5 muestras de informes de autoevaluación personal

#report# Introducción A medida que la alfabetización civilizada personal continúa mejorando, cada vez más personas utilizarán informes Al escribir informes, preste atención a la integridad del contenido. El siguiente es un ejemplo de informe de autoevaluación personal compilado por nosotros. ¡Bienvenido a leerlo!

1. Ejemplo de informe de autoevaluación personal

A través del estudio de la ética docente, me di cuenta claramente: comprender correctamente mi propio valor profesional, defender el amor y la dedicación y fortalecer la responsabilidad. un requisito inevitable de la sociedad para la ética profesional en la educación. Con base en el presente y mirando hacia el futuro, para lograr mayores avances en el trabajo futuro, ahora estoy realizando un autoexamen y una autoevaluación de mí mismo, espero sacar adelante mis fortalezas, superar mis deficiencias, resumir experiencias y. lecciones y aprovechar el pasado y el futuro para promover el trabajo educativo a un nivel superior.

1.

La ética docente requiere que cada docente ame la educación del pueblo, trabaje desinteresadamente en su puesto y establezca una ética profesional de dedicación permanente a la educación. Predicar con el ejemplo y ser docente es un requisito básico que la educación plantea a los docentes con base en el propósito de enseñar y educar a las personas. Es una expresión concentrada de la ética profesional docente. Como docente, soy profundamente consciente de que todo lo que diga y haga tendrá un gran impacto en mis alumnos. Por lo tanto, siempre presto atención a mis palabras y hechos, y soy coherente con mis palabras y hechos. En el trabajo y la vida diaria, debemos respetar la ética social, superar el individualismo, prestar atención a las palabras y los hechos, no usar lenguaje soez y dar ejemplo a los estudiantes. Recuerde siempre ser estricto consigo mismo y mantener buenos hábitos de vida; pregúntese siempre de acuerdo con el código de conducta moral del maestro, no use ropa elegante y "sea un ejemplo" en todas partes.

2. Comportamiento docente.

En el proceso de educación y enseñanza, debido a la insuficiente experiencia docente y la escasa capacidad para controlar el aula, sigo enriqueciendo mis conocimientos, me esfuerzo por mejorar mis habilidades y mi nivel profesional, y encuentro formas de mejorar mis habilidades. aula animada e interesante para que los estudiantes puedan aprender fácil y felizmente. Preste atención al cultivo de la calidad integral y la buena personalidad de cada estudiante, establezca una relación igualitaria, armoniosa, armoniosa y de respeto mutuo con cada estudiante, cuide a cada estudiante y respete la personalidad de cada estudiante. Aprenderé a descubrir y desarrollar a cada estudiante. tiene excelentes cualidades potenciales e insiste en no castigar a los estudiantes con castigos corporales o castigos corporales disfrazados. De acuerdo con el conocimiento original y el nivel cognitivo de los estudiantes, su edad y personalidad únicas, etc., diseñamos el proceso educativo individualmente y, en última instancia, promovemos el crecimiento de los estudiantes a través de una orientación eficaz.

3. Comportamiento educativo.

El comportamiento de la formación docente es la suma de métodos, medidas y medios de formación docente, y también es la manifestación externa de los conceptos de formación docente. Las conductas educativas apropiadas de los docentes juegan un papel positivo en la salud mental de los estudiantes; las conductas educativas inapropiadas de los docentes juegan un papel negativo en la salud mental de los estudiantes e incluso pueden conducir a trastornos psicológicos. Los profesores deben utilizar las características de la asignatura para fortalecer la educación ideológica de los estudiantes, mejorar su calidad ideológica, estimular su entusiasmo por el aprendizaje y esforzarse por mejorar la calidad de la educación y la enseñanza. El establecimiento de una buena relación profesor-alumno se forma en las interacciones educativas. La presentación mutua y la comunicación entre profesores y estudiantes son los requisitos previos y condiciones básicos para construir una relación armoniosa entre profesor y alumno. Por lo tanto, tomaré la iniciativa de ir entre los estudiantes, mostrarme a los estudiantes y desarrollar emociones cercanas y amistad con los estudiantes. Alentar y motivar a los estudiantes tanto como sea posible y construir una relación profesor-alumno armoniosa, íntima, amigable, democrática, cooperativa y comprensiva. La versatilidad, el humor y el comportamiento civilizado de los profesores hacen que los estudiantes se sientan llenos de admiración por los profesores, y los estudiantes "conocerán a sus profesores y creerán en sus enseñanzas". Esta es la dirección de mis esfuerzos futuros.

