La estructura organizativa de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Baoji
(1) Oficina
Responsable del trabajo de asuntos gubernamentales de la agencia, supervisando e inspeccionando la implementación del sistema de trabajo de la agencia responsable de la organización de las reuniones de la agencia y la supervisión de las decisiones; -responsable de la gestión de documentos, documentos y archivos confidenciales, cartas y visitas, confidencialidad, recepción, planificación familiar, civilización espiritual, gestión integral, servicios logísticos, finanzas de agencias y gestión de activos, etc.; sugerencias y propuestas del Comité Nacional de la CCPPCh.
(2) Sección de Educación del Personal
Responsable del establecimiento de instituciones y unidades afiliadas, cuadros de personal, salarios laborales, capacitación, evaluación de puestos profesionales y técnicos, etc.; contratación de personal jubilado Trabajo de gestión de servicios; responsable de organizar e implementar el trabajo de evaluación de responsabilidades de objetivos.
(3) Sección de Políticas y Regulaciones
Promover e implementar leyes, reglamentos, directrices y políticas de recursos humanos y seguridad social, organizar la formulación de documentos normativos relevantes; ser responsable de las noticias; liberación y gestión de recursos humanos y seguridad social Trabajo administrativo de conformidad con la ley; realizar la revisión de la legalidad y presentación de los documentos normativos pertinentes; realizar la reconsideración administrativa y el trabajo de respuesta administrativa pertinentes; llevar a cabo la supervisión de la aplicación de la ley administrativa en recursos humanos y seguridad social; organizar y llevar a cabo consultas sobre políticas de recursos humanos y servicios de seguridad social; formular políticas de relaciones laborales en toda la ciudad y especificaciones de implementación para contratos laborales y actividades colectivas para guiar el establecimiento de un mecanismo de coordinación tripartita y un sistema de consulta colectiva para el manejo de las relaciones laborales; orientar y coordinar el desvío y reasentamiento de empleados de empresas, revisar y orientar cierres, quiebras, reestructuraciones, etc. Plan de desvío y reasentamiento de empleados de empresas municipales implementar políticas nacionales y provinciales para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para ellos; las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; organizar y orientar las inspecciones laborales, la mediación y el arbitraje de disputas, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores y organizar el manejo de casos importantes y emergencias relacionadas, responsables de mantener la estabilidad de las peticiones y peticiones en este sistema;
(4) Sección de Promoción del Empleo
Formular los planes de empleo urbano y rural de la ciudad y los planes anuales para formular políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores de la ciudad, la transferencia de mano de obra rural y el cruce ordenado; -movilidad regional y mejorar las políticas públicas. ***Implementar el sistema de gestión de registro de empleo y desempleo, orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo de la ciudad, formular el plan de uso del fondo especial de empleo de la ciudad, implementar políticas de apoyo al empleo; tomar la iniciativa en la formulación de la política de empleo de la ciudad para los graduados universitarios y ser responsable de Proporcionar orientación laboral a los graduados de varios colegios y universidades de la ciudad; formular las políticas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales de la ciudad; planes para trabajadores urbanos y rurales, formular políticas de capacitación e incentivos de la ciudad para talentos calificados y talentos prácticos rurales, responsables de formular diversos tipos de escuelas técnicas, planificación del desarrollo y gestión de instituciones de formación profesional, orientar la construcción de bases de formación práctica, personal docente; y materiales didácticos; formular un plan para el uso de fondos especiales para la formación vocacional en la ciudad; formular políticas integrales, planes y planes anuales para los trabajadores migrantes en la ciudad, orientar y promover a los trabajadores migrantes Implementación de políticas relevantes: formular el seguro de desempleo de la ciudad; política y establecer un sistema de alerta temprana de desempleo; formular métodos y medidas para proteger los derechos e intereses de los empleados involucrados en el ajuste estructural económico; ser responsable de la presentación de despidos económicos de las empresas municipales; Responsable del trabajo diario de la Oficina Paritaria de Empleo Municipal, la Oficina Paritaria de Trabajadores Migrantes y el Comité de Evaluación de Títulos Profesionales Intermedios del Colegio Técnico Municipal.
