Base legal para el congreso de trabajadores

Análisis legal: Generalmente, se establecerán empresas de propiedad estatal. Las empresas privadas no están obligadas a establecerse. Los empleados pueden solicitar el establecimiento voluntariamente.

Las empresas grandes y medianas implementan el sistema de congreso de trabajadores, y la unidad puede determinar el número de representantes en cierta proporción según el tamaño de la empresa pequeña con menos de 100 empleados; puede implementar el sistema de congresos de trabajadores. La Conferencia de Representantes del Personal tiene una duración de tres a cinco años y se celebra al menos dos veces al año. Las empresas muy grandes celebran esta reunión al menos una vez al año. A la reunión anual deben asistir más de dos tercios de los representantes de los trabajadores antes de que pueda celebrarse.

El "Reglamento sobre el Congreso de Trabajadores de Empresas Industriales de Propiedad Total del Pueblo" estipula claramente la naturaleza del congreso de trabajadores: "El congreso de trabajadores es la forma básica de gestión democrática de las empresas y un institución para que los empleados ejerzan el poder de gestión democrática”

Base jurídica: “Ley de Sindicatos de la República Popular China y de la República Popular China” Artículo 35 El congreso de trabajadores de las empresas estatales es el. forma básica de gestión democrática de las empresas y es la institución para que los empleados ejerzan derechos de gestión democrática ejerciendo facultades de conformidad con las disposiciones legales. El comité sindical de una empresa estatal es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores y es responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores, inspeccionando y supervisando la implementación de las decisiones del congreso de trabajadores.