4. Comportamiento académico.

Los docentes son importantes divulgadores y creadores de conocimiento, conectan la historia, el presente y el futuro de la civilización y el progreso, y enfrentan más desafíos que cualquier otro campo. Si quieres ser un verdadero maestro, debes seguir el ritmo de los tiempos, establecer el concepto de aprendizaje permanente, tener la capacidad de aprender durante toda la vida, mejorar y mejorar constantemente en la práctica y convertirte en un modelo de aprendizaje amoroso, aprender a aprender. y el aprendizaje permanente. Los profesores deben tener una profunda formación cultural y ser tanto un "erudito en miscelánea" bien leído como un "experto" que esté familiarizado con los libros profesionales. Sólo cuando los profesores están educados pueden tener fundamento, y sólo cuando tienen fundamento pueden tener confianza, y sólo cuando tienen confianza pueden tener aura en el aula. El aprendizaje permanente es una fuerza impulsora inagotable para el desarrollo profesional de los docentes. Por ejemplo: el proceso de enseñanza se genera dinámicamente. Aunque he preestablecido completamente lo que puede suceder en el aula al preparar las lecciones, todavía hay demasiadas incertidumbres en el aula y ocurren aún más situaciones inesperadas.

Al enfrentarse a un aula con información cambiante y recursos coloridos, los profesores deben desempeñar el papel de oyentes, reorganizadores, camareros y potenciadores. Sólo después de convertirme en profesor me di cuenta del poco conocimiento que tenía. Como dice el dicho: ¡Si los estudiantes necesitan un recipiente con agua, el maestro necesita un chorrito! Esto requiere que tengamos un caso en mente y ningún caso en acción, integrar presuposiciones tangibles en la enseñanza intangible y dinámica, y capturar, juzgar y reorganizar constantemente varios tipos de información generada por los estudiantes durante la enseñanza en el aula, controlar de manera flexible el proceso de enseñanza y promover la generación efectiva del proceso de enseñanza en situaciones específicas.

Por lo tanto, como educadores, ya no podemos quedarnos en el modelo de enseñanza tradicional original, sino que debemos "recargarnos" constantemente y dominar los métodos de enseñanza modernos, como la enseñanza multimedia y la enseñanza basada en tareas, para lograr la optimización de los recursos. . Disfrutar.

En el futuro, trabajaré duro para estudiar el contenido que enseño, mejoraré constantemente mis prácticas educativas y me esforzaré por convertirme en un "erudito misceláneo" bien leído, para que los estudiantes bajo mi guía puedan continuar estudiando. mejorar. ¡Cultive personas con un corazón sincero, influya en las personas con su noble personalidad, forme a las personas con su elevada ética de maestro y esfuércese por convertirse en un verdadero maestro!

2. Ejemplo de informe de autoevaluación personal

Desde que me incorporé al trabajo, primero me exijo estrictamente en términos de ética docente, ¡y quiero ser un maestro de personas calificado! Manténgase al día con los tiempos, dedique su trabajo, sea un modelo a seguir, ame a los estudiantes, respete a los estudiantes y esfuércese por permitir que cada estudiante disfrute de una educación y se desarrolle en diversos grados.

1. Sea un maestro dedicado

Sea diligente en el trabajo, prepare bien cada lección, enseñe bien cada lección, apruebe cada tarea y eduque bien a cada estudiante. Estudiantes, esfuércense por serlo. un maestro que es profundamente respetado y confiado por los estudiantes.

En la clase de matemáticas, combino el conocimiento matemático con la vida de los estudiantes para crear una situación de aprendizaje rica en vida para los estudiantes. Al mismo tiempo, me concentro en la exploración y el descubrimiento de los estudiantes, y los guío para que aprendan a hacerlo. Cooperar y comunicarse durante el aprendizaje. Mejorar la capacidad de aprendizaje. En clase, cambié el método de enseñanza tradicional de demostración del maestro e imitación de los estudiantes, y llevé a cabo un aprendizaje basado en la investigación entre los estudiantes, de modo que la fuente del conocimiento de los estudiantes no provenga solo del maestro, sino también de la comprensión de los libros y la comunicación. con sus compañeros, lo que promueve que los estudiantes aprendan a aprender mientras aprenden. Mientras practico, tampoco me olvido de reflexionar en todo momento sobre mi conducta docente. Y a menudo mejoran su enseñanza de manera específica.

2. Sea un maestro solidario

Para amar a los estudiantes, debe ser bueno para ingresar al mundo emocional de los estudiantes, y debe tratarlos como amigos y sentir sus alegrías, tristezas y alegrías. Amar a los estudiantes debe basarse en el respeto y la dependencia, y deben ser estrictos con el amor, estrictos con las reglas, estrictos con la fe y estrictos con la moderación. A menudo empiezo desde cosas pequeñas, busco oportunidades educativas en cosas que les interesan a los estudiantes y les brindo una educación como una brisa primaveral. En segundo lugar, mis padres y yo también discutimos activamente formas de educar a nuestros hijos para que la educación de los padres sea más racional.

