Formulario de solicitud de empleo

Una colección de 7 ensayos de muestra sobre formularios de solicitud de empleo.

En la vida social actual, diversos asuntos requieren formularios de solicitud. Podemos utilizar formularios de solicitud para expresar nuestros deseos y llamamientos. Creo que a muchas personas les resultará difícil escribir cartas de solicitud. Aquí hay 7 cartas de solicitud de empleo que he recopilado. Puede compartirlas.

Solicitud de Empleo Parte 1

Estimados líderes:

Yo, **, postulo solemnemente al Departamento de Recursos Humanos para el puesto de **. Me uní a la empresa en ** y fui ascendido de trabajador de mantenimiento de equipos ordinario a líder del equipo de mantenimiento de equipos de propiedad a través del aprendizaje continuo y el trabajo duro. Durante los ** años que llevo trabajando en la empresa, he dedicado la mayor parte de mi vida al mantenimiento de los equipos de la empresa. Tengo un corazón leal a la empresa y a la causa. Para el trabajo, siempre he mantenido un estado mental vigoroso. A lo largo de los años, he estado trabajando en la primera línea de la gestión de equipos de mantenimiento. En el trabajo diario, puedo exigirme estrictamente con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, trabajar concienzudamente. y ser persona íntegra Servir al trabajo, servir a la empresa. Durante mis muchos años de trabajo, me gustaría agradecer a todos los líderes por su promoción y atención, y también me gustaría agradecer a mis colegas que han trabajado duro juntos para ayudarme a seguir mejorando y progresando.

Las responsabilidades de mi puesto actual se dividen aproximadamente en dos categorías: mantenimiento de ascensores de transporte y mantenimiento eléctrico en el sitio. A través de años de experiencia acumulada, tenemos un profundo conocimiento de los servicios de mantenimiento: el mantenimiento de equipos y energía brinda mejores servicios, mejora la imagen y la marca de la empresa y genera ganancias para la empresa. En mi trabajo diario, soy bueno pensando, descubriendo problemas en el proceso de mantenimiento, comunicándome con colegas para proponer soluciones y manejando emergencias de manera efectiva y rápida en todos los aspectos.

Ahora para el concurso para reclutar **subgerente, tengo los siguientes planes de trabajo y objetivos:

1. Colaborar en la gestión del departamento de gestión de vehículos

2. Desarrollar un plan de gestión de higiene logística mejora el ambiente en el sitio y mejora la percepción de los propietarios y clientes sobre el ambiente higiénico en el sitio.

3. Para el departamento de mantenimiento de equipos que administro actualmente, prestaré mucha atención al mantenimiento, mejoraré continuamente las habilidades de mantenimiento de los empleados, mejoraré la calidad del servicio y reduciré los costos de mantenimiento.

¡Creo firmemente que si pagas, ganarás! Para el nuevo puesto, estoy preparado para el desafío y lo aceptaré con mi entusiasmo por el trabajo y mis capacidades de gestión acumuladas a lo largo de los años. Espero que los líderes me reconozcan y me brinden una plataforma más alta. Desafiaré las expectativas del público, aprovecharé al máximo mis propias ventajas y generaré más ganancias para la empresa con una actitud humilde y pleno entusiasmo.

Solicitante: XXX

Formulario de solicitud de empleo 2 el xx, mes xx, 20xx

Hola gerente XX:

El tiempo vuela muy Rápidamente, ha pasado casi un año desde que ingresé a la empresa XX en XX, XX, XXXX. Durante este período, he recibido ayuda y apoyo de líderes y colegas, incluido usted, en mi trabajo. La cultura XX me ha ido contagiando poco a poco. Estoy muy de acuerdo con los conceptos de responsabilidad, gratitud, ayuda mutua, colaboración y beneficio mutuo que usted defiende. Cada vez que lo veo a usted, al Gerente X y a otros colegas ocupados, me conmueven e inspiran profundamente sus emociones apasionadas y su firme confianza en XX. Creo firmemente que XX tiene un futuro brillante y también creo que cualquiera que quiera marcar la diferencia puede lograr el éxito en la buena plataforma de desarrollo profesional que proporciona XX.

