Plantilla del sistema de gestión de la empresa de gestión de inversiones

1. Todos los empleados de la empresa deben respetar los estatutos de la empresa y las diversas normas, reglamentos y decisiones de la empresa. 2. La empresa aboga por el establecimiento de una mentalidad de "un juego de ajedrez" y prohíbe a cualquier departamento o individuo hacer cosas que perjudiquen los intereses, la imagen y la reputación de la empresa o que socaven el desarrollo de la empresa. 3. La empresa mejora continuamente el sistema operativo y de gestión de la empresa e implementa diversas formas de sistemas de responsabilidad dando rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de todos los empleados y mejorando los niveles técnicos, de gestión y operativos de todos los empleados, a fin de fortalecer continuamente la la fortaleza de la empresa y mejorar los beneficios económicos. 4. La empresa anima a todos los empleados a estudiar diligentemente los conocimientos científicos, técnicos y culturales, les proporciona condiciones y oportunidades para seguir estudiando y se esfuerza por mejorar la calidad y el nivel general de los empleados, creando un equipo de empleados con nuevas ideas y trabajo duro. estilos, negocios sólidos y tecnología sofisticada. 5. La empresa anima a los empleados a participar activamente en la toma de decisiones y la gestión de la empresa, y los anima a utilizar sus talentos y presentar sugerencias razonables. 6. La empresa implementa el sistema de distribución "post-salario" para proporcionar a los empleados garantías de ingresos y bienestar y mejora gradualmente todos los aspectos del trato a los empleados a medida que aumentan los beneficios económicos. La empresa proporciona a los empleados un entorno competitivo equitativo y oportunidades de promoción; La empresa implementa un sistema de responsabilidad basado en el trabajo, implementa un sistema de asistencia y evaluación, evalúa a los mejores y elogia y recompensa a quienes han realizado contribuciones. 7. La empresa aboga por un estilo de trabajo realista y pragmático para mejorar la eficiencia del trabajo; aboga por la economía estricta y se opone a la extravagancia y el despilfarro; aboga por la unidad y la ayuda mutua entre los empleados, trabajando juntos en el mismo barco, llevando adelante el espíritu de cooperación y creatividad colectivas; , y potenciando la cohesión y fuerza centrípeta del grupo. 8. Los empleados deben mantener la disciplina de la empresa y se debe investigar cualquier comportamiento que viole los estatutos de la empresa y diversas normas y reglamentos. Tipo: 1: Sistema de gestión salarial 2: Sistema de gestión financiera 3: Sistema de gestión del desempeño