3. Sea un maestro con nuevos conceptos

En la actualidad, se ha lanzado por completo una nueva ronda de reforma de la educación básica sobre la base de un estudio serio de los nuevos conceptos curriculares, combinados. con lo que ha enseñado y explorar activamente métodos de enseñanza efectivos. En la clase de matemáticas, combino el conocimiento matemático con la vida de los estudiantes para crear una situación de aprendizaje rica en vida para los estudiantes. Al mismo tiempo, me concentro en la exploración y el descubrimiento de los estudiantes, los guío para que aprendan a cooperar y comunicarse durante el aprendizaje, y a mejorar. su capacidad de aprendizaje. En clase, cambié el método de enseñanza tradicional de demostración del maestro e imitación de los estudiantes, y llevé a cabo un aprendizaje basado en la investigación entre los estudiantes, de modo que la fuente del conocimiento de los estudiantes no provenga solo del maestro, sino también de la comprensión de los libros y la comunicación. con sus compañeros, lo que promueve que los estudiantes aprendan a aprender mientras aprenden. Mientras practico, tampoco me olvido de reflexionar en todo momento sobre mi conducta docente. Y a menudo mejoran su enseñanza de manera específica.

4. Sé profesor en la era de la información

En la actualidad, las tecnologías de la información, representadas por los ordenadores e Internet, están cambiando la forma de vivir y aprender de las personas a un ritmo alarmante. El rápido desarrollo de la sociedad de la información requiere que la educación se reforme para satisfacer las necesidades de cultivar talentos innovadores para la sociedad de la información. Por lo tanto, nuestros profesores ya no pueden contentarse con enseñar con tiza, sino que deben utilizar computadoras y redes como nuevas herramientas de enseñanza. ¡Para ampliar aún más nuestro salón de clases!

En mi trabajo diario puedo llevarme bien con mis compañeros, respetando el estilo en los pequeños asuntos y los principios en los grandes. "Tres personas caminando juntas deben tener mi maestro". Aprender activamente de cada maestro y esforzarse por formar su propio estilo de enseñanza.

También utiliza sus propias ventajas técnicas para ayudar a sus colegas a producir material didáctico multimedia, absorbiendo sus buenos conceptos didácticos durante el proceso de producción y esforzándose por lograr una combinación perfecta de tecnología e ideas.

¡Todavía soy joven y todavía necesito trabajar duro en mi puesto educativo! La educación es arte y la vida del arte reside en la innovación. Mi ideal no es ser docente, sino ser educador. Aunque esto puede no ser posible, creo que creceré a través de mi exploración y práctica continuas, y me gustaría recibir el apoyo sincero de los líderes y colegas escolares.

3. Modelo de informe de autoevaluación personal

1. Cualidades básicas

1. Cualidades ideológicas y políticas

Soy leal la causa educativa del partido, trabajar duro, estar dispuesto a contribuir, ser diligente en la práctica, exigir constantemente progreso en el pensamiento, aprender constantemente teorías avanzadas sobre educación y enseñanza, hablar y comportarse civilizadamente, ser maestro, obedecer las disposiciones laborales de los líderes escolares, hacer tu deber es enseñar y educar a la gente, y ser una buena persona, ejemplo de Maestro.

2. Calidad cultural

Aunque soy un graduado normal, sé que el aprendizaje es un compañero de vida. Por eso, tomé el examen provincial de autoaprendizaje superior de chino. Ahora me gradué de la universidad y puedo aprender continuamente conocimientos científicos y culturales en mi vida diaria para enriquecer y mejorar mi nivel cultural.

3. Calidad profesional

Estudio asiduamente mi negocio, aprendo constantemente nuevos conocimientos, me esfuerzo por explorar las leyes de la educación y la enseñanza en la educación e infiltro contenidos de educación moral en la enseñanza. Insista en el aprendizaje empresarial, aprenda conocimientos estrechamente relacionados con las materias que enseña y enriquezca constantemente el contenido de sus conocimientos; estudie seriamente las teorías educativas y de enseñanza para guiar la práctica docente, aprenda de los demás con humildad, absorba las experiencias exitosas de otras personas y mejore sus habilidades profesionales; efectivo. Ha habido una cierta mejora. En la docencia, la labor docente debe ser pragmática, detallada y eficiente.

4. Calidad física y psicológica

Me esfuerzo por estudiar pedagogía y psicología, y tener una calidad física y mental saludable en mi trabajo diario, puedo llevarme bien con mis compañeros. colegas y hablar de pequeñas cosas, estilo, principios en asuntos importantes. "Tres personas caminando juntas deben tener mi maestro", aprender activamente de cada maestro, ser modesto, prudente y positivo. Tener una fuerte calidad psicológica en la educación y la enseñanza.