Es un honor para mí unirme a XX, un grupo unido y progresista, y siempre les he estado agradecido por brindarme un entorno tan bueno en el que puedo desarrollarme y expresarme.

Desde que ingresó a la empresa, con la guía y ayuda de líderes y colegas, la gestión de los archivos de personal de los empleados ha sido detallada y perfecta, y se ha establecido un sistema de archivos electrónicos completo que se puede buscar en cualquier momento y obtener información detallada sobre los empleados. se pueden encontrar XX personas actualmente empleadas en la empresa. Entre los empleados, XX son recién contratados, lo que representa el XX%, y algunos de ellos han crecido hasta ocupar puestos clave centrales de la empresa, asumiendo responsabilidades laborales cada vez más importantes;

En cuanto a formación, desde la formación Onboarding de nuevos empleados se ha iniciado y se ha ampliado hasta la formación empresarial para diversos departamentos de la empresa, formación externa, etc. La construcción del sistema tiene un marco general.

En cuanto a salario y beneficios, es una parte central confidencial de la empresa. El trabajo principal se basa en las necesidades laborales y la situación del personal, sugerencias de ajustes laborales y salariales y mejora de los beneficios auxiliares. valoración y evaluación, a partir de la evaluación de prueba de los nuevos empleados, se ha trabajado mucho en el vencimiento del contrato, la evaluación de los empleados actuales, etc., y básicamente Asegúrese de que existan reglas a seguir para la valoración y evaluación, y establezca un proceso preliminar del sistema en términos de relaciones con los empleados, con la fuerte cooperación de XX Company, la serie de trabajos de entrada y salida de los empleados se ha simplificado por completo y los procedimientos de seguridad social, fondo de previsión y otros se han manejado básicamente de manera oportuna y efectiva. con precisión

En términos de cultura corporativa y construcción de sistemas, la revisamos y mejoramos continuamente, redactamos manuales para empleados, etc., extrajimos la cultura de la empresa y la promovemos continuamente a través de varios canales, como correos electrónicos; En términos de comunicación, hemos realizado mucho trabajo. La comprensión oportuna de la información de los empleados, la comunicación efectiva y los informes oportunos desempeñan un papel muy bueno en la comunicación y la coordinación, y la cohesión del equipo de la empresa es cada vez más fuerte. .

El logro de todos estos logros, personalmente me di cuenta profundamente en el proceso de comunicación y coordinación, es el resultado del esfuerzo conjunto de todos. Mirando hacia atrás, al principio tuve conflictos y opiniones diferentes con usted y otros colegas debido a diferencias de experiencia, hábitos, conciencia, prácticas, etc., pero afortunadamente recibí la tolerancia y la ayuda oportuna de todos, lo que me permitió integrarme rápidamente en XX.

Mirando hacia atrás en este año, mientras logré tantos logros, siento más profundamente mi propio crecimiento. No solo he logrado un progreso constante en mi carrera, sino que también he encontrado un compañero para toda la vida. Por supuesto, esto también significa que los gastos serán mayores. Creo que XX es realmente mi lugar bendito.

Combinado con el sistema salarial de la empresa y el estado salarial actual de todos los empleados en comparación con las responsabilidades laborales individuales, los requisitos laborales, el desempeño laboral, el desarrollo de seguimiento, etc., y con referencia al sistema salarial de la empresa; Borrador de discusión para niveles salariales superiores al nivel de supervisor. Principios de evaluación cambian, solicito solemnemente para X persona:

El puesto se promueve de XX a XX

El grado salarial se ajusta de. Nivel XX (salario base XX) a nivel XX (salario base XX).

Sé que usted es una persona a la que le gusta comunicarse directamente y no le gusta transmitir ni andar con rodeos. Originalmente quería comunicarme con usted, Gerente, todavía estoy muy avergonzado. Tuve el coraje de decírtelo directamente ayer, pero todavía no puedo explicarlo claramente.

Creo que los líderes de la empresa considerarán cuidadosamente mi solicitud. Quiero transmitir a la empresa a través de esta aplicación mi confianza y determinación para asumir un trabajo más importante. Otra declaración personal es: Independientemente de si la empresa está de acuerdo o no, o cuál sea la opinión de aprobación, trabajaré duro como siempre y me esforzaré por crear mayor valor para la empresa y hacer mayores contribuciones, porque siempre creo que todos estos esfuerzos son El mío será el mayor beneficiario. Gracias, líder. A la espera de saber de ti.

