Cómo mejorar la calidad de la vida democrática
La asociación de vida democrática es un sistema de actividad organizacional formado gradualmente en la construcción a largo plazo del partido que utiliza la crítica y la autocrítica para resolver conflictos dentro del partido. Es un arma mágica tradicional para mejorar la situación. vitalidad del partido. Desde el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el Comité Central del Partido ha puesto en marcha plenamente el sistema de reuniones de vida democrática y lo ha utilizado como una viva práctica de estricta vida organizativa intrapartidaria en las actividades de práctica educativa de línea de masas del partido, lo que ha desempeñado un papel importante Un papel importante en la rectificación de los “cuatro estilos”, la mejora del estilo de trabajo y la creación de un buen entorno político para una gobernanza estricta del partido ha tenido un impacto importante.
Para mejorar aún más la calidad de las reuniones de vida democrática del equipo de liderazgo y aprovechar al máximo el papel de las armas mágicas tradicionales, llevamos a cabo investigaciones a través de encuestas, debates entre estudiantes y entrevistas individuales, dirigidas a estudiantes en la clase de formación avanzada de una escuela provincial del partido. A juzgar por los resultados de la encuesta, los cuadros dirigentes generalmente dan comentarios positivos sobre las reuniones de vida democrática llevadas a cabo desde el XVIII Congreso Nacional, especialmente las reuniones especiales de vida democrática llevadas a cabo en las actividades de práctica educativa de línea de masas del partido. Entre los 133 cuestionarios válidos, El 67,3% de los estudiantes consideró que la calidad era alta. En las discusiones y entrevistas, la mayoría de los participantes creyeron que el gobierno central concede gran importancia al desarrollo de la vida democrática. Las reuniones de las organizaciones del Partido en todos los niveles siguen de cerca los requisitos del gobierno central, implementan el despliegue, siguen estrictamente los procedimientos prescritos, realizan concienzudamente las críticas y. La autocrítica, la rectificación y la implementación concienzuda y la puesta en práctica de los resultados de muchos años han fortalecido, estandarizado y espesado la conciencia, el formato y la atmósfera diluidos o incluso desconocidos de las reuniones de la vida democrática. y los cuadros dirigentes se han sometido a un riguroso entrenamiento para la vida interna del partido, sus pensamientos y almas se han purificado aún más, sus conceptos organizativos se han consolidado aún más y sus reglas políticas se han vuelto más familiares y la vida dentro del partido se ha vuelto más seria. Sin embargo, tenemos que admitir que estos logros se lograron bajo las fuertes exigencias y supervisión del gobierno central y aún no se han convertido en hábitos conscientes de la mayoría de los miembros del partido y los cuadros dirigentes.
A juzgar por la situación reflejada en los cuestionarios, discusiones y entrevistas, las actuales reuniones de vida democrática todavía tienen los siguientes problemas.
Los cuadros todavía tienen dudas sobre decir la verdad, y sus críticas y autocríticas no son lo suficientemente sinceras. Algunos cuadros no tienen más remedio que mostrar cierta actitud y postura debido a la presión, pero aún están dispuestos a decir algunas palabras inofensivas al criticarse a sí mismos, todavía evitan lo importante e ignoran lo trivial, y no están dispuestos a abrirse por completo. sus mentes. El "máximo líder" del equipo puede ser sencillo al dar opiniones a los miembros del equipo, pero otros miembros del equipo son un poco vagos al dar consejos al "máximo líder", lo que se manifiesta como fuertes truenos y lluvia ligera, más detalles. y menos situación general, y sosteniéndolo en alto y ligeramente, bájelo suavemente. El 79,3% de los estudiantes creía que los principales problemas de la vida democrática en el pasado eran "evitar la realidad y compensarla", sin embargo, tras las recientes rectificaciones, el 55,48% de los estudiantes todavía cree que la crítica y la autocrítica no son lo suficientemente verdaderas y sinceras; . De la comparación de cifras se desprende que, aunque estos problemas han mejorado, siguen siendo importantes.
La investigación del problema aún permanece en la superficie y el análisis del problema no es lo suficientemente profundo. Al resumir los problemas investigados por los cuadros dirigentes en las reuniones sobre la vida democrática en los últimos años, encontramos muchas similitudes. Por ejemplo, cuando se habla de problemas, la mayoría de ellos mostraron "opiniones desviadas sobre el desempeño político", "tener mal humor después de un ascenso" y " lejos de las bases"; al analizar las razones; se suelen citar factores como la "relajación del estudio teórico", la "vanidad" y el "pensamiento de buen viejo". Aunque estos temas son efectivamente de naturaleza sexual, debido a la falta de apoyo de personas y eventos específicos, inevitablemente se convierten en nuevas palabras vacías y clichés, haciendo que las críticas parezcan agudas y picantes, pero en realidad se convierten en una formalidad con un secreto ". entendimiento tácito".