2. Ética docente

1. Profesionalismo y sentido de responsabilidad

Tengo un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. Hago lo que hago y amo lo que hago. Trabajo concienzudamente en la escuela, no me atrevo a ser descuidado, preparo cada lección, enseño bien cada clase, califico cada tarea, educo a cada estudiante y me esfuerzo por ser un maestro en el que los estudiantes respeten y confíen profundamente. Estoy dedicada a mi trabajo y amo a mis estudiantes. Para los estudiantes de familias monoparentales, uso mi amor maternal para calentar los corazones jóvenes de sus hijos. Esto permitió a Niu Guohui, un compañero de mi clase, evitar abandonar la escuela como estudiantes normales. Respetar a los estudiantes y esforzarme por garantizar que cada estudiante pueda disfrutar de la educación y desarrollarse en diversos grados es mi propósito eterno.

2. Ética profesional

En mi trabajo puedo exigirme estrictamente de acuerdo con el "Código de Ética Profesional Docente", apegarme al modelo, respetar la ética social, utilizar un lenguaje estandarizado y saludable. , Sea civilizado y educado, y sea estricto con los demás. Sea autodisciplinado, tenga un estilo decente, lidere con el ejemplo y preste atención a enseñar con el ejemplo. Exigirse estrictamente en términos de ética docente, nunca llegar tarde ni salir temprano, cuidar y amar a cada alumno y ser siempre un maestro calificado

3. Amar la educación, implementar plenamente la política educativa del partido, cumplir con las disciplinas y leyes, ser un modelo a seguir, dedicado y dispuesto a enseñar, adherirse a los principios, implementar concienzudamente la "Ley de Educación Obligatoria" y enseñar de acuerdo con la ley para proteger la salud física de los niños. y salud mental.

3. Capacidad educativa y docente

1. Habilidades profesionales

Esforzarse por innovar en la enseñanza, establecer un concepto de educación y enseñanza orientado a las personas, esforzarse por comprender los materiales didácticos a fondo y comprender la situación académica, ser responsable de cada estudiante, estudiar los métodos de enseñanza, responder preguntas con paciencia, preparar las lecciones cuidadosamente, corregir las tareas cuidadosamente, enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes, para que cada estudiante pueda ganar algo. Pragmático en el trabajo, dedicado al trabajo, buscador de la verdad y pragmático, valiente en la innovación, apasionado por el aprendizaje y construyó su propio modelo de enseñanza. En los exámenes unificados de mitad de período y finales de la ciudad, nuestros estudiantes obtuvieron el primer lugar en la ciudad. En las competencias estudiantiles de lengua y matemáticas de la ciudad, nuestros estudiantes Li Hongfei y Fang Mingchao ganaron el segundo y tercer lugar respectivamente.

2. Estudios empresariales y formación continua.

Participa activamente en diversas formaciones empresariales organizadas por superiores, estudia seriamente y completa bien las tareas de aprendizaje. Trabajar duro para explorar nuevas reformas curriculares. Y artículos publicados en revistas provinciales.

IV.Implementación

1. Planificación y preparación de lecciones

Haga cuidadosamente varios planes de enseñanza, prepare lecciones y enseñe de acuerdo con el plan, estudie cuidadosamente los materiales didácticos. , Preparar a los estudiantes, preparar materiales didácticos, redactar planes de lecciones a tiempo y enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes. Por lo tanto, el índice de aprobación de los estudiantes de mi clase en el examen final unificado

2. Enseñanza en el aula

Sobre la base de estudiar cuidadosamente los nuevos conceptos curriculares, combinados con las materias que imparten , exploramos activamente un método de enseñanza eficaz. En la enseñanza del idioma mongol, combino la impartición de conocimientos con la vida de los estudiantes, de modo que el propósito de la enseñanza sea claro, se resalten los puntos clave y las dificultades se dispersen, creando una situación de aprendizaje llena de vida para los estudiantes, mientras se presta atención. a la exploración y el descubrimiento de los estudiantes, y a guiarlos. Aprenda a cooperar y comunicarse mientras estudia y mejore su capacidad de aprendizaje. Animar a los estudiantes a aprender a aprender mientras aprenden. Mientras practico, tampoco me olvido de reflexionar en todo momento sobre mi comportamiento docente. Y a menudo mejoran su enseñanza de manera específica.

3. Corrección de tareas y asignaciones

Las tareas son razonables y específicas, y se califican con prontitud y cuidado.