Atentamente

¡Saludo!

Solicitud de empleo, parte 3 de x, mes x, 20xx

Estimado líder:

Mi nombre es xxx y me uní a ICBC en xxx. Durante el último año, mi comprensión de ICBC se ha profundizado y mis capacidades comerciales han mejorado continuamente. Actualmente estoy trabajando en el mostrador. Soy una persona a la que le gusta desafiarse a mí mismo. Aquí les presento sinceramente el puesto de gerente de cuentas.

En cuanto al puesto de gerente de cuentas, después de trabajar durante más de un año, indirectamente he adquirido cierta comprensión. El gerente de cuentas es un puesto importante para que ICBC se comunique con los clientes y asume responsabilidades importantes. Este es un puesto ocupado que requiere que trates con diferentes personas y respondas a diferentes problemas, no importa cuán grande o pequeño sea el asunto, siempre puedes ver al gerente de cuentas cada vez que los veo corriendo afuera a pesar del frío invierno. Calor abrasador, el cliente me llamará durante el descanso, las vacaciones pueden cancelarse. Pero como joven tengo mis propias ventajas y espero utilizar mejor mis talentos y capacitarme en este importante puesto.

Ante este puesto, creo que tengo las siguientes ventajas: En primer lugar, tengo un amplio conocimiento y una gran capacidad para aceptar cosas nuevas. Cuando era joven, a menudo leo y presto atención a algunas cosas nuevas, incluida la política, la historia, la literatura y otros aspectos. Tengo una gran capacidad para aceptar cosas nuevas, lo que me ayudará a abrir nuevas oportunidades en mi trabajo como ". administrador de cuenta". situación. El segundo es una personalidad extrovertida y buena en la comunicación interpersonal. Los "administradores de cuentas" atienden a los clientes y recomiendan activamente los buenos negocios de ICBC a los clientes para lograr un beneficio mutuo y ganar-ganar entre los clientes y ICBC. Soy extrovertido y tengo fuertes habilidades de expresión lingüística y comunicación interpersonal. Esta personalidad me permite comprender mejor y fortalecer la comunicación con los clientes. El tercero es tener una experiencia relativamente rica en servicios sociales. Llevo más de un año trabajando en el mostrador. Tengo que tratar con diferentes clientes cada día y he acumulado más habilidades en el trato con las personas. Si tengo la suerte de convertirme en "Gerente de cuentas", podré adaptarme al trabajo en un corto período de tiempo y dominar rápidamente los procesos de trabajo relacionados con el puesto. Desarrollar activamente nuevos clientes, comunicarse y coordinarse bien con las agencias y unidades relevantes. Hará que el trabajo futuro sea más conveniente y fluido, haciendo que el trabajo sea más eficiente. Además, preste atención activamente a los objetivos de desarrollo inmediatos y a largo plazo de los superiores y recopile información relevante de manera regular para comprender el desarrollo y las tendencias del mercado de manera oportuna. Para las unidades e individuos de interés clave, visite con frecuencia. y ser entusiasta comunicar. Esforzarse por servir a cada cliente con alta calidad, eficiencia, perfección y entusiasmo.

Espero que el líder me dé una oportunidad. Siempre mantendré un corazón positivo y emprendedor para luchar, afrontar desafíos y superarme.

Atentamente,

¡Saludos!

Solicitante: xxx Solicitud de empleo Parte 4

Estimado líder:

¡Hola, primero me gustaría expresar mi agradecimiento a los líderes del departamento y a mis colegas! por su continua amabilidad hacia mí. Gracias por su orientación y ayuda. Como nuevo empleado que recién llegaba a la empresa, me preocupaba no saber cómo llevarme con los demás y cómo hacer un buen trabajo, sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida y progresista me permitieron rápidamente; completar el trabajo. Transición de recién llegado a empleado.

