Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei
El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei es un importante departamento del gobierno provincial de Hebei y es el principal responsable de la planificación, gestión, supervisión y coordinación del trabajo de recursos humanos y seguridad social en la provincia. Abarca múltiples campos como la promoción del empleo, la seguridad social, las relaciones laborales, el personal y el talento, y se compromete a salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores, promover la asignación óptima de los recursos humanos y lograr un desarrollo armonioso y estable de la sociedad.
1. Promoción del empleo y orientación profesional
El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei promueve activamente la promoción del empleo y se esfuerza por ampliar el empleo mediante la formulación e implementación de políticas de empleo, el fortalecimiento de la orientación vocacional y Canales de formación para mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Al mismo tiempo, también se llevan a cabo actividades de asistencia al empleo para brindar asistencia laboral a los desempleados y a los grupos desfavorecidos para promover su empleo sin problemas.
2. Construcción del sistema de seguridad social
En términos de seguridad social, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei es responsable de gestionar y supervisar la implementación del seguro social de la provincia. , asistencia social y otros sistemas de seguridad social . Mejora continuamente las políticas de seguridad social, mejora los niveles de seguridad social y garantiza que la mayoría de los trabajadores puedan disfrutar de los beneficios de seguridad social que merecen. Además, se ha fortalecido la construcción de información relacionada con la seguridad social para mejorar la eficiencia y calidad del servicio.
3. Coordinación de relaciones laborales y protección de derechos
El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei se centra en salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y fortalece la coordinación y supervisión de las relaciones laborales. . Establece y mejora los mecanismos de mediación y arbitraje en conflictos laborales, maneja los casos de conflictos laborales de manera oportuna y salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Al mismo tiempo, también fortalece la supervisión de los empleadores, regula las prácticas laborales y de empleo y protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores para que no sean infringidos.
IV. Gestión y Servicios de Personal y Talento
En términos de personal y talentos, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei es responsable de la gestión y servicio de los funcionarios y el personal. en instituciones públicas de toda la provincia. Fortalece la construcción de funcionarios públicos y mejora la calidad y capacidad de los funcionarios públicos. Al mismo tiempo, también fortalece el desarrollo y la gestión de los recursos humanos para promover la optimización de la estructura del talento y la asignación racional de los recursos humanos.
En resumen:
El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei desempeña un papel importante en la promoción del empleo, la seguridad social, las relaciones laborales, el personal y el talento y otros campos, y está comprometido a mantener los derechos e intereses de los trabajadores, promover la asignación óptima de los recursos humanos y lograr el desarrollo armonioso y estable de la sociedad. Crea un buen entorno de desarrollo para los trabajadores y las empresas mediante la formulación e implementación de políticas pertinentes, el fortalecimiento de la gestión y la supervisión y la prestación de servicios de calidad.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 7 estipula:
Los trabajadores tienen derecho a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente y de conformidad con la ley.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 8 estipula:
Las agencias de seguro social brindan servicios de seguro social y son responsables del registro del seguro social. , registros de derechos personales, pago de prestaciones del seguro social, etc.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 10 estipula:
Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.