4. Tutoría y evaluación

Llevo a cabo formación y tutoría específicas para los estudiantes en función de su situación de aprendizaje, y les proporciono tutoría al menos una vez a la semana, para que los estudiantes excelentes puedan Realizar diversas tareas. Una especie de capacitación en la capacidad de aprendizaje, y los estudiantes pobres recibirán tutoría en conocimientos básicos para ayudarlos a ponerse al día.

5. Desempeño laboral

1. Finalización de tareas laborales

Con mis incansables esfuerzos este año, mi educación personal y mi capacidad de enseñanza han mejorado hasta cierto punto. En gran medida, todo el trabajo ha sido reconocido por los líderes y las calificaciones de los estudiantes han alcanzado niveles excelentes.

2. Crítica y educación

Bajo la guía de los líderes escolares, aunque he logrado algunos resultados, siento que todavía hay una gran brecha entre mí y mi objetivo. Aún no todos los aspectos del trabajo son perfectos. Debemos seguir avanzando en el trabajo futuro, esforzarnos por mejorar nuestras diversas habilidades y esforzarnos por lograr mejores resultados.

4. Ejemplo de informe de autoevaluación personal

Los líderes de nuestra empresa le otorgan gran importancia, organizan activamente al personal relevante para organizar y movilizar, y llevan a cabo seriamente un autoexamen y autoevaluación. corrección, sin dejar callejones sin salida. En respuesta a los problemas existentes y los eslabones débiles, formularemos un plan de rectificación basado en los principios de determinación de personal, tiempo, medidas y fondos, e implementaremos medidas de rectificación para prevenir accidentes. La situación del autoexamen se resume a continuación.

1. Fortalecer la gestión y aclarar responsabilidades

Para fortalecer eficazmente el liderazgo del trabajo de seguridad de producción de nuestra empresa, la empresa ha ajustado y enriquecido el grupo de liderazgo de seguridad de producción de la empresa, esforzándose por lograr objetivos claros y se implementen responsabilidades, el trabajo se realiza en el lugar y los problemas se cortan de raíz.

2. Refinar las medidas e implementarlas

Implementar de manera integral la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y el espíritu de los documentos relevantes sobre el trabajo de seguridad de la producción municipal, e insistir en Gestión de acuerdo con la ley, fortalecer la supervisión, inspeccionar estrictamente e instar a la rectificación, para que se puedan eliminar los peligros ocultos y controlar los accidentes. Centrarse en el trabajo de supervisión, prevenir estrictamente los accidentes de seguridad generales, eliminar los accidentes de seguridad graves y mayores y garantizar la seguridad de la vida y la propiedad de los empleados.

3. Contenidos y medidas de trabajo adecuadas.

1. Reforzar la publicidad y educación de los conocimientos en seguridad y esforzarse por mejorar la concienciación en seguridad de los empleados en toda la empresa. Debemos realizar concienzudamente publicidad y educación sobre las leyes, regulaciones y políticas de seguridad en la producción, defender e implementar la construcción de una cultura de seguridad y mejorar la conciencia de los empleados de la empresa sobre la seguridad en la producción. De acuerdo con los requisitos relevantes, nuestra empresa selecciona proactivamente personal para participar en capacitación de seguridad y capacitación de actualización organizada por autoridades superiores, y capacita eficazmente a los empleados de la empresa en conocimientos y habilidades de producción de seguridad, y se esfuerza por garantizar que la tasa de empleo del personal de operaciones especiales y Los practicantes con certificados alcanzan el nivel más alto 100%. En tercer lugar, la Oficina Administrativa organiza periódicamente a los conductores y propietarios de vehículos de motor para que participen en actividades de capacitación y educación sobre las leyes de seguridad vial a fin de alentarlos a mejorar su conciencia sobre la seguridad vial y cumplir estrictamente las normas de seguridad vial. El cuarto es fortalecer la inspección y supervisión para promover la institucionalización y regularización de la capacitación y educación en producción de seguridad empresarial.

2. Fortalecer la gestión de la responsabilidad en materia de seguridad y establecer y mejorar diversas normas y reglamentos. La primera persona responsable del trabajo de seguridad de la unidad es directamente responsable del trabajo de producción de seguridad de la unidad. Debe desempeñar eficazmente sus funciones, fortalecer la supervisión y la inspección, eliminar diversos riesgos de seguridad de manera oportuna y prevenir estrictamente la ocurrencia de. Varios accidentes de seguridad. Primero, debemos implementar concienzudamente la carta de responsabilidad de gestión de objetivos de producción de seguridad firmada con la empresa, para que tengamos cargos, cargos y responsabilidades.

