Estuche tipo libro de planificación

Con el paso del tiempo, el arduo trabajo ha llegado a su fin. Comenzaremos una nueva ronda de trabajo y tendremos nuevas metas laborales. Actuemos de inmediato y escribamos un plan. ¿Cómo es un buen libro de planificación? Los siguientes son los casos de libros de planificación que recopilé y compilé, espero que sean útiles para todos. Caso del libro de planificación, parte 1

En un abrir y cerrar de ojos, XX Real Estate Development Co., Ltd. ha pasado por diez años gloriosos. Durante los últimos diez años, XX Company se ha adherido al propósito corporativo de "ser pionero y emprendedor, mirar hacia el futuro, buscar la excelencia y beneficiar a la comunidad" y el concepto arquitectónico de "orientado a las personas, integrando el cielo y la tierra" para Contribuimos con un hermoso espacio vital a la sociedad. A través de esfuerzos incansables, también hemos creado élites empresariales para la sociedad representada por el Gerente General XX, el "héroe chino del MBA". XX Modern City es la obra maestra actual de XX Company. Su finalización traerá conceptos comerciales revolucionarios a XX. Por lo tanto, el lanzamiento del proyecto no es sólo un evento importante para XX Company, sino también un evento importante para la comunidad empresarial XX. El extenso y profundo patrimonio cultural acumulado por XX Company durante diez años ha construido el XX Club de hoy. Su creación y lanzamiento también marca el comienzo de un nuevo viaje para la empresa. Al celebrar esta celebración del décimo aniversario y la ceremonia de lanzamiento del club, podemos, en primer lugar, celebrar muchos momentos felices y, en segundo lugar, podemos aprovechar nuestro desarrollo para crear un mundo más amplio.

1. Propósito y significado:

El décimo aniversario es un hito en el desarrollo de una empresa. Es el momento adecuado para revisar la historia y mirar hacia el futuro. Y aproveche esta oportunidad para mejorar la visibilidad de la empresa y construir vigorosamente la imagen de la empresa y la marca. Se puede decir que es un maestro famoso y una oportunidad única, con la ayuda de la plataforma del evento, publicitamos que el Gerente General XX ganó el "; Héroe del MBA chino" y dar forma al estilo dominante y el carisma de liderazgo de la dirección de la empresa; promover El intercambio emocional entre la empresa y los miembros objetivo del club sienta las bases para que se establezca el club y es de gran beneficio para la difusión y promoción. del club; reúne popularidad y recursos de clientes para XX Modern City con el fin de abrir con éxito el mercado; el golf es un deporte saludable y de moda. Siempre ha sido muy elogiado por personas de alto nivel. Sabor extraordinario de compañía XX y ciudad XX.

2. Tema y lema:

Lema principal: Los héroes empresariales modernos se reúnen en línea; el lema utilizado hace eco del tema de la XX promoción de la Ciudad Moderna, destacando las aspiraciones de los participantes en los negocios modernos. El estatus distinguido también indica que se trata de una reunión de élites.

Lema de referencia:

1. La fuente de concentración de los héroes empresariales

2. Remodelación de la civilización empresarial moderna

3. Tiempo:

25 de julio de 20xx (por finalizar)

Ubicación: XX Campo de Golf, XX Hotel (conferencia de prensa y sede de la hermandad de mujeres)

Cuatro, Objetos de actividad y Escala:

Los principales objetos de esta actividad son figuras destacadas del tejido empresarial XX y clientes con poder adquisitivo y adquisitivo. Para aprovechar al máximo el papel de los medios y el boca a boca, se invita a un cierto número de periodistas y propietarios de proyectos desarrollados por la empresa XX original (como XX Bay, XX Garden, XX, etc.).

1. XX líderes empresariales (número de personas)

2. Principales clientes previstos (número de personas)

3. XX Propietarios de bahías (número de personas) )

4. Reporteros de medios de comunicación (número)

5. Empleados de la empresa XX (número)

6. Personal de la agencia (número)

Total: varias personas

5. Organización y contenido de la actividad:

La organización de la actividad se divide aproximadamente en tres partes, a saber, una conferencia de prensa por la mañana, una competición de golf en por la tarde y un banquete por la noche. Varias formas. Contenido rico.

