Tabla estándar de salarios de desempeño docente
La tabla estándar de salario por desempeño docente es la siguiente:
1. Ejercicios matutinos: 0,5 puntos docentes.
2. Liderar a hacer ejercicios de recreo: 0,5 puntos de enseñanza.
3.Organización de actividades culturales y deportivas extraescolares: 0,5 puntos docentes/hora.
4. Organización de competiciones deportivas escolares: 0,6 puntos docentes/hora.
5. Viaje de negocios: 10 puntos docentes/semana.
6. Instructor: 0-12 puntos docentes/semestre.
7. Recopilar materiales didácticos o materiales didácticos: 1 punto didáctico/1000 palabras.
8. Salida en papel: 2 puntos didácticos.
9. Corrección del trabajo: 2 puntos didácticos.
10. Si el puntaje docente mensual de un maestro excede los 50 puntos, su salario por desempeño se incrementará en 5 yuanes por cada punto excedido.
El salario por desempeño docente es un salario basado en la eficiencia docente de los docentes. Con la aprobación del Consejo de Estado, a partir del 1 de enero de 2009, la política de distribución salarial basada en el desempeño se implementará por primera vez en las escuelas de educación obligatoria.
Esta es una medida importante para adherirse a la estrategia de desarrollo prioritario de la educación, que refleja la gran importancia otorgada por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado a la educación y la atención cordial a los docentes. Es de gran importancia proteger los niveles de ingresos de los docentes de conformidad con la ley, inspirar a los docentes a dedicarse activamente a enseñar y educar a las personas y atraer y alentar a talentos destacados para que enseñen durante mucho tiempo y de por vida.
Características
Su característica básica es vincular los ingresos salariales de los empleados con el desempeño personal, es un concepto integral que es más amplio que la cantidad y calidad de los productos. cantidad y calidad del producto, así como otras contribuciones de los empleados a la empresa.
Aunque los salarios por desempeño pagados por las empresas a los empleados también incluyen varios contenidos principales, como salarios básicos, bonificaciones y beneficios, no son independientes entre sí, sino que se combinan orgánicamente.