En segundo lugar, el grupo de liderazgo de seguridad de producción de la empresa organiza periódicamente personal para inspeccionar y supervisar la implementación de varios departamentos y registra la situación como base de puntuación para la evaluación integral de fin de año. En tercer lugar, cada unidad debe formular y mejorar diversas reglas, regulaciones y procedimientos de producción de seguridad en función de sus propias condiciones reales, e implementarlos estrictamente para eliminar las "tres violaciones" y garantizar que la producción de seguridad tenga reglas a seguir.

3. Resalte los puntos clave, preste mucha atención a la implementación y aumente la intensidad de la investigación y rectificación de los peligros ocultos.

a. Realizar una inspección integral de seguridad de la producción. El grupo de liderazgo de seguridad de producción de la compañía organiza una inspección integral de seguridad de la producción cada trimestre para detectar peligros ocultos importantes en el taller, y los insta a formular medidas de rectificación, implementar fondos, contratar personal especial para supervisar la rectificación y presentar la inspección de peligros ocultos y el estado de rectificación. para el archivo, los talleres y las unidades responsables de seguridad organizan una inspección de seguridad cada mes para descubrir peligros ocultos, formular medidas, designar personal dedicado, realizar rectificaciones dentro de un límite de tiempo e informar la situación al equipo de liderazgo de seguridad de producción de la empresa de manera oportuna.

b. Investigación de posibles riesgos para la seguridad en el taller. Se estandarizó el consumo de electricidad en el taller, se estableció un expediente para el uso de cables superpuestos temporales y se organizó el departamento de mantenimiento de energía para realizar una inspección unificada de las líneas eléctricas en el taller para garantizar la seguridad del uso de la electricidad. en el taller. El segundo es centrarse en inspeccionar los equipos de producción. El director del taller tomará la iniciativa en rectificar los peligros ocultos detectados y los registrará en el registro. Se realizarán los ajustes correspondientes al plan de clasificación de artículos del Taller No. 5, requiriendo la clasificación. y almacenamiento estandarizado de materiales, productos y repuestos relevantes. Mejorar las señales de seguridad como señales de incendio, precauciones e instrucciones en el taller.

IV. Problemas y deficiencias existentes

1. La conciencia sobre la seguridad en la producción entre los empleados de las empresas (talleres) es relativamente débil, y es necesario promover la publicidad y la educación sobre las leyes y normas de seguridad. fortificado.

2. Inversión insuficiente en trabajos de producción de seguridad.

Aunque hemos logrado ciertos resultados en el trabajo de producción de seguridad, todavía existe una cierta brecha entre los requisitos de los departamentos de gestión superiores. Llevaremos adelante los logros en el trabajo futuro, descubriremos las brechas y lo solucionaremos. para compensar las deficiencias. Estableceremos firmemente que la seguridad es garantía y la seguridad es beneficio. Centrarse en la seguridad es centrarse en el desarrollo, y centrarse en la seguridad es considerar la situación general. Mejorar aún más el sentido de responsabilidad y urgencia, establecer la ideología rectora de "la producción debe ser segura y la seguridad es para la producción", realizar tareas con seriedad, hacer sonar la alarma y trabajar incansablemente para garantizar la seguridad de la producción y el desarrollo económico en toda la empresa. .

5. Muestra de informe de autoevaluación personal

Desde 20xx, nuestra empresa ha tenido el honor de ser calificada como "Empresa de integridad" en Beijing dos veces. En la operación y gestión basada en la integridad a largo plazo, bajo el apoyo y la guía de varias unidades líderes, nuestros conceptos de gestión de crédito han seguido madurando, el sistema de gestión de crédito ha mejorado gradualmente y nuestro ritmo se ha vuelto más constante en el camino hacia Operación honesta. 20xx ha finalizado, pero nuestro trabajo de autoexamen de gestión crediticia aún está en progreso. En una revisión detallada del trabajo anterior, resumimos lo siguiente:

1. Adherirnos al concepto de desarrollo corporativo basado en la integridad y cada vez más. fortalecer la conciencia corporativa de integridad

La honestidad, la confiabilidad y el cumplimiento de las promesas son las virtudes tradicionales de la nación china y la base para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. En las condiciones de la economía de mercado, las cuestiones crediticias pertenecen tanto a categorías morales como económicas. La gestión de la integridad es el principio básico de la economía de mercado. Sin crédito, la base empresarial de la empresa se verá sacudida, el desarrollo será imposible y, finalmente, será eliminado por la economía de mercado. En el futuro, nuestra empresa aprovechará al máximo sus funciones, llevará a cabo sólidamente las actividades de "cumplir los contratos y valorar el crédito" y mejorará la conciencia de integridad y la conciencia de marca de toda la empresa.