1. Con el fin de mejorar la autoridad y ampliar la influencia, se recomienda que el torneo de golf de este evento sea organizado por la XX Asociación de Empresarios y la XX Compañía como organizadora.

2. Este evento está abierto a XX líderes empresariales, clientes importantes previstos, propietarios, amigos de los medios de noticias, personal de desarrolladores y empleados de empresas de agencias.

3. El evento utiliza comunicados de prensa Tres formas Se llevaron a cabo reuniones, competencias de golf al aire libre y banquetes sociales:

A Rueda de prensa: Se invitó al líder de la XX Asociación de Emprendedores a pronunciar un discurso y el representante del desarrollador repasó los logros de la empresa en el año. últimos diez años y expresó su agradecimiento por XX Para promover el proyecto y el Club XX, se recomienda invitar a personas autorizadas con experiencia en la formación de clubes conocidos en Guangdong o celebridades que sean miembros de un determinado club.

B. Juego de golf: El golf tiene un fuerte carácter empresarial y un temperamento caballeroso, que sabe interpretar perfectamente las extraordinarias cualidades de los objetos de esta actividad. Durante la feroz competencia de swing, los concursantes profundizaron la amistad, promovieron la comunicación y disfrutaron del encantador paisaje de la Montaña XX. Todos los participantes del evento que estén interesados ​​en el golf, especialmente los grandes clientes interesados, pueden inscribirse para participar en el concurso. Este concurso de golf tiene como objetivo preparar el camino para la creación del club y la venta del proyecto.

C. Banquete social: El propósito del banquete es acercar la relación en un ambiente distendido. En el banquete, los empresarios entregaron los premios del concurso y recomendaron XX proyectos. Miembros de la Asociación de Empresarios, periodistas de los medios y otros participantes se comunicaron libremente en la reunión.

4. El proceso general del evento es el siguiente:

Registro de participantes (Hotel XX) → Rueda de prensa (discurso del líder de la Asociación de Emprendedores XX, discurso del representante del desarrollador, recomendación de proyecto, invitados de Guangdong Discusión del club, hotel XX) → horario del mediodía (hotel XX) → competencia de golf (campo de golf XX) → banquete social (declaración resumida del líder, banquete, las actividades anteriores se intercalan con premios y recomendaciones de proyectos, XX Hotel) → Fin de todo el día

6. Canales de organización:

El método de la XX Asociación de Empresarios enviando una carta para llamar a los miembros a participar es el principal método de organización de este evento. Además, se utilizarán otros métodos además.

1. En nombre de XX Asociación de Emprendedores, distribuir el folleto de construcción de conceptos y las cartas de invitación de este proyecto a los miembros de la asociación y periodistas de los medios a través de correo directo.

2. El desarrollador invita a sus amigos comerciales y clientes de XX Bay a través de cartas, llamadas telefónicas, etc.

7. Métodos de publicidad:

Este evento elige principalmente las dos publicaciones principales de "XX", una famosa revista de la industria inmobiliaria XX, y "XX Morning Post", el Periódico de mayor circulación y mayor influencia en XX Media, combinado con programas de estaciones de TV, carpetas y promoción en sitio para una promoción efectiva.

1. Publicidad preliminar del evento:

A. "XX" publicó una vista previa del evento, utilizando artículos blandos para presentar de manera integral a la compañía XX, el gerente general de la compañía, "Chinese". MBA Heroes" XXX y XX Club. Centrarse en XXX Modern City.

B. Junto con la promoción de la imagen del proyecto, la última página de "XX Morning Post" publicó una vista previa, con imágenes y textos que presentan al Gerente General XXX y XXX Modern City.

C. Distribuir folletos de ventas y cartas de invitación por correo directo.

2. Promoción in situ:

A. Conferencia de prensa: indique la actuación para mostrar la gran fortaleza de la empresa; los invitados de Guangdong movilizan a los participantes para que se unan al club. , la decoración del lugar fue festiva pero solemne y magnífica, integrándose con el patrimonio cultural de la empresa. Los líderes empresariales presentaron proyectos y clubes.

