Materiales de solicitud de número de civilización juvenil provincial

Los siguientes son los materiales de solicitud para el número de civilización juvenil provincial que he recopilado para usted. Puede leerlos. Para obtener más materiales de solicitud de civilización juvenil a nivel provincial, preste atención a la columna Materiales de solicitud de civilización juvenil.

Material de aplicación de Civilización Juvenil Provincial No. 1

La empresa XX se estableció en 1999 y es específicamente responsable del desarrollo, construcción, operación y gestión del Parque Forestal Nacional Saihanba. La empresa cuenta actualmente con 77 empleados, incluidos 17 miembros del partido y 23 miembros de la liga. Los empleados menores de 35 años representan el 53% del número total de empleados. Es un equipo joven lleno de vigor y vitalidad. Desde el establecimiento de la empresa, siempre hemos tenido como objetivo crear una cuenta juvenil civilizada a nivel municipal y provincial. Siempre nos hemos adherido al principio de orientación al servicio, sinceridad y dedicación, y nos esforzamos por crear una primera empresa. Imagen de empresa de primera clase, crear una marca turística de primera clase, construir una fuerza laboral de primera clase, crear un desempeño empresarial de primera clase y escribir capítulos extraordinarios en puestos ordinarios. De 1999 a 2007, fue calificada como "Unidad de Desempeño Sobresaliente" por el Campo General durante nueve veces consecutivas. En 1999, fue calificada como la Unidad Avanzada del Concurso "Copa del Bosque Verde" del Sistema Forestal de la Provincia de Hebei por el Departamento Forestal Provincial de Hebei. en 2001 y 2002, ganó el Premio Estrella de Promoción Turística de la ciudad de Chengde; en 2006, fue calificado como un colectivo avanzado en trabajo turístico durante el Décimo Plan Quinquenal de la ciudad de Chengde. En 2007, la Oficina Provincial de Turismo de Hebei la calificó como "Empresa de Turismo Integridad" y la ciudad de Chengde la calificó como "Unidad de Calidad Turística Confiable". En 2006 y 2007, fue calificado como el "Premio a la Civilización Juvenil" a nivel municipal durante dos años consecutivos.

1. Mejorar la calidad de los empleados y construir un equipo de primera clase

Siempre creemos que para lograr servicios de alta calidad en Youth Civilization, debemos construir un equipo de alta calidad. Con este fin, la empresa considera que educar y cultivar a las personas es el punto de partida fundamental y el objetivo de crear una civilización juvenil, combina orgánicamente las actividades de creación con la formación de jóvenes expertos en empleo, pone a las personas en primer lugar y mejora continuamente la calidad general de los empleados.

(1) Persistir en la realización de actividades de aprendizaje político y educación ideológica y moral. Las organizaciones del Partido y la Liga de la empresa organizan estudios regulares e irregulares para los empleados y llevan a cabo estudios de clase del partido, para que los empleados puedan recibir una educación profunda en el amor al partido y el patriotismo. Llevar a cabo enérgicamente una educación ética profesional con "honestidad y confiabilidad" como contenido principal, establecer las ideas de "cortesía, integridad, dedicación y dedicación" entre todos los empleados y mejorar el cultivo moral y los logros culturales de los empleados.

(2) Prestar atención a mejorar el nivel científico y cultural de los empleados. La empresa aumentó la inversión de capital, mejoró las funciones de la sala de actividades de aprendizaje, organizó actividades de lectura para jóvenes y alentó a todos los empleados a "leer un buen libro" cada mes, para que puedan estudiar de manera planificada y tener sentimientos después de estudiar. Se anima a los empleados a participar en nuevos estudios a través de varios canales. La empresa cuenta con 6 empleados que obtuvieron títulos universitarios mediante exámenes de autoestudio y 14 empleados obtuvieron títulos universitarios, lo que ha mejorado la calidad cultural general de los empleados de la empresa.

