Nuevas disposiciones de la Ley del Trabajo en 2024
Las nuevas disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China" son que si ambas partes negocian la rescisión del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al trabajador una compensación económica. Según el artículo 1 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Ley de Contrato de Trabajo" El artículo 46 establece que si el empleador termina la relación laboral de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36, 40 y 41 anteriores, deberá pagar una compensación económica al trabajador.
El artículo 47 establece que se pagará una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
Además de las circunstancias anteriores, si el empleador despide a un empleado, es una terminación ilegal del contrato de trabajo, y el empleador debe pagar una compensación al empleado al doble del estándar de compensación económica, es decir, Según el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, se pagarán dos meses de salario a los trabajadores por cada año completo. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador un mes de salario como compensación;
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador;
(4) El empleado que simultáneamente establece relaciones laborales con otros empleadores tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario:
( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador;
(2) El empleado está no es competente para el trabajo Después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el empleador aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo. Las negociaciones no logran llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 91
El empleador tiene En caso de cualquiera de las siguientes infracciones a los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios, compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones:
(1) Retener o retrasar los salarios de trabajadores sin motivo
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas
(3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local