Para ello, la empresa no sólo ha creado un departamento responsable de la gestión de crédito, sino que la oficina es totalmente responsable de este trabajo y ha formulado un sistema de gestión de crédito completo y específico, Comrade ddd, un completo. -Gestor de tiempo, es responsable del trabajo diario de gestión de crédito.

Nos enfocamos en la implementación de sistemas de crédito de calidad corporativa, crédito fiscal corporativo, crédito de gestión corporativa y crédito de gestión comercial, y fortalecemos la construcción propia de la empresa. Entre los cuadros y empleados de la empresa, defender el concepto de integridad, popularizar el conocimiento crediticio, mejorar la conciencia de integridad y la calidad general de los cuadros y empleados de la empresa, hacer de la honestidad y la confiabilidad un requisito consciente y una orientación de comportamiento de la empresa y los empleados, y resistir la falta de confianza. comportamiento, mejorar la autodisciplina conductual, buscar la credibilidad corporativa, establecer una buena imagen de una empresa honesta y promover el desarrollo corporativo. Al mismo tiempo, prestamos atención a fortalecer la supervisión administrativa y la supervisión de la opinión pública, y a mejorar la división del trabajo y la cooperación entre varios departamentos funcionales para garantizar que el trabajo de esforzarse por crear una empresa honesta sea eficaz.

2. Cumplir con las normas de gestión de calificaciones pertinentes para empresas de construcción y operar de manera efectiva de acuerdo con los estándares y de conformidad con la ley.

Nuestra empresa cuenta actualmente con una calificación de segundo nivel para generales. contratación de construcción de viviendas y cuenta con un equipo técnico de gran calidad y alto nivel. La empresa ha introducido recién graduados y profesionales destacados durante muchos años. El número total de empleados llega a más de 260, incluidos más de 100 ingenieros y técnicos con títulos profesionales y más de 20 empleados de gestión económica. El departamento de recursos humanos también ha formulado un estricto sistema de gestión de recursos humanos. Tiene un proceso de gestión completo desde el reclutamiento de talentos, la selección, la capacitación hasta la gestión salarial y la evaluación del desempeño. Estos proporcionan una doble garantía de talento y tecnología para el funcionamiento honesto de la empresa.

En 20xx, nuestra empresa contrató varios proyectos más y se completaron con éxito tres proyectos de refuerzo sísmico de más de 5.000 metros cuadrados. Durante este período, no hubo comportamiento malo o ilegal, y las tarifas del proyecto se calcularon y recaudaron en estricta conformidad con las regulaciones. La unidad de construcción quedó muy satisfecha con la calidad del proyecto y el servicio posventa que brindamos y elogió el mismo. Esto confirmó aún más nuestra buena reputación corporativa. Al mismo tiempo, los beneficios económicos de la empresa también mejoraron enormemente. En 20xx, los ingresos por liquidación del proyecto alcanzaron los 200 millones de yuanes, los activos netos fueron de casi 60 millones de yuanes y el pago total de impuestos superó los 9 millones de yuanes. Trabajaremos más duro en el futuro para mejorar aún más nuestras calificaciones de construcción para lograr un mayor valor corporativo.

3. Centrarse en la gestión científica empresarial y garantizar la tasa de ejecución del contrato

1. Medidas de gestión de proyectos estrictas y efectivas

El representante legal y cada director de proyecto han firmado contratos de acuerdo con la ley Carta de responsabilidad, el trabajo de cada departamento de proyecto está bajo el liderazgo y responsabilidad general del director del proyecto. Internamente, el director del proyecto controla estrictamente las diversas agencias funcionales y supervisa y evalúa la calidad, la seguridad, la protección del medio ambiente y otras tareas especiales. Externamente, el director del proyecto coopera activamente con la Parte A y la unidad de supervisión para coordinar las relaciones internas y externas. Cumplir estrictamente con las especificaciones de gestión de proyectos en todos los aspectos y completar adecuadamente cada tarea de producción. Hasta el momento, todos los proyectos de ingeniería de nuestra empresa se encuentran en funcionamiento normal o han sido finalizados con éxito.

2. Estandarizar la gestión de calidad, la gestión de producción segura y la gestión de protección ambiental.

Como se mencionó anteriormente, todos los proyectos entregados por la empresa en el pasado no han sido bien recibidos y el El índice de ejecución del contrato y la calidad son calificados. El índice es promedio y no existen incidentes de calidad o seguridad durante todos los procesos constructivos. La empresa ha creado organizaciones de gestión profesionales para cada departamento del proyecto: departamento de calidad, departamento de seguridad y departamento de protección ambiental, y está equipada con personal de gestión de calidad, personal de gestión de seguridad y especialistas en protección ambiental de tiempo completo. Todo el personal está obligado a trabajar. con certificados conforme a la ley. Todos los miembros del personal implementan estrictamente diversas tareas de gestión de acuerdo con las reglas y regulaciones profesionales, eliminan los riesgos de seguridad de manera oportuna y garantizan un progreso fluido en todos los aspectos del proyecto. Al mismo tiempo, la empresa también cuenta con personal de tiempo completo para realizar evaluaciones periódicas de su trabajo, con implementación y supervisión, lo que garantiza aún más una calidad confiable y una producción segura.

