros y cuadros del partido. Estudiar seriamente el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, estudiar seriamente el espíritu de la Segunda Sesión Plenaria de la Octava Sesión y comprender profundamente su esencia y elementos esenciales. Estudiar e implementar concienzudamente los documentos y el espíritu de reunión de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria sobre integridad y autodisciplina. Mejorar efectivamente la calidad ideológica y la calidad profesional de los cuadros.
2. Sé estricto contigo mismo y mejora tu sentido de propósito.
Es necesario fortalecer el sentido de propósito de servir al pueblo de todo corazón, ser estricto consigo mismo, dedicarse al trabajo y acatar concienzudamente los "Ocho Capítulos de los Comités Provinciales y Municipales" y los "Tres Unos" propuestos por el El objetivo del Comité Provincial del Partido (buen estado mental, buen estilo de trabajo, buen desempeño laboral), fortalecer el concepto de tiempo, ser puntual, nunca llegar tarde ni salir temprano y hacer su trabajo concienzudamente. Hacer seriamente cosas prácticas y buenas para la empresa y el pueblo, anteponer siempre los intereses del pueblo y mejorar el sentido de responsabilidad al servir al pueblo.
3. Buscar la verdad y ser pragmático, pionero e innovador, y establecer un sentido de la situación general. Implementar las ideas de la "Tres Representaciones" y la Concepción Científica del Desarrollo en cada trabajo, buscar la verdad y el pragmatismo, ser pioneros e innovar, fortalecer la conciencia de servicio y la conciencia general de los miembros y cuadros del Partido, hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo en todos trabajos relacionados con empresas y personas, y garantizar que todo el trabajo se realice de manera sólida y ordenada.
4. Estricta disciplina y estandarización del sistema de trabajo del organismo ejecutor. Fortalecer la construcción del sistema e implementar estrictamente diversas normas sobre disciplina laboral para los miembros y cuadros del Partido, proporcionando una fuerte garantía para una mayor estandarización de la disciplina y la rectificación de estilo de nuestra oficina.
5. Mejorar la calidad general y construir una institución innovadora y de aprendizaje orientada al servicio. En primer lugar, debemos prestar atención a la educación y orientación ideológicas, aprovechar diversas oportunidades para fortalecer la formación y el aprendizaje, mejorar la conciencia del personal sobre la importancia y urgencia de aprender conocimientos empresariales, guiarlos para que estudien los negocios de forma consciente y diligente, ser pragmáticos y básicos, y utilizar de manera flexible métodos y medidas razonables. Se deben tomar medidas para actualizar la estructura del conocimiento y el nivel teórico y construir verdaderamente una institución de aprendizaje. En segundo lugar, para mejorar la conciencia del servicio, debemos establecer la visión de que servir a las personas es el mejor servicio, fortalecer la conciencia del propósito y mejorar los niveles de servicio.
6. Cultivar cuadros y empleados con un alto sentido de responsabilidad política, sentido de misión y dedicación al trabajo, tener los pies en la tierra, ser diligentes y trabajar duro para completar con éxito las diversas tareas asignadas por superiores.