El efecto de la rectificación todavía se centra en la finalización del proceso y la supervisión de la implementación de las medidas de rectificación no es lo suficientemente completa. Cuando algunos equipos realizan reuniones de vida democrática, solo se centran en las acciones prescritas requeridas por los superiores e ignoran la formulación de medidas específicas, en algunos lugares, aunque se formulan pero no se implementan, se utilizan medidas de rectificación en lugar de efectos de rectificación, lo que resulta en un; Proceso perfecto pero resultados vacíos.
El análisis de los factores que causan los problemas mencionados está ciertamente relacionado con la comprensión insuficiente de los cuadros dirigentes individuales de las funciones de las reuniones de la vida democrática, el débil espíritu de partido, las distracciones egoístas, etc., pero también está relacionado con la falta de desarrollo de la democracia intrapartidaria a nivel organizativo. No existen sistemas suficientes y relevantes, los estándares de valoración y valoración no son claros, etc. En la vida interna del Partido, los derechos democráticos conferidos por los Estatutos del Partido y el poder de liderazgo en las operaciones laborales aún no han formado una fuerte relación de restricción mutua. Cuando los derechos están sujetos al poder, los miembros y cuadros de nivel inferior del partido no se atreven a hablar. Frente a líderes superiores, para decir la verdad, o para decir la verdad selectivamente según el objetivo, el entorno y la ocasión, decir la verdad dentro del partido tiene que depender del liderazgo de los líderes superiores. Una vez que el papel de liderazgo falla, la vida democrática fracasa. inevitablemente distorsionarse.
En términos de construcción del sistema, hay una falta de estímulo institucional en la vida intrapartidaria para los cuadros que tienen principios, se atreven a hacer chistes malos y se atreven a criticar y autocríticarse. También hay poca supervisión institucional para aquellos que encubren. contradicciones, fraude y no atreverse a criticar, la mejora, la supresión de las críticas y las represalias no pueden abordarse con prontitud y seriedad de acuerdo con la disciplina del partido. Como resultado, el desarrollo de la crítica y la autocrítica también depende principalmente de la atención de la dirección. y liderazgo, y es difícil lograr resultados estables a largo plazo. Al mismo tiempo, tenemos que admitir que la crítica y la autocrítica, como principales métodos de las reuniones de la vida democrática, son relativamente subjetivas y los estándares objetivos son difíciles de determinar. Incluso si se determinan, es difícil captar su coherencia. En la medida real, es por eso que las reuniones de vida democrática son más fáciles. Otra razón importante para la "formalización".
Para aprender de la útil experiencia adquirida en las reuniones de vida democrática de los últimos años, resolver aún más los problemas existentes y mejorar la calidad de las reuniones de vida democrática, es necesario realizar el siguiente trabajo.
Es necesario comprender y comprender correctamente las funciones de las reuniones de la vida democrática y no generalizarlas y magnificarlas. Una reunión de vida democrática es una reunión organizativa institucionalizada. A diferencia de otras reuniones internas del partido, no lleva a cabo funciones como formulación de políticas, despliegue de trabajo, implementación de resoluciones y castigo legal. Se centra principalmente en los miembros del equipo para encontrar y analizar comportamientos que se desvían de la línea, los principios y la conducta del partido. políticas dentro de un tiempo específico, identificar las causas de los problemas, intercambiar ideas entre sí y corregir errores de manera oportuna. Desde el punto de vista del contenido, se centra principalmente en la comprensión ideológica, los métodos de trabajo y el estilo de trabajo; desde el punto de vista del método, utiliza principalmente la crítica y la autocrítica; desde el punto de vista del objetivo, se centra principalmente en la sensibilización; mejorar la comprensión, eliminar barreras, resumir la experiencia, corregir errores y lograr el sentido común. Por tanto, las funciones de las reuniones de vida democrática se reflejan principalmente en la educación política, la supervisión y alerta temprana, la resolución de conflictos, la autocorrección y la unidad e integración. Su papel es eficaz para resolver el estilo ideológico y de trabajo del equipo directivo, pero no es realista esperar resolver al mismo tiempo otros problemas dentro del partido, como la corrupción de los cuadros. Después de todo, cualquier sistema tiene una dirección específica y es efectivo dentro de un alcance específico. Si excede este alcance, su efecto debe ser limitado. Durante la reunión de vida democrática sobre las actividades de educación y práctica de la línea de masas, algunos cuadros estaban bastante desconcertados de que un líder estuviera guiando y participando en la reunión de vida democrática un día, pero al día siguiente fuera examinado por la Comisión de Inspección Disciplinaria por sospecha de corrupción. No tenía idea sobre la vida democrática. El papel y la eficacia de las asociaciones de vida democrática han dado lugar a tendencias psicológicas de duda, rechazo, aburrimiento e incluso negación. El quid de esto es que magnifican las funciones de las asociaciones de vida democrática y desdibujan los límites entre ellas. asociaciones de vida democrática y otros sistemas. Por lo tanto, es necesario aclarar aún más las funciones institucionales y los límites de aplicación de la Asociación de Vida Democrática dentro del partido. No debemos sobreinterpretar su eficacia ni exagerar arbitrariamente sus funciones, sino que debemos evaluar objetivamente su papel real para poder aprovecharla al máximo. a su función. Debería ser eficaz para evitar la "desviación" y la "fuera de forma".