Durante estos pocos meses de trabajo, los procedimientos y métodos de trabajo del departamento de ventas fueron algo a lo que nunca antes había estado expuesto y, sin embargo, eran bastante diferentes de mis conocimientos profesionales, con la paciente guía de. líderes de departamento y colegas, me permitió adaptarme al ambiente de trabajo de la empresa en un corto período de tiempo y familiarizarme con todo el proceso operativo de la empresa, lo que me permitió pasar de un empleado novato a un empleado competente.

Durante este período de estudio y práctica, aprendí mucha experiencia útil de los mayores de la empresa. Al mismo tiempo, yo mismo estoy explorando constantemente métodos de trabajo más efectivos y precisos y avanzando hacia un nivel superior. nivel.

Además, el sistema de gestión estandarizado de la empresa y su perfecto modelo de trabajo también me permitieron aprender mucho y desarrollar buenos hábitos de trabajo y calidad profesional. En el trabajo de este departamento, siempre he sido estricto conmigo mismo y he completado todas las tareas asignadas de manera oportuna. Al mismo tiempo, tomé la iniciativa de compartir las preocupaciones de los líderes si no entiendo el problema. Aprenderé humildemente de mis colegas y pediré consejo. Continuaré mejorando y enriqueciéndome, con la esperanza de dominar este puesto lo antes posible y también estar familiarizado con las operaciones de otros puestos del departamento, para mejorar. aportes a la empresa.

Por supuesto, cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, inevitablemente cometerá algunos pequeños errores que deben ser corregidos por el líder, pero como lección del pasado y maestro del futuro, estas experiencias lo tienen; También me hizo madurar y considerar a la hora de abordar diversos problemas. Ser más integral y evitar que ocurran errores similares

. Aquí, me gustaría expresar mi especial agradecimiento a los líderes de departamento y colegas por su orientación y ayuda en mi ingreso a la empresa, así como por sus recordatorios y correcciones de los errores que cometí en mi trabajo.

Me siento profundamente orgulloso de ver el rápido desarrollo de la empresa en los últimos meses, porque este es el resultado del esfuerzo de todos nosotros. El camino es tortuoso, pero el futuro es brillante. Creo que mientras sigamos trabajando duro, el nombre de Xinbang Logistics brillará en todos los lugares del país. Al mismo tiempo, estamos más ansiosos por desarrollarnos. compañía y realizarnos a nosotros mismos. El objetivo de la lucha refleja el valor de la vida.

Por la presente solicito un ascenso y pido sinceramente a los líderes que me den la oportunidad de capacitarme a un nivel superior y realizar mis ideales.

Haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, crearé más valor para la empresa y espero un futuro brillante en la empresa.

Atentamente,

¡Saludos!

Solicitante:

Momento de solicitud: Solicitud de empleo Parte 5

Estimados líderes:

¡Hola!

Mi nombre es XXX y ahora soy un apasionado especialista en inversiones. Cualquiera que me conozca bien sabe que la seriedad y el cuidado son mis principios constantes al hacer las cosas. Diligencia, personalidad alegre y fuertes habilidades de comunicación son las primeras tarjetas de presentación que entrego a mis clientes. En el proceso de trabajo, siempre mantengo fuertes habilidades de trabajo en equipo, puedo trabajar junto con colegas y la relación es armoniosa y armoniosa. Además, un punto muy importante es que tengo una gran capacidad de ejecución y siempre puedo completar diversas tareas asignadas por el liderazgo con alta calidad y cantidad. Mientras completan su propio trabajo, también insisten en aprender nuevos conocimientos y habilidades y centrarse en su propio desarrollo y progreso.

Mis propios puntos fuertes:

1. Mi amor por la promoción de inversiones y ventas me ha dado una comprensión más profunda del conocimiento del marketing profesional. Es precisamente por mi amor por la promoción de inversiones que continúo estudiando promoción de inversiones y libros relacionados, y también tengo una cierta comprensión de mucha psicología de ventas. .