B. Competición de golf: Por el arco pasa el recinto de la competición de golf, y se cuelgan los carteles promocionales y anuncios de doble hoja del proyecto y del club. Centrarse en la colocación, menos pero más preciso, evitar. sobreestimar a los invitados y centrarse en realzar el ambiente elegante y serio de las actividades de ocio;

C. Banquete social: distribuir proyectos y materiales promocionales relacionados con el club. La publicidad en el lugar creó una atmósfera festiva, animada y vigorosa, que simboliza los diez años de gloria y logros crecientes de la compañía, y anuncia el éxito del evento.

3. Publicidad posterior al evento:

A. "XX" informa sobre el avance del evento y anuncia la lista de ganadores.

B. Un artículo de página completa en la última página del "XX Morning Post" informó las actividades con imágenes, anunció la lista y presentó XX Modern City.

D.XXX Golf Club ofrecerá un programa de televisión que guiará a la audiencia a prestar atención a XXX Modern City.

8. Preparación del material:

Requisitos e instrucciones del contenido del proyecto, tiempo de finalización, ejecución y seguimiento del responsable, notas

1 Carta de invitación a rueda de prensa

El recinto está decorado con arcos, pancartas, fondos, etc.

2 autobuses lanzadera para juegos de golf

El recinto está decorado con arcos, roll-ups de doble hoja , etc.

Premios, medallas, certificados

Avituallamiento

3 Fondo disposición del local social, pancartas, etc.

4 Otro material pliegues

Pósteres

Libro de piso

Información del club (el tiempo de operación específico y la cantidad dependerán de la situación)

9. Presupuesto de costos :

Total: xxx

(El importe concreto se determinará en función de la ejecución de la operación)

10. Evaluación del efecto:

1. Las conferencias de prensa son un medio poderoso de producción de noticias, que puede reflejar atractivo y autoridad. Es fácil generar impulso y atraer la atención, y confiar en esta plataforma para hacer amigos en los medios puede cultivar un buen ambiente de opinión pública. para el desarrollo corporativo y lanzamiento de proyectos.

2. El juego de golf está de moda y es elegante, y el formato de competición lo hace más interesante. Creo que mucha gente estará encantada de participar. Esta competencia tiene como objetivo que el club desarrolle servicios para los miembros. Los participantes pueden experimentar el estilo noble del club y su excelente capacidad para organizar actividades. Este artículo proviene de Tianti.com Network Planning Community

3. El ambiente de la fiesta de la hermandad es relajado y agradable, lo cual es más fácil para cultivar amistades, descubrir clientes y profundizar aún más los efectos de los dos primeros. actividades.

La misión de este evento es en definitiva establecer una buena imagen del proyecto y atraer clientes potenciales para lograr el propósito de promocionar XXX Ciudad Moderna. Y este evento se encuentra en las primeras etapas de marketing y promoción. "Un buen comienzo es la mitad del éxito". Caso del libro de planificación Capítulo 2

Hora: el día de San Valentín chino se acerca, limitado a una semana

Antecedentes: las personas viven en dos lugares y no pueden reunirse ni charlar cara a cara. El primero en llegar es el primero en ser atendido por los que están cerca del agua y del edificio. Cuando partimos, yo estaba en Beijing mientras que la otra parte estaba en Shanghai. Hubo muchos inconvenientes en términos de tiempo y ubicación, no tuve ninguna ventaja. Este día de San Valentín chino se acerca y existe una rara oportunidad. El clima finalmente ha permitido que todos estén en igualdad de condiciones. Cuando la ubicación no es ventajosa, solo podemos usar métodos inteligentes para integrar a la gente. Para lograr el propósito de sorprender a la otra parte y satisfacer a la otra parte.

Tarea: Durante el Día de San Valentín chino, dale una sorpresa a la otra parte y deja que la otra parte te dé puntos extra a través de este evento.

