Psicología de la Gestión de Recursos Humanos
Las personas que se especializan en gestión de recursos humanos quieren tomar psicología como materia optativa. ¿Qué psicología es más adecuada para estudiar?
La psicología general, la psicología del desarrollo y la psicología social son la base del aprendizaje. La psicología empresarial y la psicología de la gestión están relativamente cerca de esto, pero también se basan en muchas psicologías básicas. Puede verlas, muchos lugares son similares y siguen siendo muy útiles para usted. ¿La especialización en gestión de recursos humanos necesita estudiar psicología? Quiero estudiar la especialización en gestión de recursos humanos relacionada con la psicología.
La gestión de recursos humanos es una rama de la psicología aplicada. Por supuesto, es necesario estudiar algunos cursos de psicología. Recursos Humanos Aquellos que se especializan en gestión de recursos quieren obtener una maestría en psicología
Después de graduarse, pueden dedicarse a la gestión de recursos humanos
¿Qué libros de psicología debo leer para especializarme? ¿Gestión de recursos humanos?
Psicología general, Psicología y Gestión de Recursos Humanos de la Vida Contrainterrogatorio Psicología Aplicada Dirección de Gestión de Recursos Humanos
El alcance de los recursos humanos es relativamente amplio si se toma la psicología. examen, la gente puede malinterpretar que usted planea ir a Desarrollo de psiquiatras. Te sugiero que elijas recursos humanos.
¿Puedo cursar psicología como optativa si estoy estudiando dirección de recursos humanos o dirección de empresas?
Estás hablando del nivel de posgrado. Esto es posible, pero no creo que sea necesario, porque el comportamiento organizacional es tu carrera profesional y contiene el conocimiento psicológico que necesitas aprender. La diferencia entre psicología aplicada y especialización en gestión de recursos humanos empresariales
1. Especialización en gestión de recursos humanos empresariales
1. Desarrollo eficaz, asignación racional, utilización plena y gestión científica de los recursos humanos La suma conjunto de instituciones, leyes, procedimientos y métodos. Abarca todo el proceso de movimiento de recursos humanos, incluyendo la predicción y planificación de los recursos humanos, el análisis y diseño de puestos, el mantenimiento y contabilidad de costos de los recursos humanos, la selección, el empleo, la asignación y el uso razonables del personal, y también incluye el desarrollo intelectual y formación del personal, movilización del entusiasmo por el trabajo, mejora de la calidad científica y cultural y de la conciencia ideológica y moral de las personas, etc.
2. La gestión de recursos humanos es el uso eficaz de los recursos humanos relevantes dentro y fuera de la organización a través del reclutamiento, selección, capacitación, compensación y otras formas de gestión bajo la guía de ideas económicas y humanísticas para satisfacer las necesidades actuales y Necesidades futuras de la organización: Necesidades de desarrollo para garantizar la realización de los objetivos organizacionales y la maximización del desarrollo de los miembros. Es el proceso completo de predecir las necesidades de recursos humanos de la organización y hacer planes de demanda de recursos humanos, reclutar y seleccionar personal y organizarlo de manera efectiva, evaluar el desempeño, pagar recompensas y proporcionar incentivos efectivos, y conducir un desarrollo efectivo basado en las necesidades de la organización y individuos para lograr un desempeño organizacional óptimo.
3. La comunidad académica generalmente divide la gestión de recursos humanos en ocho o seis módulos:
(1), planificación de recursos humanos
(2), contratación; y despliegue;
(3), formación y desarrollo
(4), gestión del desempeño
(5), gestión de salarios y beneficios
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(6) Gestión de las relaciones laborales.
2. Psicología Aplicada
1. La psicología aplicada es una rama de la psicología importante y en rápido desarrollo. Debido a las necesidades de las personas en el trabajo y la vida, campos de investigación relacionados sobre diversos temas han formado la disciplina de la psicología. La psicología aplicada estudia la aplicación de los principios básicos de la psicología en diversos campos prácticos, incluida la industria, la ingeniería, la gestión organizacional, el consumo de mercado, la educación escolar, la vida social, la atención médica, los deportes, el ejército, la justicia, el medio ambiente y otros campos. Con el rápido desarrollo de la economía, la tecnología, la sociedad y la cultura, la psicología aplicada tiene perspectivas cada vez más amplias.
2. La premisa básica de la psicología aplicada es utilizar principios y teorías psicológicas para superar problemas prácticos en otros campos, como la gestión, el diseño de productos, la ingeniería de factores humanos, la nutrición, el derecho y la práctica clínica de los medicamentos. La psicología no solo incluye los siguientes campos: psicología industrial y organizacional, psicología forense e ingeniería de factores humanos, sino que también incluye psicología educativa, psicología deportiva y conciencia comunitaria. La diferencia entre psicología básica y psicología aplicada: de hecho, su ámbito de investigación tiene diferentes manifestaciones. El primero se estudia principalmente desde una perspectiva individual, mientras que el segundo se analiza desde una perspectiva de clase. El conjunto de individuos constituye una clase, pero en la vida real a menudo son personas individuales las que necesitan resolver acertijos.
Por lo tanto, desde esta perspectiva, existe una superposición en la relación entre los dos y cada campo tiene su propio aspecto único. Entonces, si desea realizar una investigación, primero debe aprender psicología básica y luego podrá continuar estudiando la psicología aplicada en profundidad. Sin embargo, cada escuela trata el mismo problema de manera diferente. Gestión de Recursos Humanos y Psicología
Para cosas como el examen de ingreso a posgrado, lo mejor es internalizar la motivación externa siempre es un poco peor ~
De hecho, puedes Puedes. elija la dirección de gestión de recursos humanos en la especialidad de psicología o psicología de la gestión ~
No es necesario realizar el examen de matemáticas para realizar el examen de psicología, y algunas escuelas colocan la psicología en la escuela de gestión pública ( Hasta donde yo sé, este es el caso de la Universidad de Sichuan)
En cuanto a la dificultad de los cursos profesionales en comparación con los de matemáticas, personalmente creo que los cursos profesionales de psicología pueden ser más fáciles. Esto varía según la persona. a persona. Si solo quieres esconderte, ¡no será fácil!
En cuanto al empleo... Hoy en día, el empleo es un problema para todas las carreras, y la psicología no es una excepción. No es una posición incómoda.
Lo anterior es sólo una opinión personal. Al final, la decisión la toma usted mismo ~ Algunas preguntas sobre la especialización en gestión de recursos humanos y la psicología
La especialización en gestión de recursos humanos es muy prometedora ahora.