2. Esperando aprender más conocimientos sobre las plataformas sociales. Soy bueno cantando y bailando y me gusta mi trabajo actual. Una vez escuché que "trabajar con la empresa adecuada equivale a entrar en la mitad de la sociedad". Sin embargo, siento que he elegido la empresa adecuada y el líder adecuado. Aprendí la teoría del trato con las personas y el marketing durante el año que me uní a XXXX. Sin embargo, la sociedad es un campo de batalla para poner a prueba la vida. para comprobar si la promoción de inversiones ha alcanzado el objetivo. Mi expectativa de interacción social me ha guiado a resumir y mejorar muchas veces.

Requisitos laborales:

Las responsabilidades clave del administrador de inversiones son: 1. Proponer sugerencias de racionalización de diseño y planificación en el sitio basadas en el plan general de la empresa 2. Responsable de la introducción de inversiones; , negociación y firma de contratos Seleccione comerciantes de marca y organícese. 3. Responsable de la reforma empresarial, ajuste y mejora de la estructura comercial; 4. Responsable de recopilar información comercial en el mercado; 5. Responsable del desarrollo y coorganización de actividades promocionales a gran escala, ayudando a los propietarios de marcas en actividades de publicidad y promoción; 6. Totalmente familiarizado con las marcas de inversión Responsable de archivar y organizar diversos conocimientos y materiales del proyecto; 7. Completar otros asuntos asignados por los líderes 8. Hacer un buen trabajo en la gestión y evaluación diaria del equipo; reglas y regulaciones. En primer lugar, a los miembros les debe gustar comunicarse con el mundo exterior; en segundo lugar, los miembros deben tener un modo de pensamiento flexible cuando encuentren dificultades; finalmente, los miembros deben expresarse con fluidez, tener pensamientos claros y ser capaces de expresar sus pensamientos internos de manera apropiada; .

Plan de trabajo:

1. Contenido del trabajo:

1. El trabajo de promoción de inversiones es relativamente flexible y cambiante. Ante esta situación, lo es. Creía que el trabajo futuro debería centrarse en fortalecer la comunicación con los clientes y aprender métodos de marketing, mantener una comunicación buena y cercana y establecer amistad durante la inversión y el servicio posventa.

2. Fortalecer el estudio de los conocimientos profesionales. Con la profundización del trabajo, los requisitos de conocimientos profesionales son cada vez mayores, lo que requiere fortalecer sus conocimientos profesionales, especialmente el estudio de servicio y mantenimiento. Sentar las bases para el normal funcionamiento del centro comercial.

3. El trabajo de promoción de inversiones debe ser continuo y de largo plazo. Estamos obligados a prestar atención a los fabricantes potenciales de la sociedad en momentos normales, comprender las intenciones de cooperación de los comerciantes, recopilar información, aumentar nuestra comprensión de los comerciantes y sentar las bases para las negociaciones cuando sea necesario.

4. Fortalecer la cooperación con estaciones de radio, plataformas WeChat, asociaciones sociales, Fengqing.com, Meituan.com y otras organizaciones relacionadas con la vida para desempeñar un papel de publicidad externa. Ampliar nuestra publicidad a través de las actividades de otras organizaciones ha ampliado enormemente el alcance de la influencia de nuestro XXXX y, al mismo tiempo, podemos encontrar un consumo potencial más efectivo para los comerciantes, a fin de lograr el objetivo de ganar al máximo.

5. Realizar trabajos grupales en actividades externas para mejorar la eficiencia laboral. La agrupación de trabajo no solo puede aumentar la comunicación social y mejorar la tasa de éxito de las negociaciones con los comerciantes, sino también mejorar el mecanismo de competencia interna del grupo y mejorar en gran medida la eficiencia laboral del departamento de inversiones.

6. Durante el proceso de trabajo dentro del equipo, coordinar la relación entre los miembros y asignar tareas, y formular planes y metas de trabajo a largo plazo.

2. Asuntos que requieren atención

1. Los intereses de la empresa son lo primero en el trabajo.

2. Cada reunión regular debe llegar al punto de reunión con 10 minutos de anticipación. Esperamos aprovechar este período de tiempo para brindarles a los nuevos miembros la oportunidad de conocerse y al mismo tiempo mejorar la unidad. del personal interno y mejorar la cohesión de los nuevos miembros.