Requisitos: La sinceridad es el principio general, el oro y la piedra son el principio general; invertir en lo que te gusta es la política general; mantener el misterio y crear sorpresas es el condimento del proceso de ejecución.

Tres pasos para implementar el plan

El primer paso: amar fuera del amor

Se dice que el amor es cuestión de dos personas, no sólo de dos gente. Esta frase parece comprensible para muchas personas y no tiene nada de filosófico. Incluso las personas sin una experiencia profunda saben aproximadamente lo que significa.

Pero hoy quiero pasar esta frase a la etapa de persecución antes de que dos personas confirmen su relación. Esa es la etapa en la que me encuentro ahora. Si no son sólo dos personas, ¿quién más está involucrado? Definitivamente se nota, sí, son los amigos de la otra persona, los mismos compañeros, amigos, etc. Aunque no pueden desempeñar un papel decisivo, al fin y al cabo la decisión sigue siendo una cuestión de dos personas. Pero los comentarios de los alrededores y las voces en el círculo afectarán el juicio de una persona hasta cierto punto. Este es uno de ellos. En segundo lugar, la otra parte también obtendrá la evaluación que otras personas hagan de usted a través de la investigación y la comprensión, lo que representa una gran parte de su puntuación final. La premisa para hacer el pensamiento anterior sigue siendo la misma frase: la sinceridad es la clave del éxito.

Entra en el tema. Primero debes reclutar a tus mismos amigos y compañeros de clase y luego obtener su aprobación. Ellos pueden ayudarte sinceramente y luego están sus compañeros de clase y amigos. Todo el mundo tiene la bondad de un adulto, excepto tu rival amoroso. Así que, con valentía, pida ayuda a sus compañeros y amigos. Movidos por el amor, la sinceridad es la mejor política. El mejor número es 99. Necesitas que 99 personas te reconozcan y luego acepten ayudarte. Es un número perfecto, por así decirlo.

Entonces, como persona en un lugar diferente, todavía tienes que considerar cómo pedir flores.

Si ella tiene a tu mejor amigo en la misma ciudad, entonces tienes suerte, confía en él. Él le ayudará a descubrir cómo elegir una empresa de pedidos de flores y qué tipo de flores elegir.

Hay otro trabajo de preparación que debes realizar tú mismo. Debes hacerle algo que hayas hecho tú mismo y que le sorprenda mucho y le guste. Pero si tu capacidad para integrar recursos es particularmente fuerte, puedes integrarla siempre que a ella le guste. Durante este tiempo, me tomé un descanso para hacer algo. Primero, recopile sus fotos de todos los canales; segundo, mientras aprende a ver videos de revistas electrónicas, comience a crear álbumes de fotos de revistas electrónicas usted mismo. Porque, en primer lugar, me conmovió la imagen y el sentido dinámico de FLASH en forma de álbum de fotos de revista electrónica. Creo que, al igual que escribir un artículo, sólo lo que me impresiona a mí puede usarse para impresionar a los demás.

Paso dos: Riguroso en rigor

Planifica el segundo paso, ¿por qué son 99 personas? Por supuesto, puedes decidir el número tú mismo. Porque ese día estaba acostado en la cama y de repente tuve una idea audaz. Todos me regalan una rosa. Y fue entregado en un día, la entrega fue completa y duró un día entero. Esto tiene los siguientes beneficios. Primero, te apoderaste de su día. Segundo, aunque no puedes evitar que tu rival amoroso te envíe flores, ningún enemigo puede compararse contigo en términos de tiempo. En tercer lugar, dejas que muchas personas que conoce y personas que no conoce le envíen flores. Desde otro nivel, la niña está muy feliz.

¿Cómo enviar esta flor? Por supuesto, era imposible que todos corrieran hacia ella y se los entregaran uno por uno. Pero creo que en este momento no importa si es una flor real o no. Lo importante es la forma y el sentimiento. Por lo tanto, envíe flores por mensaje de texto, envíe flores por QQ, envíe flores por correo electrónico o incluso envíe flores en la red de la escuela. Mientras te atrevas a pensar en ello, mientras ella lo esté usando, está bien. Todas estas son palabras e imágenes para enviar flores. He pensado en el contenido. "Compañero XX, soy el X remitente de flores XXX de XX. El último remitente de flores, compañero XX, ya te envió flores por correo electrónico (mensaje de texto, mensaje QQ, mensaje de la escuela) hace 5 minutos. Esta flor mía es Espero que puedan unirse sinceramente y desearme lo mejor”.