(5) Sección del Mercado de Recursos Humanos
Formular políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos en toda la ciudad y organizar su implementación: formular un sistema de gestión de acceso al mercado para agencias de servicios de recursos humanos fuera de la ciudad; ser responsable de los talentos Profesión. Licencias administrativas y supervisión y gestión de agencias intermediarias; formulación de políticas de despliegue de personal en toda la ciudad responsables del despliegue de personal de agencias municipales e instituciones públicas y la orientación de los graduados de colegios y universidades generales responsables de la formulación de políticas de las bases rurales de la ciudad; Plan de dinamización de equipos de talento y zonas rurales de la ciudad El trabajo diario de la oficina de promoción del talento de base.
(6) Sección de Gestión de Servidores Públicos
Ejecutar sistemas de clasificación de puestos de trabajo de servidores públicos, designación de puestos de trabajo, remoción y promoción, comunicación y evitación, traslado, traslado, capacitación temporal, renuncia, despido , nombramiento de trabajo, etc.; Responsable de la gestión y revisión de las instituciones gubernamentales en todos los niveles de la ciudad con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos Responsable del registro y gestión de nuevos funcionarios públicos en las agencias gubernamentales de todos los niveles de la ciudad, y orientar el registro de funcionarios públicos de condado y distrito; Responsable del establecimiento de puestos no directivos para funcionarios públicos Aprobación de agencias gubernamentales municipales Asuntos relacionados con el nombramiento y destitución de funcionarios públicos y personal de unidades gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; tramitar los procedimientos para que el gobierno municipal presente al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal la decisión de nombrar y destituir al personal de conformidad con la Ley Orgánica; tramitar los asuntos relacionados con la presentación al gobierno municipal para el nombramiento y destitución del personal de conformidad; con el reglamento administrativo de nombramiento y remoción del gobierno municipal Responsable de formular planes de trabajo de examen y reclutamiento y preparación de planes de reclutamiento de funcionarios públicos en agencias gubernamentales de todos los niveles de la ciudad y del personal de las unidades administradas por la Ley de Servidores Públicos responsables de realizar la capacitación; revisiones de los solicitantes; responsable de la gestión de los examinadores de entrevistas; responsable de organizar las agencias gubernamentales en todos los niveles en la ciudad y de referencia Gestionar el examen y la contratación del personal de la unidad y llevar a cabo la gestión del personal recién contratado durante el período de prueba;
(7) Sección de Capacitación y Evaluación de Servidores Públicos
Responsable de formular planes y planes de capacitación y educación en el trabajo de servidores públicos en todo el sistema de gobierno municipal orientar la capacitación y educación; trabajar, establecer y mejorar la facultad de capacitación de funcionarios públicos; mejorar la capacitación de funcionarios públicos; mecanismo de supervisión e inspección de capacitación; formular planes de implementación para el código de conducta de los funcionarios públicos, construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades, e implementar el sistema de juramento de funcionarios públicos; la capacitación de los funcionarios públicos en los departamentos municipales; organizar la supervisión e inspección de la implementación de leyes y reglamentos para los funcionarios públicos de conformidad con la ley; responsable de la gestión de la información de los funcionarios públicos y la presentación de informes anuales; gestionar, orientar y coordinar de manera integral la evaluación y; recompensas gubernamentales de los funcionarios públicos de todos los niveles de la ciudad, revisión preliminar de los candidatos a premios en nombre de los gobiernos nacional, provincial y municipal, y emprender asuntos relacionados con la concesión y elogio de títulos honoríficos para los funcionarios públicos; Castigo de los funcionarios públicos. El sistema de denuncias y acusaciones supervisa a los funcionarios públicos de conformidad con la ley y protege los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.
(8) Sección de Gestión de Instituciones Públicas
Responsable de la gestión de personal y la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular y organizar la implementación de medidas de gestión para el personal y los trabajadores de agencia en; las instituciones públicas de la ciudad formular medidas de gestión para el establecimiento de puestos de personal en las instituciones públicas municipales, y se encarga de la revisión y presentación de los planes de contratación de empleo y de establecimiento de puestos profesionales y técnicos para las instituciones públicas de conformidad con la autoridad de gestión; el personal extranjero (excluidos los expertos) (excluidos los expertos) de las instituciones públicas de la ciudad es responsable de guiar las empresas de la ciudad Responsable de la contratación abierta de personal por unidades, realizando la contratación abierta de personal en las instituciones públicas municipales responsable de la evaluación y; capacitación de instituciones públicas y personal responsable de organizar los exámenes y evaluaciones de actualización para trabajadores en agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad.