3. Además de dominar las habilidades básicas del trabajo de promoción de inversiones, también debe comprender asuntos específicos fuera de usted, coordinar diversas relaciones y tareas entre los empleados y garantizar que el trabajo se pueda llevar a cabo de manera efectiva.

Resumen:

El gestor de inversiones es una plataforma importante que desempeña un papel destacado y muestra las perspectivas de futuro del centro comercial. Nota

Lo que importa es el sentido de responsabilidad y liderazgo de una persona. La categoría de marca operada por un centro comercial es la imagen directa de la conexión del centro comercial con el mundo exterior. Es necesario hacer un buen trabajo en la planificación y el posicionamiento empresarial, el modelo de negocio, las relaciones interpersonales y otras situaciones complejas. y características propias están plenamente cualificados para estas tareas.

El plan de trabajo es mi idea de trabajo. Por diversas razones, se pueden realizar algunos ajustes y optimizaciones durante el proceso de implementación específico. Creo que completaré la tarea con éxito.

Espero que los líderes de la empresa puedan brindarme más oportunidades de estudiar y estudiar en el extranjero para poder servir mejor a la empresa.

Solicitante: XXX Solicitud de Empleo Parte 6

Estimada Oficina de Personal de la Empresa:

Hola

Antes que nada, ¡gracias al! líder por su trabajo ¡Revise mi informe de solicitud a pesar de su apretada agenda!

Soy un empleado de XXXX (nombre de la empresa). Fui transferido a XXXX (nombre del departamento actual) desde el departamento de servicio en el año XXXX y XX. mes. Aquí aprendí muchos conocimientos a los que nunca antes había estado expuesto, amplié mis horizontes y ejercité mis habilidades. Agradezco sinceramente a los líderes de XXXX (actual departamento o nombre de la empresa) por su formación en mí, y a mis compañeros por su ayuda.

Porque estoy ocupado en un puesto de operación de campo. Debido al poco tiempo en este trabajo, poca experiencia, malestar físico, etc., he encontrado muchas dificultades en el trabajo y una gran presión física y mental que ahora no puedo realizar este trabajo. Si continúa trabajando en este puesto, afectará el trabajo de este puesto.

Por lo tanto, me gustaría pedirles a los líderes que consideren mis dificultades reales como apropiadas y acepten mi solicitud de transferencia de trabajo. Estaría muy agradecido.

¡Sinceramente! /p>

¡Saludo!

Solicitante:

Momento de solicitud: Solicitud de empleo, parte 7

Estimado zz Hola:

Momento moscas, Ha pasado casi zx desde que me uní a zzzz en el mes zx. Durante este período, he recibido ayuda y apoyo de líderes y colegas, incluido usted, en mi trabajo. Es un honor para mí unirme al grupo unido y progresista de zzx, y gracias por brindarme un entorno tan bueno en el que puedo esforzarme y expresarme. Desde que me uní a zzz, siempre he mantenido el servicio al cliente como mi propósito y he hecho todo lo posible para completar el trabajo asignado por el liderazgo según lo programado.

Trabajo con seriedad, esmero y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor. Soy diligente y entusiasta en el trabajo. Tengo una personalidad alegre y tengo buena disposición para comunicarme con los demás. habilidades y una excelente excelente capacidad de trabajo en equipo; fuerte sentido de responsabilidad, capaz de completar eficazmente el trabajo realizado por el líder. Capaz de trabajar juntos y tener una relación armoniosa con colegas, y cooperar con el líder del grupo para completar con éxito diversas tareas, aprender activamente nuevos conocimientos y nuevas habilidades y concentrarse en el propio desarrollo y progreso; Y tener siempre presente las responsabilidades que asumimos como miembro de zzzz. Cada vez que lo veo a usted y a otros colegas ocupados, me conmueven e inspiran profundamente sus emociones apasionadas y su firme confianza en el trabajo de ingeniería. Creo firmemente que zzzx tiene un futuro brillante y también creo que todos los que quieran marcar la diferencia pueden lograr algo en la buena plataforma de desarrollo profesional proporcionada por zzz...