(3) Fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar las habilidades empresariales. La empresa lleva a cabo vigorosamente actividades de "capacitación laboral y competencia técnica" durante todo el año. Durante las actividades, surgieron varios expertos técnicos destacados. Se esfuerza por utilizar la forma de competencia de expertos para estimular aún más el entusiasmo de los empleados por aprender negocios y comparar tecnologías. y llevar el negocio a la vanguardia. Poner en práctica el aprendizaje. Implementar de manera innovadora el "Plan de implementación de evaluación y capacitación de calidad de los empleados", integrar estrechamente la capacitación con el trabajo real, llevar a cabo una gestión estandarizada de los vínculos de proceso del puesto de cada empleado y tener estándares fijos para limitar las acciones y palabras de cada empleado, y de manera objetiva y justa. Evaluación de su trabajo y recompensas y castigos razonables, se utilizan mecanismos para instar a los empleados a continuar con el autoaprendizaje y lograr el propósito del autocontrol, realizar verdaderamente la capacitación y capacitación laboral y mejorar en gran medida la conciencia de los empleados sobre las normas y el servicio.

2. Fortalecer el liderazgo organizacional y luchar por una gestión de primera clase.

(1) Mejorar el liderazgo organizacional y fortalecer la inspección y supervisión. En 2005, la empresa estableció un grupo de liderazgo con el gerente general como líder del equipo, el secretario de la sucursal de la Liga Juvenil como líder adjunto del equipo y los gerentes de departamento como miembros del equipo para planificar, guiar, organizar e implementar actividades de Civilización Juvenil. Ha promovido eficazmente la mejora continua de la conciencia del equipo de liderazgo sobre la creación, la conciencia del mercado y la conciencia de gestión, asegurando el desarrollo ordenado de actividades para crear una civilización juvenil.

(3) Crea una atmósfera armoniosa y optimiza el entorno de creación.

La empresa ha instalado paneles publicitarios para la creación de "Todos somos una imagen turística, en todas partes hay un entorno turístico" en el edificio de oficinas, taquillas y otras ventanillas de la organización fundadora, el sistema de responsabilidad laboral, los objetivos de creación, etc. el "Número de Civilización Juvenil" se publica en el aviso público de la compañía en la columna, fortalecer la creación de publicidad, instalar tablones de anuncios públicos en las taquillas para informar a los turistas sobre los estándares de cobro de boletos, los compromisos de servicio y las líneas directas de quejas, y aceptar conscientemente el supervisión de turistas. Se han completado los trabajos de mejora y renovación de la taquilla del parque y se han mejorado las instalaciones de servicio humanizado, proporcionando un ambiente de trabajo armonioso, hermoso, limpio y cómodo para la creación del "Número de Civilización Juvenil".

3. ¿Construir una ventana civilizada y esforzarse por brindar un servicio de primera clase?

¿El servicio tiene un punto de partida y la satisfacción es infinita? Como empresa orientada al servicio, ¿la empresa siempre considera el servicio? como tarea central esforzarse por la excelencia en las tareas laborales y tener requisitos estrictos en cuanto a la calidad del servicio. La satisfacción del turista es el estándar de nuestro servicio. Con base en las necesidades de los turistas, continuaremos mejorando nuestros servicios. Nos adherimos al concepto de orientación al cliente y al servicio, ganamos reputación con el servicio y construimos una marca con imagen. Adhiérase a la actividad de tres pasos de "servicio civilizado, imagen civilizada y lenguaje civilizado", insista en el uso de uniformes para el personal en el trabajo, mantenga una apariencia ordenada y realice un servicio sonriente para asegurarse de que lo reciban cuando venga. , saludado cuando vas y bienvenido cuando entras? ¡Saihanba te da la bienvenida! ? ¡Te acompaño y te deseo un feliz viaje! , descanso, servicios médicos y otros de forma voluntaria para facilitar a los turistas y hacerlos sentir como en casa, llevar a cabo una profunda construcción de integridad. El compromiso de servicio se ha cumplido al pie de la letra desde la creación del "Número de Civilización Juvenil"; No ha habido ni un solo incidente de queja de un turista, lo que ha mejorado la credibilidad y reputación de la empresa.

