¿Cuáles son las principales reformas en el sistema salarial de los funcionarios públicos de mi país y sus contenidos específicos?

Análisis legal: 1. La primera gran reforma: El 16 de junio de 1956, el Consejo de Estado aprobó la "Decisión sobre la Reforma Salarial", dividiendo los salarios de los trabajadores gubernamentales en 30 niveles. Al mismo tiempo, para reflejar las diferencias en el costo de vida en diferentes regiones, el país está dividido en 11 áreas salariales. El salario del personal de la undécima categoría es un 30% más alto que el salario del personal del mismo nivel. 1ª categoría. Sin embargo, debido a la actitud negativa que existía en aquel momento hacia las recompensas materiales, prevaleció la opinión de que la gestión salarial posterior no se llevó a cabo respetando plenamente la "Decisión" antes mencionada. 2. La segunda reforma importante: en 1985, el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado publicaron el "Plan de reforma del sistema salarial para el personal de las agencias e instituciones estatales". Esta reforma estipula que el salario del personal de los organismos gubernamentales e instituciones públicas consta de cuatro partes. El primero es el salario básico, el importe pagado es el mismo para todos, independientemente del nivel laboral y los años de trabajo. El segundo es el salario laboral. Cuanto más alto sea el puesto, más recompensas materiales obtendrá. El tercero es el subsidio de antigüedad, que se determina principalmente en función de los años de trabajo del personal. El cuarto es el salario de recompensa, que es el saldo de los fondos administrativos de la unidad para recompensar al personal por su buen desempeño. 3. La tercera reforma importante: el "Plan de reforma del sistema salarial para el personal institucional" de 1993 establecía claramente que el nuevo sistema salarial debería evitar fenómenos indeseables como niveles elevados y salarios de puesto elevados. Al mismo tiempo, se dejaron de dividir las zonas salariales y se introdujeron asignaciones regionales. Las asignaciones regionales incluyen asignaciones para áreas difíciles y remotas y asignaciones regionales adicionales. Esta reforma enfatiza que cuando las condiciones estén maduras, se otorgarán bonos únicos de fin de año al personal sobresaliente y competente. 4. La cuarta gran reforma: el 14 de junio de 2006 se emitió el "Aviso del Consejo Estatal sobre la Reforma del Sistema Salarial de los Funcionarios Públicos". El "Aviso" enfatiza la necesidad de regular efectivamente las brechas salariales regionales y controlar gradualmente las brechas salariales regionales dentro de un rango razonable. Esta reforma también introdujo ajustes en la estructura salarial básica: ya no se mantienen los salarios básicos y los salarios de antigüedad, y se ha aumentado el peso de los salarios de grado. Al mismo tiempo, el nivel salarial de los funcionarios públicos se ajustó del nivel 15 original al nivel 27.

Base jurídica: "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" Artículo 12 El departamento central de servicio civil es responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en todo el país. Los departamentos de administración pública local a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de los funcionarios públicos dentro de sus respectivas jurisdicciones. El departamento administrativo de la función pública de nivel superior guía el trabajo de gestión de la función pública del departamento administrativo de la función pública de nivel inferior. Los departamentos a cargo de los funcionarios públicos de todos los niveles guían la gestión de los funcionarios públicos en todas las agencias del mismo nivel.