¿Puedo correr después de firmar un acuerdo de formación?
Podrás correr tras firmar el convenio de formación.
Podrás salir después de firmar el convenio de formación, pero deberás avisar a la unidad con antelación según lo estipulado en el contrato. Si el contrato se rescinde anticipadamente, se determinará según el contrato si es necesario compensar los gastos de formación. Si no hay acuerdo, no se requiere compensación.
La formación no es sólo una buena oportunidad de aprendizaje, sino también un buen momento para repasar los exámenes de carrera. Quiere aprovechar especialmente esta rara oportunidad, pero no puede quedarse con el pastel y comérselo también. Si desea obtener capacitación gratuita, además de continuar sirviendo a la empresa durante tres años, también debe firmar un contrato de capacitación con. la empresa para aclarar los objetivos de esta formación empresarial y las disposiciones pertinentes.
Si ha firmado un contrato de formación y no desea continuar en la empresa, debe analizar y juzgar detenidamente las disposiciones pertinentes del contrato de formación, observar algunas de las restricciones para participar en el entrenamiento y haga suficientes preparativos con anticipación para este propósito. Esté preparado en caso de que suceda algo desagradable después.
Si un empleado se marcha directamente durante el proceso de formación, es posible que la empresa deba pagar una tarifa de formación como compensación. Si no hay una tarifa de formación, la empresa debe solicitarle que despida la mano de obra. relación y pasar por los procedimientos de suspensión para evitar pérdidas de empleados. Quienes no hayan terminado la relación laboral no serán empleados en otras unidades.
Cosas a tener en cuenta al firmar un acuerdo de formación
1. Determinar los alumnos. Las empresas deben considerar todos los aspectos de la situación para tomar una decisión sobre qué tipo de empleados brindarán capacitación financiada.
2. Clarificar los costes de formación. El contrato de formación debe estipular claramente el importe y los conceptos incluidos en la tarifa de formación. Si no se puede determinar antes de la formación, se debe aclarar la base y el estándar de pago de la tarifa y se debe estipular que el trabajador adelantará el pago. por adelantado y será reembolsado con un recibo válido después de la capacitación.
3. Acordar un período de servicio razonable. Al celebrar un contrato de formación, una empresa no debe acordar un período de servicio excesivamente largo, de lo contrario, la parte excesivamente larga se considerará inválida o revocable por falta de equidad y perderá su fuerza vinculante para el empleado.
4. Aclarar los estándares para la indemnización por daños y perjuicios. Los empleadores deben hacer buen uso de los derechos que les confiere la ley y aclarar la responsabilidad por incumplimiento de contrato por parte de los empleados que violan el acuerdo de período de servicio. Al determinar el monto o el método de cálculo de la indemnización por daños y perjuicios, las disposiciones legales sobre el límite superior de la indemnización por daños y perjuicios deben observarse estrictamente y no pueden ampliarse a voluntad.