Los miembros sugirieron supervisar el sistema de trabajo 996. ¿Qué opinas del sistema de trabajo 996?
Apoyo la sugerencia del miembro del comité de que se debería regular el sistema de trabajo 996. Debería reducirse el estado laboral del 996.
En la era actual en la que Internet prevalece, muchas empresas están adoptando el sistema de trabajo 996. Incluso hubo programadores que protestaron 996 en los últimos años. Pero no tuvo ningún efecto. También hay muchos jefes de Internet que han comentado en los medios sobre el sistema de trabajo 996. Por ejemplo, Jack Ma cree que el 996 es una bendición para los empleados. Muchas personas capaces tienen que trabajar más duro que el 996 y muchas personas que quieren el 996 no tienen esta oportunidad.
Desde la perspectiva del jefe, 996 puede generar grandes beneficios para la empresa. Porque el trabajo nunca se detiene, incluso si hoy terminas tus horas extras, mañana habrá nuevas tareas. Sin embargo, 996 ha causado mucho daño a la energía y al cuerpo de los empleados. La energía de todos es limitada. Trabajar 12 horas al día puede provocar fatiga fácilmente. Este tipo de situación laboral es muy común en la industria de Internet.
Bajo el estatus laboral 996, muchas personas no tienen energía extra para pasar tiempo con sus familias e hijos cuando regresan a casa. No hay suficiente tiempo para hacer ejercicio. Por tanto, ha provocado directamente un aumento de los conflictos internos dentro de la familia, y la tasa de divorcios en nuestro país ha aumentado significativamente. Además, muchas empresas sólo ofrecen a sus empleados algunos subsidios para las comidas y no pagan suficientes horas extras. Esto reducirá gradualmente el entusiasmo de los empleados por el trabajo.
En esta situación a largo plazo, los jóvenes de nuestro país tendrán problemas físicos y mentales. Tampoco habrá energía extra para formar una familia y tener hijos.
A medida que la tasa de fertilidad disminuye, la tasa de divorcios aumenta. Sólo conducirá al envejecimiento. Además, los jóvenes no están dispuestos a realizar este tipo de trabajo después de un consumo de energía prolongado. Sólo quiero vivir una vida relajante.
Además, este tipo de trabajo de alta intensidad tiene restricciones de edad para los empleados. Algunos técnicos serán despedidos después de los 35 años y no recibirán una compensación completa.
Aunque el 996 ahora es común en algunas industrias, es ilegal según las leyes laborales. Sin embargo, no ha recibido la atención y supervisión pertinentes. Entonces creo que es por el futuro del país y por la salud de la gente. 996 debería regularse.