Basado en un promedio de 5 minutos para enviar una flor, se necesitarán 8 horas y 15 minutos para enviar 99 flores, lo que significa que será así. inicio a las 8 am 16:15 pm. Luego envíe flores, mensajes de texto, mensajes QQ, mensajes de la red escolar y correos electrónicos en secuencia. Por supuesto, en la superficie, es un juego de números simple. ¿Cuál es la parte más difícil? Depende de cómo distribuyas a estas 98 personas (la última persona recibe flores reales). Porque tenemos que considerar si puede acceder a Internet en un momento determinado y, en segundo lugar, si tiene su QQ. Este es el punto más crítico para el éxito de este proyecto de planificación. Los mensajes de texto y los correos electrónicos están menos restringidos que los dos primeros. Por lo tanto, el trabajo de preparación preliminar y la rigurosa disposición del personal son un gran trabajo de preparación.

De hecho, si esta planificación del amor se puede completar en 7 días, entonces la capacidad de integración, la capacidad de análisis y la capacidad de clasificación de esta persona deben ser súper fuertes.

Paso 3: Romance tras romance

Cuando el primer rayo de sol del día de San Valentín chino brilla en el aire, éste ya se llena de una atmósfera alegre y romántica. Innumerables operaciones secretas que han estado inactivas durante mucho tiempo quedarán expuestas al sol y se desarrollarán desenfrenadamente. Yu Zecheng dijo: "Es todo el poder de la fe". Creo que el amor es un tipo de fe, y es este tipo de fe la que respalda todo tipo de talentos para convertirse en planificadores a quienes les encanta estudiar.

Son las 8 en punto, las 8 en otoño, ya hay mucha luz. En ese momento, una de las hermanas más leales le envió el primer mensaje de texto y ella definitivamente le respondería por curiosidad. Pero 20 minutos después, recibió otro mensaje de texto y luego otro 20 minutos más tarde. No solo ha aumentado la cantidad de flores, sino que también han cambiado los nombres de los diferentes mensajeros de flores. En este momento, creo que ella se acostumbrará a ser la protagonista y todos los están bendiciendo a ambos. Si tu chica todavía puede acceder a Internet, las bendiciones de las cuatro líneas definitivamente aumentarán varias veces.

A las 16:15 de la tarde será un momento importante. Para tomar prestadas las palabras de Liu Qian: "Este será el momento de presenciar un milagro". Aunque ya está anocheciendo, creo que la aparición del sol poniente es un estado que las nubes sólo pueden alcanzar después de pasar por miles de desastres. Simplemente simboliza la concepción artística de los amantes del amor que finalmente se casan después de muchas pruebas. Lo más desafiante en este momento es el último mensajero de flores. El mensajero de flores debe tener preferentemente entre 14 y 15 años. Para empezar, puede decir con fluidez lo que hay que transmitir.

En segundo lugar, las que aún son menores de edad se consideran entre las floristas, lo que añade un toque de romance. Esto debe ser escuchado por todos sus colegas. El otro, si lo recuerdas, es un álbum de fotos de una revista electrónica. Sí, en este momento, una unidad flash USB debe ser del tipo que le gusta mucho y luego tener la etiqueta "XX Especial del Día de San Valentín chino", con un solo archivo "un álbum de fotos de una revista electrónica perteneciente a XX" (ella puede Úselo si va a trabajar Computadora. De hecho, mi idea más importante en ese momento era hacer dos álbumes de fotos electrónicos y revistas. Uno es su currículum. Por supuesto, no debe ser un currículum ordinario. Álbum de fotos que cuenta la historia de tu conocido y conocido (pero debido a limitaciones de tiempo, solo puede existir en ensueño). La florista debe expresarlos claramente.