(9) Sección de Salarios y Bienestar
Formular las medidas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y organizar su implementación por parte de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; ' políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación del personal y organizar su implementación, formular políticas y estándares de pago para invalidez y muerte no relacionadas con el servicio del personal de agencias e instituciones gubernamentales en toda la ciudad y organizar su implementación; agencias e instituciones gubernamentales emprender el trabajo diario del grupo dirigente sobre la reforma del sistema salarial de las agencias e instituciones gubernamentales municipales. Orientar el negocio de seguros de pensiones de agencias e instituciones gubernamentales.
(10) Sección de Seguro de Pensiones
Coordinar la formulación de medidas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para los empleados de las empresas en la ciudad y organizar su implementación y formulación de medidas de gestión de fondos y previsión de fondos; y sistemas de alerta temprana; implementar políticas nacionales y provinciales de jubilación de los empleados de las empresas; formular políticas y normas de pago de prestaciones para los sobrevivientes de los empleados fallecidos y los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; emprender la aprobación de la jubilación normal y anticipada de los empleados urbanos; ciudad; ser responsable de la orientación y gestión social de los jubilados en la ciudad; guiar el seguro de pensiones en el manejo del trabajo empresarial.
(11) Departamento de Seguro Médico
Coordinar la formulación de las políticas, planes y normas de seguro médico y de maternidad de la ciudad y organizar su implementación para formular la gestión del fondo de seguro médico y de maternidad de la ciudad; medidas para organizar la formulación, gestión, métodos de liquidación y alcance de pago de los servicios de seguro médico y servicios de seguro de maternidad en las instituciones médicas y farmacias designadas en la ciudad, responsables de la aprobación, supervisión y evaluación de las instituciones médicas y farmacias designadas en la ciudad; normas durante la suspensión por enfermedad y maternidad; estandarizar y organizar la implementación del seguro médico básico para los empleados de instituciones públicas; formular políticas de seguro médico complementario y medidas de gestión para agencias, empresas e instituciones que guíen el seguro médico y de maternidad en el trabajo empresarial;
(12) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo
Formular las políticas, planes y estándares de identificación de capacidades laborales, seguros de accidentes de trabajo de la ciudad y organizar su implementación; medidas relacionadas de gestión de rehabilitación, identificación y prevención de lesiones; formular estándares de calificación para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación y agencias de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados; ser responsable de la determinación, supervisión, evaluación, recompensas y castigos de las unidades de servicio designadas; la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluaciones de la capacidad laboral del personal de agencias e instituciones gubernamentales y empleados de empresas; formular las medidas de gestión del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad, los elementos de beneficios y los estándares de pago; realizar el trabajo diario de la evaluación de la capacidad laboral de la ciudad; oficina del comité; orientar el negocio de manipulación de seguros contra accidentes laborales.
(13) Sección de Supervisión del Fondo de Seguro Social
Responsable de la preparación del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y el borrador de las cuentas finales para orientar la formulación de las medidas de gestión del fondo de seguro social de la ciudad; formular el sistema de supervisión del seguro social y sus complementos de la ciudad, los métodos de operación y las normas de calificación de las agencias operativas, supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley, y organizar la investigación y el manejo; de los casos importantes; realizar la presentación y supervisión de los planes de anualidades empresariales; formular el sistema de control interno y las normas de auditoría interna; formular y organizar la implementación del sistema de divulgación de información del seguro social; Oficina del Comité de Supervisión de Seguridad. Formular medidas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas en la ciudad, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; formular líneas de orientación salarial de las empresas y orientación salarial; precios en el mercado de recursos humanos y estándares de salario mínimo. Responsable de la revisión de la compensación salarial y el subsidio por dificultades económicas para los cuadros militares transferidos.
(14) Sección de Tecnología de la Información
Responsable de la construcción de informatización y divulgación de información del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y responsable del sistema de red de información de recursos humanos y seguridad social; datos municipales Responsable de la construcción, mantenimiento y gestión del centro, responsable de la construcción y mantenimiento del sitio web "Baoji Human Resources and Social Security Network"; organización del desarrollo, capacitación y uso del software del sistema de información de gestión de recursos humanos y seguridad social; .
