¿Cuáles son los principales negocios de las agencias de talento?
¿Cuáles son los principales negocios de las agencias de talentos?
¿El principal negocio de las agencias de talentos? La caza de talentos ya es una forma popular de contratación en el extranjero. La primera empresa de caza de talentos se estableció en Estados Unidos. Estados Unidos después de la Segunda Guerra Mundial, es el principal negocio de las agencias de talentos extranjeras. La principal actividad de los cazatalentos es buscar talentos técnicos o directivos de nivel medio y superior confiados por las empresas. En el extranjero, además del nombre común de cazatalentos, también existe un nombre muy profesional llamado Executive Search, que tiene un estatus similar al de los bufetes de abogados y las empresas de contabilidad, y es una industria respetada. Cuando las empresas necesitan contratar talentos de nivel medio y superior, la caza de talentos suele ser su primera opción. ?La caza furtiva? de talentos es su principal método. Debido a que los talentos verdaderamente de alto nivel no tienen que preocuparse por no tener trabajo que hacer, no buscarán trabajo en todas partes. Esos talentos necesitan ser descubiertos por consultores de cazatalentos. Según los procedimientos operativos generales actuales de las empresas de headhunting, las empresas son sus primeros clientes (pero los talentos también son sus "talentos"), es decir, primero deben presentar los requisitos de contratación de los clientes, y luego seguirán el mapa y encontrarán el personas correspondientes a través de diversos canales. La "caza" sirve como puente entre empresas, y la "caza" es en realidad una "guerra" que aprovecha al máximo la sabiduría y las habilidades de comunicación de los consultores de cazatalentos. También requiere cierta paciencia y consideración de los problemas desde la perspectiva de. "presa" (al menos una empresa de cazatalentos profesional debería hacer esto). Las empresas de cazatalentos solían denominarse generalmente "empresas de consultoría de talentos o empresas de servicios de información". Las "empresas de servicios de información" reflejan mejor su propósito de servir a las empresas y los talentos, y su espíritu de servicio es cierto que con el desarrollo de esta industria y los cambios en la sociedad. Ahora las empresas de cazatalentos pueden denominarse con razón "búsqueda de cabezas". Cada consultor de cazatalentos de la empresa debe seguir un "CASO" de principio a fin, y debe hablar con la empresa de cazatalentos después de los puestos requeridos, es decir, los detalles. Se han determinado los requisitos para los talentos, las empresas de cazatalentos tomarán medidas. Quienes recurren a las empresas de cazatalentos suelen ser grandes empresas, especialmente empresas extranjeras;