Esforzarse por crear condiciones democráticas para el sano desarrollo de la vida democrática y tener cuidado con las pretensiones. La Asociación Vida Democrática, como su nombre indica, considera la democracia como un requisito previo. Ya sea escuchando la opinión pública antes de la reunión, criticando y discutiendo en la reunión, o incluso implementando rectificaciones después de la reunión, los principios y el espíritu de la democracia, es decir, la apertura, la igualdad y la racionalidad, todos están presentes en ella. . Por lo tanto, para celebrar una buena reunión sobre la vida democrática, es necesario mejorar aún más la divulgación de los asuntos del partido y del gobierno y los canales para contactar a las masas, proporcionar una plataforma para que los miembros del partido y las masas comprendan el trabajo del equipo de liderazgo, y También hará que sea más conveniente y fluido para las masas expresar sus opiniones, y la información obtenida por el equipo de liderazgo será más completa y verdadera. Es necesario establecer aún más la relación igualitaria entre los camaradas dentro del partido, dejar de lado la interferencia de factores posicionales en las reuniones de la vida democrática y discutir y hablar como miembros iguales del partido, de modo que se puedan alzar diferentes voces, se puedan expresar diferentes opiniones. Se expresan y las ideas pueden chocar, las opiniones se pueden intercambiar. Es necesario mejorar e implementar aún más el sistema de protección de los derechos democráticos de los miembros del partido, para que decir la verdad no sea el resultado del estímulo y liderazgo de los principales dirigentes, sino una manifestación natural del cumplimiento de los derechos otorgados por el partido. la constitución; decir la verdad puede ser protegido por el poder del sistema y convertirse en la norma, en lugar de ser un problema específico de la época. La práctica demuestra que si no se desarrolla la democracia dentro del partido, la vida democrática fácilmente se convertirá en una mera formalidad y no podrá desempeñar el papel que le corresponde. Por el contrario, se perderá la seriedad de la vida política dentro del partido. Sólo cuando se desarrolle la democracia dentro del partido, tanto los miembros del partido como los cuadros dirigentes podrán decir la verdad en la vida dentro del partido, decir la verdad, abrir sus mentes, hablar libremente y hacer realidad el centralismo, la democracia, la disciplina y la libertad defendidos por Mao Zedong. Hay una voluntad unificada y una situación política en la que los individuos se sienten cómodos y animados.
Enriquecer e innovar las formas de encuentro de la vida democrática, y evitar dogmas mecánicos. La innovación es una fuerza impulsora inagotable para hacer avanzar el trabajo. Sin innovación, cualquier trabajo se estancará, y lo mismo ocurre con la vida democrática. Puede intentar cambiar el formato de reunión que se ha transmitido durante décadas, de cerrado a abierto.
