La gestión de los grandes almacenes Chongqing New Century es extremadamente estricta

Para decirlo sin rodeos, el cambio en la filosofía de gestión de New Century es culpa de Pacific Medio año después de la apertura de Liyang, cuando se renovó el primer piso, algunas personas se fueron, y entre esas personas estaba New Century. Algunos, y más tarde New Century comenzaron a participar en la certificación de sistemas de gestión internacional, y gradualmente comenzaron a transformar CI y VI con el Pacífico como objetivo, esforzándose por construir un rey local. Sin embargo, hay una cosa, la connotación de cultura corporativa. que no se puede aprender por mucho que se aprenda, los conceptos básicos de gestión en el Pacífico no se pueden aprender en el nuevo siglo. Sólo se pueden aprender los conceptos básicos sin aprenderlo todo. Este es un ejemplo muy simple. En el nuevo siglo, es obvio que los errores de los clientes serán parciales al manejar las quejas de los clientes y tomar medidas contra el vendedor y el fabricante, pero esto no es posible en el Océano Pacífico. Intentaremos ayudarlo a discutir quién es el problema y quién es el responsable. No dirán que tomarán ninguna medida debido al error del cliente. En la filosofía de Pacific, son lo mismo. Ayudar a los gerentes no ayuda a los familiares. Puedo decirles que la gestión de Pacific es humana. ¿Por qué las personas que trabajan en Pacific no están dispuestas a ser transferidas, incluso si quieren ser transferidas, la misión al Lejano Oriente no es ir al extranjero? Océano Pacífico.