(15) División de Cuadros de Ciencia y Tecnología (Oficina de Reforma de Títulos Profesionales de la ciudad de Baoji)
Formular e implementar opiniones nacionales y provinciales sobre las políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico y organizar su implementación Profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales e implementar el sistema de calificación profesional y técnica ser responsable de la gestión de los comités de revisión de calificaciones profesionales y técnicas intermedias y junior de la ciudad dorada y de la revisión y recomendación de los profesionales y técnicos superiores; revisar las calificaciones, guiar y supervisar el trabajo de revisión y examen de las calificaciones técnicas y profesionales junior y junior de la ciudad; ser responsable de la gestión profesional y la emisión de certificados de calificación del personal técnico responsable de la capacitación y selección de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; la selección, recomendación y gestión de expertos que hayan realizado contribuciones destacadas y aquellos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales; implementar políticas posdoctorales nacionales y provinciales, y llevar a cabo el trabajo de gestión de la estación de trabajo posdoctoral de la ciudad responsable de la gestión de la contratación de talentos técnicos centrales para extranjeros (; en el extranjero) instituciones de la ciudad.
(16) Oficina de Expertos Extranjeros de Baoji
Formular el plan de la ciudad para introducir talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero) y los documentos normativos relacionados ser responsable de la preparación del plan anual de introducción de talentos; ser responsable de la introducción de proyectos de expertos extranjeros y del trabajo de demostración y promoción de logros intelectuales extranjeros; ser responsable de la organización, implementación, evaluación de logros y promoción de proyectos clave de expertos extranjeros y proyectos de promoción de logros intelectuales nacionales y municipales; cultivar e incentivar los talentos prácticos rurales; ser responsable de los estudios de la ciudad en el extranjero; gestionar el trabajo de capacitación (ambiental); orientar a los departamentos pertinentes a nivel de condado, distrito y municipio para llevar a cabo la introducción de inteligencia extranjera.
(17) Oficina de Reasentamiento de Oficiales Militares Desmovilizados de la ciudad de Baoji
Trabaja con los departamentos pertinentes para formular el plan de reasentamiento de oficiales militares desmovilizados de la ciudad y organizar su implementación; es responsable de la educación y la capacitación; de cuadros militares desmovilizados Responsable de la colocación laboral de los familiares trasladados responsable de la estabilización de las cartas y visitas de los militares desmovilizados y del alivio de las dificultades de los militares desmovilizados en algunas empresas; gestión y servicios de los oficiales militares desmovilizados que eligen su propia carrera; orientar, supervisar e inspeccionar el trabajo de servicio de los oficiales militares que han elegido su carrera de forma independiente y ayudar a los oficiales militares que han elegido su propia carrera para realizar trabajos de empleo; la emisión y gestión de pensiones de jubilación, fondos de previsión de vivienda y seguros médicos para los oficiales que han elegido su propia carrera y se han desmovilizado, responsables del trabajo específico del grupo dirigente de la ciudad para el reasentamiento de militares desmovilizados;
(18) Oficina de Gestión de la Construcción de Educación Vocacional y Talentos Calificados de Baoji (Oficina del Grupo Líder de Emprendimiento Nacional de Baoji)
Responsable de la educación vocacional de la ciudad y el trabajo de construcción de talentos calificados, formulando las habilidades de la ciudad Planificación del desarrollo de talentos, planes anuales y organización e implementación; responsable de la identificación, evaluación, supervisión y gestión de las instituciones de formación del "Proyecto de Habilidades para Todos", responsable de la concesión de licencias administrativas a las instituciones privadas de formación profesional, mejorando el sistema de calificación de habilidades profesionales; y coordinar el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales; formular políticas relevantes para las competencias de habilidades vocacionales y orientar las actividades de competencias de habilidades vocacionales; estudiar y proponer opiniones sobre la implementación de la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales para las habilidades vocacionales y los estándares de la industria y organizar su implementación con los departamentos pertinentes; proporcionar fondos especiales para la gestión general del trabajo de construcción de talentos calificados y educación vocacional de la ciudad; ser responsable del trabajo empresarial nacional en la ciudad de Jin;