Basado en el análisis de mis propias ventajas, estoy aquí para recomendarme para competir por el puesto de zzzx. He estudiado y estudiado en cierta medida el uso, mantenimiento y reparación de los equipos zzz actuales; quiero adquirir más conocimientos sobre habilidades profesionales hoteleras, y también quiero dar un paso clave para mi desarrollo futuro. Actualmente, zzz es mi debilidad, pero creo que con mi amor por este trabajo y mi actitud de aprendizaje diligente e incansable, pronto superaré el obstáculo de zzx y finalmente lograré un salto en mi carrera.

Ahora hablaré brevemente sobre algunas de mis ideas después de asumir el mando de zzz. Si hay alguna imperfección, por favor pida a los líderes que la critiquen y corrijan:

1. Preste mucha atención. hasta la capacitación y evaluación de los empleados del equipo, desde partir de la etiqueta, la apariencia, el conocimiento del servicio, los procedimientos de servicio, la calidad del servicio, etc., para mejorar las habilidades laborales, mejorar la eficiencia del trabajo, lograr una especialidad y múltiples habilidades, y ayudar a zzzx a cultivar y Contratar técnicos integrales, tales como: electricistas fuertes deben comprender la depuración de equipos con corriente débil y otros aspectos de la integración técnica. Implementar la supervivencia del más apto y la evaluación de habilidades para los técnicos del equipo. Retener a los empleados clave destacados e inyectar nueva vitalidad al cansancio de algunos empleados antiguos. No debe haber estancamiento en el nombramiento de personal y deben introducirse mecanismos de competencia y eliminación. Como dice el refrán: si la bisagra de la puerta no es de remolacha, el agua corriente no se pudrirá. Sólo adoptando el método de retener a los capaces y diligentes en la contratación de personal y eliminar a los vagos y mediocres podrá todo el grupo ser competitivo y dinámico en cualquier momento.

2. Mejorar los procedimientos de servicio laboral de los empleados del equipo, fortalecer la iniciativa y la coordinación, y coordinar la puntualidad del trabajo con varios departamentos, especialmente entre front y back office, entre equipos y entre superiores y subordinados, efectividad. . No vaya más allá y haga más. Supervisar a los miembros del equipo para fortalecer las inspecciones diarias de las instalaciones, realizar inspecciones de acuerdo con rutas estándar, dividir responsabilidades y asignar responsabilidades a las personas.

3. Según el sistema de mantenimiento, planificar el mantenimiento de equipos clave a gran escala.

4. Establecer el concepto de economía de costes, aprovechar al máximo el papel de centro de beneficios, mejorar y seguir los sistemas y métodos de gestión de energía, materiales, reparación y residuos, controlar y reducir el consumo de materiales y energía. costos de consumo, fortalecer la reparación y el uso, y esforzarse por reducir aún más los costos de mantenimiento.

5. Adoptar una combinación de gestión humanizada y gestión institucionalizada para alentar a los empleados destacados y frenar a los empleados tramposos.

6. Ayudar a zzz a establecer objetivos de equipo razonables y guiar activamente a los empleados para que se unan, colaboren y trabajen duro para lograr los objetivos.

7. Capacitar a los miembros del equipo para mejorar su conciencia estética, aprender a dominar los nuevos estándares de las estrellas y crear un ambiente armonioso y hermoso para el hotel.

8. Espero que a través de algunas mejoras en este equipo, podamos estimular el entusiasmo de otros miembros del equipo en el departamento de ingeniería para crear un entorno de hardware cómodo para los huéspedes, brindar productos de servicio cómodos y hacer la espalda. -Servicios finales llenos de riqueza. Ambiente de hotel.

En resumen, no importa cuán grande o pequeño sea algo, debes hacer lo mejor que puedas. Creo firmemente que no hay nada mejor, solo puedo presionarme constantemente y encontrar la emoción de. trabajar, apasionarme por mi carrera, y apasionarme por mi trabajo. Sólo con pasión se puede lograr un salto adelante en tu carrera. Creo que los dirigentes considerarán atentamente mi solicitud. No importa cuál sea la aprobación final, trabajaré duro como siempre para crear mayor valor para el hotel y hacer mayores contribuciones, porque siempre creo firmemente que seré el mayor beneficiario de todos estos esfuerzos.

Gracias líder. A la espera de saber de ti….

Atentamente

¡Saludos!