IV. Aprovechar plenamente el papel del partido y la liga para crear la competencia central de la empresa.

Durante el proceso de fundación de la empresa, la empresa dio pleno juego a la Papel de la *** Liga Juvenil en la creación de una civilización juvenil. El primero es mejorar la organización de la liga y llevar a cabo una serie de actividades culturales y deportivas, como competencias de tenis de mesa, competencias de canto, competencias de conocimientos y representaciones artísticas de manera oportuna para mejorar la unidad y unir los corazones de las personas. Organizar a los jóvenes para que participen activamente en actividades de bienestar social, ayudar a los pobres, donar dinero y materiales a zonas de desastre, etc., para que los jóvenes puedan convertirse verdaderamente en un puente y un vínculo que se preocupa por la sociedad y está cerca de la gente, y promueve la tendencia de la época de que los empleados contribuyan a la sociedad. El segundo es llevar a cabo concursos laborales para aprender de los avanzados y establecer modelos a seguir, aprovechar al máximo el papel pionero de los miembros jóvenes de la liga y considerar el cultivo de puntos de referencia y el establecimiento de modelos como una parte importante de las actividades de creación de la civilización. han surgido modelos excelentes y trabajadores con capacidades comerciales sobresalientes y un fuerte sentido de innovación, en tercer lugar, llevando adelante las hazañas avanzadas de la generación anterior de agricultores forestales: diligentes y ahorrativos, trabajadores, científicos y realistas; y dedicación desinteresada, el poder de los modelos a seguir seguirá influyendo en todos los empleados y condensando el pensamiento de los empleados, cultivando el espíritu de equipo, convirtiendo a la empresa en un colectivo apasionado y emprendedor y mejorando la competitividad central de la empresa.

En los últimos años, aunque hemos realizado algunas exploraciones en la creación de actividades de "Civilización Juvenil" y hemos logrado algunos resultados, todavía existe una cierta brecha en comparación con las unidades hermanas. En el trabajo futuro, tomaremos como nuevo punto de partida la obtención del Premio Provincial de Civilización Juvenil, nos centraremos estrechamente en la creación de objetivos de trabajo y de acuerdo con las características de la industria del turismo, con el servicio civilizado como objetivo y un servicio de alta calidad. como objetivo, haremos un buen trabajo en la creación e implementación, y nos concentraremos en? Hemos logrado nuevos avances en la gestión, buscando resultados prácticos y construyendo una imagen. Continuaremos profundizando el trabajo de creación, basándonos en nuestras posiciones. , esforzarse por ser de primera clase y utilizar acciones sólidas para hacer mayores contribuciones al desarrollo de la economía del turismo forestal de Saihanba.

Materiales de aplicación de la Civilización Juvenil Provincial No. 2

El taller de electrólisis de la planta de fundición de Shaanxi Nonferrous Metal Mining Company cuenta actualmente con 89 empleados, incluidos 74 empleados jóvenes, que representan el 83% de el número total, de los cuales hay 10 miembros del grupo y 28 personas con educación secundaria técnica o superior, se dividen en 9 equipos: equipo de mantenimiento, equipo de conducción, equipo de ajuste eléctrico, equipo de tanque de ensamblaje, equipo de placa de ánodo, equipo de película primaria. , equipo de filtro prensa circulante, equipo de producto terminado y equipo de quema, es un equipo de jóvenes en la línea de producción de la planta de fundición de la empresa que pueden soportar dificultades, atreverse a librar duras batallas y valorar la dedicación. Desde el lanzamiento de la actividad "Número de civilización juvenil", el taller siempre ha considerado la creación de la actividad "Número de civilización juvenil" como una forma eficaz de reunir a los jóvenes, unirlos y guiarlos a hacer contribuciones. y la dedicación desinteresada como filosofía de trabajo, desde el establecimiento de la fábrica, el taller de electrólisis ha ganado los títulos honoríficos de empresa, equipo avanzado, colectivo avanzado y título de civilización juvenil a nivel de empresa grupal.

1. ¿Construir un equipo de primera y crear una marca reconocida?

¿Un equipo excelente no es el mejor, solo el mejor?

?Los líderes del taller de electrólisis de la planta de fundición minera de Shaanxi lo comprenden profundamente. En la nueva situación, sólo podemos aprovechar las oportunidades, superar las dificultades y seguir adelante, centrándonos de cerca en nuestra propia política de trabajo de "producción segura, cumplimiento de estándares de producción, alta calidad y eficiencia, estandarización e innovación", y de acuerdo con las tareas de producción. asignado por los líderes de la fábrica, combinado con los jóvenes en el taller Con las características de más empleados, debemos continuar profundizando las actividades de la civilización juvenil, mejorar continuamente las habilidades operativas y completar tareas más allá de la producción, para que podamos demostrar la fuerte productividad y la buena mentalidad. Perspectivas del taller de electrólisis para la empresa y la fábrica, y crear buenos beneficios económicos y sociales.