Cerca del final, creo que todos se dan cuenta de que todavía hay una llamada telefónica entre la cláusula principal masculina y femenina al final. Esto depende de la naturaleza y la capacidad personal, así como de los sentimientos de cada uno. Caso del libro de planificación, parte 3

1. Antecedentes

De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa y el plan de desarrollo de recursos humanos de la empresa, se implementa especialmente un análisis del trabajo para los siguientes propósitos.

1. Cooperar con la empresa para modificar y formular descripciones de puestos y especificaciones de puestos.

2. A través del análisis del puesto, comprender el contenido del trabajo, las responsabilidades y las relaciones de cada puesto en la empresa, así como los conocimientos, la tecnología y las habilidades necesarias para este puesto, y dominar los datos relevantes de cada puesto. .

2. Objetivos de trabajo

1. Realizar análisis científicos del trabajo departamental de todos los departamentos de la empresa.

2. Realizar análisis de trabajo científicos de todos los puestos y formular descripciones de trabajo para cada puesto.

3. Establecer procesos estandarizados de análisis del trabajo y estándares de ejecución.

3. Contenido del análisis de puestos

Según la configuración real del departamento y la situación de la dotación de personal dentro de la empresa, el contenido principal de este análisis de puestos incluye la confirmación de la configuración interna del departamento de la empresa y de la situación interna. confirmación de puestos de cada departamento, alcance del trabajo, tareas de trabajo, métodos y pasos de trabajo, naturaleza del trabajo, horas de trabajo, ambiente de trabajo, relaciones laborales, tipos de personal, habilidades laborales, etc., y finalmente completar la formulación de descripciones de trabajo y especificaciones de trabajo. .

4. Métodos utilizados en el análisis de puestos

De acuerdo con la situación de personal de la empresa, los principales métodos utilizados en este análisis de puestos son la encuesta por cuestionario y la entrevista.

5. División de responsabilidades para el análisis de puestos

El análisis de puestos es un trabajo altamente técnico que requiere una preparación cuidadosa no sólo requiere acciones en equipo por parte de todo el personal del departamento de recursos humanos, sino que también requiere una preparación cuidadosa. También se requiere asistencia de la administración de la empresa. La realización de este plan es responsabilidad principal del Gerente de Recursos Humanos, con la asistencia del personal relevante de los distintos departamentos.

Cuadro de composición y responsabilidades del grupo de trabajo (omitido)

6. Proyectos de análisis de trabajo y arreglos de tiempo del personal

Proyectos de análisis de trabajo, personal y arreglos de tiempo Los arreglos se muestran en la siguiente tabla.

Proyecto de análisis de puestos y cronograma del personal

7. Pasos detallados del análisis de puestos

(1) Aclarar la estructura organizacional de la empresa y realizar el trabajo de cada departamento Análisis

1. Etapa de preparación (x mes x día a x mes x día)

Los asuntos específicos incluyen el análisis del organigrama de la empresa, la recopilación de descripciones de las responsabilidades existentes del departamento y la aclaración de los elementos del análisis del departamento. , Elaborar una plantilla de descripción del trabajo del departamento, aclarar el propósito, la importancia y la función del análisis de puestos, estudiar los métodos y técnicas de análisis de puestos y determinar el cronograma de trabajo, etc.

2. Etapa de investigación (x mes x día a x mes x día)

Los asuntos específicos incluyen la preparación de diversos esquemas de encuesta y cuestionarios, utilizando el método de entrevista y el método de encuesta por cuestionario según corresponda. a investigaciones de departamentos específicos. Entre ellos, el más importante es realizar entrevistas semiestructuradas con líderes de empresa y jefes de departamento.

3. Etapa de análisis (x mes x día a x mes x día)

Los asuntos específicos incluyen la recopilación de características laborales relevantes y diversos datos requeridos (como reglas y regulaciones, comprensión del personal de el trabajo de cada departamento, etc.), revisar cuidadosamente la diversa información que se ha recopilado, analizar y descubrir creativamente los componentes clave del trabajo y los departamentos relevantes, resumir y resumir los materiales y elementos necesarios para el análisis del trabajo, y analizar científicamente el Trabajo de cada departamento Análisis, elaboración de formularios estándar de análisis de puestos, etc.

