Nuevas disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo 2022

La "Ley Laboral de la República Popular China" de 2022 tiene las siguientes nuevas disposiciones:

1. Un contrato inválido celebrado por motivos del empleador causa daño al empleado. asumirá la responsabilidad de la indemnización

2. Si el empleador no paga la seguridad social a sus empleados, será multado no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado, y la correspondiente. las personas responsables serán multadas con no menos de 500 yuanes, pero también con 3.000 yuanes:

3. Si la unidad utiliza amenazas, fraude y otras tácticas para obligar a los trabajadores a dimitir, puede solicitar arbitraje. .

Además, si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de la indemnización.

1. Los principios para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores son los siguientes:

1. Énfasis en la protección y prioridad en la protección. Reflejar adecuadamente los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores, y la legislación laboral dé prioridad a la protección de los intereses de los trabajadores;

2. Los derechos e intereses legítimos de todos los trabajadores están igualmente protegidos por las leyes laborales, igual protección para todo tipo de trabajadores y protección especial para grupos especiales de trabajadores;

3. Los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ya sean existentes antes, después o después de la conclusión de la relación laboral, deben incluirse en el ámbito de protección;

4. La protección mínima para los trabajadores es la protección de sus derechos e intereses básicos.

2. El proceso de solicitud de arbitraje laboral es el siguiente:

1. Cuando una parte solicite arbitraje, deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de personas solicitadas;

2. El comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta o rechaza la solicitud de arbitraje dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje;

3. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma;

4. Al manejar disputas laborales, el tribunal arbitral debe primero llevar a cabo una mediación y promover que las partes lleguen a un acuerdo voluntario sobre la base de la determinación de los hechos;

5. La decisión del tribunal arbitral en casos de conflictos laborales deberá concluir dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje laboral acepte la solicitud de arbitraje.

En resumen, si un empleador despide a un empleado mediante procedimientos legales y decide no renovar el contrato con el empleado después de la expiración del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una indemnización al empleado despedido. Si un empleado no puede realizar el trabajo original o el trabajo asignado por la empresa, debe avisar con 30 días de antelación o pagar un salario en lugar del preaviso como compensación. Si un empleado no pasa el período de prueba o afecta gravemente las tareas laborales de la unidad, el empleador puede rescindir el empleo sin previo aviso.

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 5: El Estado toma diversas medidas para promover el empleo laboral, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales, regular los ingresos sociales, mejorar seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente el nivel de vida de los trabajadores.

Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos de trabajo:

(1) Contratos de trabajo que violen leyes y reglamentos administrativos;

(2) Uso de fraude, amenazas , etc. contrato de trabajo celebrado por medio.

Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que parte del contrato de trabajo es inválida, las partes restantes seguirán siendo válidas si no afecta la validez de las partes restantes.

La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.