En términos de espacio, se puede "invitar" a miembros comunes del partido y a representantes de masas a participar, escuchar opiniones cara a cara y aceptar la supervisión; también se puede "salir" e ir a lugares, unidades y departamentos relevantes para comprender la situación; in situ según la temática y obtener información no procesada, material de primera mano para su filtrado. En términos de tiempo, los horarios de las reuniones se pueden establecer de manera flexible de acuerdo con las necesidades reales para evitar reuniones por el simple hecho de reunirse, lo que puede provocar retrasos y perder la mejor oportunidad de resolver problemas. En términos de vínculos, las formas tradicionales y las modernas se pueden combinar orgánicamente y utilizar de diversas maneras. Por ejemplo, podemos utilizar diversas formas, como simposios, entrevistas individuales, cuestionarios, evaluaciones de satisfacción, formularios de solicitud de opinión e intercambios mutuos con todos los ámbitos de la vida para abrir opiniones y aceptar consejos con humildad al enfrentarnos a cuadros y miembros del equipo, adoptar una actitud; Enfoque "uno a uno" Lleve a cabo extensamente actividades de conversación de corazón a corazón en formas flexibles y diversas, como "uno a muchos" y "muchos a muchos". La verificación cruzada de materiales es una parte y una forma importante de las reuniones de vida democrática, pero no debe reflejarse en requisitos dogmáticos como el número de palabras, sino que debe centrarse en si el contenido es verdadero, si la expresión es sincera o si. las preguntas son precisas y si las ideas de solución son factibles y efectivas.
Supervisar estrictamente todo el proceso de reuniones de vida democrática y ampliarlas, y esforzarnos por evitar que exista supervisión. La reunión de vida democrática no es sólo un trabajo serio y meticuloso, sino también un trabajo riguroso y sistemático, que incluye un conjunto de prácticas estandarizadas y ordenadas antes, durante y después de la reunión, y la conexión secuencial entre la reunión anterior y la siguiente. para la interacción entre superiores y subordinados, tanto dentro como fuera de las reuniones. La ausencia o el fracaso de cualquier vínculo afectará la calidad general de la vida democrática. Por lo tanto, la orientación y supervisión de las reuniones de vida democrática en los niveles inferiores por parte de los líderes superiores y los departamentos competentes no puede limitarse a la asistencia a las reuniones, sino que también debe ampliarse a requisitos de orientación para todos los eslabones clave de todo el proceso, y para la construcción de los niveles inferiores. -equipos de liderazgo de nivel e incluso toda la unidad. Incluyendo los vínculos unidireccionales del proceso, como la escucha de opiniones, la autorreflexión y la crítica, también debe extenderse desde dentro de la reunión hacia fuera de la reunión, desde dentro del equipo hasta la interacción con los superiores y las masas, y desde el día de la reunión hasta un período de tiempo e incluso en horarios ordinarios. De esta manera, el encuentro de la vida democrática puede formar una cadena completa y funcionar como un sistema, produciendo así un efecto positivo al transformar la promoción del pensamiento en promoción de la acción.
Establecer un sistema estándar de valoración organizacional y evaluación masiva para evitar el ralentí. Para llevar a cabo reuniones de vida democrática y garantizar la calidad y la eficacia, no basta con confiar únicamente en la conciencia subjetiva de los cuadros. También se requiere un conjunto de estrictos sistemas de valoración y evaluación para limitarla y garantizarla. Para este fin, primero debemos explorar y establecer un sistema estándar de evaluación y evaluación científico, estandarizado, simple y fácil de implementar que combine orgánicamente los estándares organizacionales con los requisitos de las masas y pueda reflejar de manera integral y precisa la calidad y el efecto de la democracia. encuentros de vida. En segundo lugar, la evaluación de la calidad de las reuniones de la vida democrática debe incorporarse en la construcción organizacional y la gestión de cuadros, como una base importante para evaluar y utilizar los equipos de liderazgo y los cuadros dirigentes, especialmente los principales responsables. En tercer lugar, debemos establecer un sistema de presentación de informes para las reuniones de vida democrática e informar sobre la convocatoria de reuniones, los resultados de la evaluación de la calidad y la implementación de rectificaciones en el año anterior dentro de un cierto rango de reuniones de vida democrática que son de baja calidad e ineficaces. deben ser criticados severamente, y quienes tienen problemas graves deben ser criticados severamente. Aquellos que tienen problemas deben rendir cuentas seriamente. Cuarto, debemos estandarizar y mejorar el mecanismo de evaluación masiva, especialmente aumentar el peso de la evaluación de las masas sobre la efectividad de la rectificación, publicar el plan de rectificación, anunciar las medidas de rectificación, establecer el límite de tiempo para la rectificación, aclarar los pasos de la rectificación, dejar que las masas comprendan y participen en todo el proceso de rectificación, y eduquen a los cuadros. La presión para hacer rectificaciones fortalecerá la motivación para actuar y hacer cambios, de modo que las masas puedan fundamentar sus juicios y los cuadros no se atrevan. aflojar.