? Experiencias de cambio de empleo de gerentes profesionales en empresas Fortune 500
Tommy es gerente de operaciones de una empresa Fortune 500. Con 17 años de experiencia laboral, tiene una rica experiencia laboral y un historial profesional. Una vez trabajó para una empresa multinacional en la industria automotriz durante 8 años y luego cambió de trabajo a otra empresa extranjera Fortune 500 en la famosa industria de imágenes de información. Después de un año y medio volvió a la empresa original y se le confió un importante cargo. tarea como gerente de operaciones regional. Recientemente está planeando cambiar de trabajo y ha encontrado un nuevo empleador. "¡Iré a trabajar en la nueva empresa el mes que viene!", dijo Tommy a los periodistas.
Tommy ha trabajado para una empresa multinacional de la industria automotriz durante 8 años y fue ascendido de ingeniero ordinario a gerente de ingeniería de procesos del departamento de ingeniería. En ese momento, descubrió que era difícil tener espacio para avanzar, su jefe era muy estable y era difícil conseguir un ascenso. Entonces se le ocurrió la idea de acudir a otras empresas para comprender sus modelos de gestión y cultura corporativa, y crear una nueva situación en el desarrollo profesional, por lo que saltó a otra famosa empresa Fortune 500 en la industria de imágenes de información como Responsable del sistema de operaciones.
"El puesto anterior era solo un IE de gestión de departamento. En el nuevo puesto, soy responsable de todo el sistema operativo, incluida la reducción de costos logísticos, la optimización del inventario, el diseño del sitio, la planificación de procesos, etc., lo cual amplía mi exposición y mis horizontes". Tommy cree que este cambio de trabajo le ha brindado muchas oportunidades nuevas y que sus habilidades de liderazgo y comunicación han mejorado enormemente. Sin embargo, justo cuando estaba en la cima de su desarrollo, la empresa sufrió importantes ajustes estratégicos. El negocio del que era responsable se vendió a otras empresas y, al quedar de lado solo la marca, comenzó a buscar nuevas oportunidades.
Su antiguo jefe le tendió una rama de olivo
Justo cuando estaba cambiando pasivamente de trabajo, su antiguo jefe le tendió una rama de olivo. Su antiguo jefe le llamó y le contó lo sucedido. el puesto de director del departamento de ingeniería, si hay una vacante, pídale que se haga cargo de la gestión. Este era un nivel por encima de su posición anterior, exactamente lo que había soñado antes. Él aceptó de buena gana y regresó a su antiguo club. A medida que el negocio de la empresa se expande, Wuhan necesita construir una nueva fábrica y él es la única persona que mejor conoce todo el sistema operativo. Así que fue nombrado director de operaciones de la fábrica de Wuhan y su puesto fue ascendido nuevamente.
"Originalmente planeé desarrollarme en Wuhan durante mucho tiempo, pero como mi esposa y mis hijos están en Guangzhou, después de trabajar durante 10 meses, considerando el equilibrio entre trabajo y familia "Decidí buscar oportunidades. Regresar a Guangzhou (Workplace Motivational Sun), pero no hay puestos adecuados en la unidad original, así que tengo que buscar oportunidades fuera", dijo Tommy, "He encontrado una oportunidad recientemente y planifico". "Volveré a Guangzhou el próximo mes".
Comentarios de expertos: ¿Salto de trabajo o ***?
Ren Ge, director general de la empresa experta en recursos humanos Jintian Consulting Company, afirmó que la situación económica de este año tiene un gran impacto en la situación del empleo. Según las estadísticas, en el primer semestre de 2008, 67.000 pequeñas y medianas empresas en todo el país cerraron. Muchos mercados laborales en Guangzhou sólo tenían 200 puestos los fines de semana, mientras que Shenzhen tuvo una reducción del 60% al 70%. o incluso empresas de cazatalentos despedidos. También se han perdido muchos antiguos clientes, lo que nunca ha sucedido en los últimos años. Muchos gerentes profesionales que desean cambiar de trabajo se han vuelto muy cautelosos. tipo de confusión sobre si cambiar de trabajo o suicidarse. El gerente Ren le recuerda que debe evitar tres malentendidos al cambiar de trabajo:
Primero, trate de evitar cambiar de trabajo entre industrias. El costo de cambiar de carrera es muy alto. El principal valor de los gerentes profesionales es la experiencia en la industria. Si cambia de carrera, se reducirá considerablemente. Lo mejor es buscar desarrollo en industrias similares o similares. En segundo lugar, no busque pequeñas empresas dirigidas únicamente por jóvenes. No se limite a mirar el salario y el puesto, ignorar el espacio de desarrollo personal y tomar decisiones equivocadas. Es necesario reexaminar la profundidad y amplitud del trabajo desde la perspectiva de la planificación del desarrollo profesional. En tercer lugar, buscar únicamente salarios altos sin tener en cuenta la estabilidad y la calidad de vida. Actualmente existe un "fenómeno del servicio civil". Si el cambio de empleo afecta su estabilidad laboral y su calidad de vida, debe elegir con cuidado.