4. Etapa de solicitud de retroalimentación (x, x, x, x, x)

Los asuntos específicos incluyen discutir y finalizar la descripción del trabajo del departamento producida por el departamento de recursos humanos y el departamento de solicitud. trabajo Las instrucciones proporcionan orientación sobre el análisis del trabajo y la solicitud para los puestos de cada departamento.

(2) Analizar el trabajo de cada puesto

Primero analice los puestos por encima del gerente del departamento de sucursal (x mes x día a x mes x día), y luego analice los puestos ordinarios Análisis de puesto (x mes x día a x mes x día).

1. Etapa de preparación (x mes x día a x mes x día)

(1) Confirmar el método de análisis del trabajo, determinar el cronograma de trabajo, realizar publicidad y fortalecer la capacidad de los empleados. comprensión de sus puestos de trabajo, comprensión y posicionamiento, y determinar los elementos del análisis del puesto.

(2) Desarrollar especificaciones de análisis de puestos, incluidos términos normativos para el análisis de puestos y estándares de proyectos de análisis de puestos.

(3) Seleccionar fuentes de información: Las fuentes de información incluyen personas que ocupan puestos de trabajo, gerentes, clientes, analistas de trabajo y sistemas de gestión relevantes.

2. Etapa de recogida de encuestas

Encuesta de puestos superiores a jefe de departamento (x día de x mes a x día de x mes), encuesta de puesto general (x día de x mes a x día de x mes).

(1) Determinar el método de encuesta laboral y preparar varios esquemas y cuestionarios de encuesta, realizar encuestas basadas en puestos específicos, principalmente realizando entrevistas semiestructuradas con gerentes de departamento y personal.

(2) Recopilar las características laborales relevantes y diversos datos de información requeridos.

(3) Recopilar datos informativos característicos necesarios de los empleados.

(4) Adoptar el método de observación, el método de entrevista y el método de encuesta por cuestionario.

3. Etapa de análisis

La etapa de análisis incluye análisis de posición para gerentes de departamento y superiores (x mes x día a x mes x día) y análisis de posición ordinario (x mes x día a x mes x día)

El contenido del análisis incluye revisar diversa información laboral recopilada, analizar y descubrir los componentes clave del trabajo y el titular del trabajo, resumir y resumir los materiales y elementos necesarios del análisis del trabajo, etc. Subtabla (omitida)

(1) Análisis de información general: título del puesto, código del puesto, lugar de trabajo, nivel salarial, nivel del puesto y tipo de puesto, etc.

(. 2) Análisis de especificaciones de trabajo (comprensión integral del trabajo a analizar): análisis de tareas laborales, análisis de responsabilidad laboral, análisis de relaciones de supervisión y organización, análisis de estándares laborales, análisis de elementos de evaluación del trabajo, etc.

(; 3) Análisis de las condiciones de empleo: Análisis de cualificaciones laborales, estado educativo y formativo, conocimientos, habilidades, experiencia, aptitud profesional necesarios para completar los requisitos del puesto, etc.

4. Etapa de preparación de la descripción del puesto (x mes x día a x mes x día)

(1) Expresar los resultados del análisis del puesto en forma de documento para formar una descripción del puesto

(2) Todos los puestos fijos y recurrentes. en la empresa debe haber descripciones de trabajo

(3) Preparar de acuerdo con especificaciones y requisitos unificados

(3) Ajustar, modificar y mejorar

Seguimiento de todo. resultados del análisis del trabajo e identificar problemas de manera oportuna para resolverlos, utilice un mes y medio para mejorar integralmente la descripción del trabajo, formular procedimientos estandarizados de producción, modificación y operación, y formular estándares de análisis del trabajo. p> 8. Contabilidad de costos para proyectos de análisis de trabajo

El costo de implementación del plan incluye principalmente tarifas de materiales, etc. Según cálculos preliminares, se estima que costará xxx yuanes completar el plan, y la tabla de presupuesto de costos (omitida)