La principal prioridad del trabajo es la seguridad de la producción, que es la clave de la construcción. Por lo tanto, nuestros especialistas en seguridad verifican periódicamente las medidas de seguridad en todo el sitio de construcción e implementan periódicamente diversas leyes, regulaciones y normas sobre seguridad de la producción. . Verifique estrictamente para evitar que ocurran accidentes.

Después de aceptar y entregar el proyecto a la unidad de construcción, cumplimos estrictamente con el sistema de garantía de calidad, manejamos varios problemas de manera oportuna, brindamos un servicio posventa integral y nunca retrasamos ni afectamos el normal uso del usuario.

Además de mantener el saneamiento del sitio de construcción y el diseño de la sala de estar, el especialista en protección ambiental también presta especial atención a si la contaminación acústica ambiental cumple con los estándares y monitorea el ruido en cualquier momento para Evite causar problemas a los residentes cerca del sitio de construcción.

Además, nuestra empresa obtuvo la certificación de gestión de calidad ISO9000, la certificación de gestión ambiental ISO14000 y la certificación de gestión de seguridad y salud ocupacional ISO18000, y aprobó con éxito la revisión anual en septiembre de 20xx.

3. Sistema completo de gestión de contratos

Nuestra empresa ha asignado oficiales de contratos de tiempo completo a cada departamento de proyectos, quienes son responsables de la redacción del contrato, los cambios, el registro, la presentación para revisión y el establecimiento. de libros de contabilidad y de archivo y otros trabajos relacionados. Mantenga adecuadamente el sello del contrato y exígales que informen la información sobre el desempeño del proyecto a tiempo, concilie las cuentas con los vendedores del departamento con regularidad, etc., para que el desempeño del contrato esté totalmente controlado. Cada año, nuestra empresa lleva a cabo periódicamente capacitación jurídica relevante para los contratistas y organiza procedimientos de evaluación detallados y métodos de recompensa y castigo para los contratistas para promover la implementación del trabajo de gestión de contratos, garantizando así la tasa de ejecución del contrato, de modo que cada proyecto completado pueda lograr la satisfacción del cliente. satisfacer.

4. Implementar estrictamente la ley de contratos laborales actual

Desde la promulgación de la nueva ley de contratos laborales, nuestra empresa ha implementado activamente la nueva ley de contratos laborales y ha firmado contratos laborales con empleados en de acuerdo con la ley y garantizado Los derechos y obligaciones legales tanto de la empresa como de sus empleados alivian las preocupaciones de la empresa sobre el desarrollo normal de su negocio y permiten a los empleados trabajar con mayor firmeza y diligencia. Este es también un requisito previo importante para la gestión de la integridad corporativa.

5. Preste atención a la gestión de la subcontratación laboral

Para la parte de subcontratación laboral, nuestra empresa siempre paga los honorarios laborales a tiempo y de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y no tiene malos antecedentes como apropiación indebida o atrasos en honorarios laborales. Para los trabajadores, adoptamos un sistema de nombre real y poseemos certificados para trabajar de acuerdo con la ley, y toda la información del personal se archiva y guarda.

4. Cumplir con las disciplinas y leyes y mantener un buen crédito social

Con un sistema operativo estandarizado, un sistema de gestión científica, un equipo operativo de alta calidad y el principio de funcionamiento con integridad De acuerdo con la filosofía de desarrollo, durante más de diez años de crecimiento, nuestra empresa siempre ha operado legalmente, pagado impuestos de acuerdo con la ley y no tiene registro de ningún comportamiento deshonesto, ni accidentes de calidad o seguridad. accidentes, lo que ha sentado una buena base de crédito social para nuestra empresa. Desde 20xx, hemos sido calificados muchas veces como "Empresa de integridad" en Beijing. Esto no solo es una afirmación de nuestros logros pasados, sino que también fortalece nuestra determinación de continuar manteniendo la excelente imagen de una empresa honesta.

Por supuesto, todavía hay muchas deficiencias en nuestro trabajo. Continuaremos resumiendo a través de la práctica en trabajos futuros, mejorando y actualizando de manera oportuna, para alcanzar un nivel superior en el camino de la honestidad. gestión, en el sector de la construcción ¡Continuar manteniendo una buena imagen corporativa y creando más valor para la sociedad!