Desde el establecimiento de la fábrica en 2007, el taller se ha esforzado por crear un "Número de Civilización Juvenil" a nivel de empresa, a nivel de empresa de grupo y a nivel provincial como objetivo, con la creación de una empresa productiva como punto de partida, y con la mejora de la calidad de los empleados como su núcleo, dar rienda suelta al entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados jóvenes, adherirse siempre a la producción, la calidad y estar orgullosos de la conservación de energía y reducción del consumo, llevar a cabo vigorosamente las actividades de "Civilización Juvenil" y esforzarse por crear una imagen de taller de producción de primera clase, crear una marca de calidad de primera clase, crear un rendimiento de producción de primera clase, formar un equipo de personal de primera clase, alentar que todos los empleados sean valientes en la innovación, avancen con valentía y escriban el capítulo más hermoso de la industria metalúrgica en puestos ordinarios.

2. ¿Mejorar la calidad de los empleados y cultivar talentos de primera clase?

¿Una gran causa durante mucho tiempo, el aprendizaje es la base para lograr una producción de alta calidad? construir una fuerza laboral de alta calidad. Esta es la garantía fundamental para llevar a cabo el trabajo de crear una cuenta de civilización juvenil. Los jóvenes son la esperanza de las empresas y la calidad de los jóvenes está directamente relacionada con el éxito o el fracaso de una empresa. Con este fin, el taller considera la educación y la formación de personas como el objetivo fundamental y punto de apoyo de "Crear juventud", combina orgánicamente actividades de creación con la formación de jóvenes expertos en empleo, pone a las personas en primer lugar y mejora continuamente la calidad general de los empleados.

1. Persistir en la realización de actividades de aprendizaje político y educación ideológica y moral. La organización Liga Juvenil organiza a los empleados para que estudien regular e irregularmente y lleva a cabo estudios de clase del partido, para que los empleados puedan recibir una educación profunda en el amor al partido y el patriotismo. Llevar a cabo enérgicamente una educación ética profesional con "honestidad y confiabilidad" como contenido principal, establecer las ideas de "cortesía, integridad, dedicación y dedicación" entre todos los empleados y mejorar el cultivo moral y los logros culturales de los empleados.

2. Prestar atención a la mejora del nivel científico y cultural de los empleados. Se aumentó la inversión de capital y se estableció una sala de lectura en la fábrica. Los líderes del taller alientan a los empleados a participar en el reaprendizaje a través de varios canales para aumentar sus pasatiempos e intereses. También organiza actividades de lectura juvenil para animar a cada empleado a "leer un buen libro" cada mes, para que puedan estudiar de forma planificada y tener reflexiones después de estudiar.

4. Realizar concursos de empleo y promover la mejora de talentos. Las personas sólo pueden maximizar su potencial en los puestos que les convienen. En los últimos cuatro años, el taller ha seguido los principios de equidad, justicia, apertura y contratación basada en el mérito. Los participantes en el concurso han pasado pruebas estrictas en todos los niveles y han implementado un reclutamiento competitivo para los gerentes. un método común para seleccionar y emplear buenas personas en el trabajo de gestión, y el reclutamiento mediante competencia inspira a los empleados a atreverse a desafiar, luchar por lo primero y trabajar duro, y corrige la idea de buscar la generalización en el trabajo.

5. Llevar a cabo actividades culturales y deportivas para mejorar la unidad y unir los corazones de las personas; llevar a cabo actividades de bienestar social para guiar a los jóvenes a preocuparse por el progreso de la civilización social. Hemos organizado y llevado a cabo diversas actividades de ocio, como juegos de tenis de mesa, juegos de baloncesto, etc., para que los empleados puedan cultivar su estado de ánimo después del trabajo y cultivar el colectivismo y el espíritu de equipo. Organizamos a un gran número de jóvenes para que participaran activamente en el alivio de la pobreza, como el camarada Yu Fazhi, un trabajador subcontratado en el taller. Desafortunadamente, su esposa fue envenenada por gas y necesitaba hospitalización urgente. Su familia era pobre y no podía pagar. gastos. Después de enterarse, los líderes del taller tomaron la iniciativa en la donación de dinero y movilizaron activamente a todos para que donaran, para que los jóvenes realmente puedan convertirse en un puente y un vínculo que se preocupa por la sociedad y está cerca de la gente, y promueve la tendencia de los tiempos para que los empleados contribuyan a la sociedad.

3. Construye un taller civilizado para lograr producción, estándares y resultados antes de lo previsto.

?La producción tiene un punto de partida y la producción es infinita. ?El taller siempre se centra en el trabajo de producción, se esfuerza por alcanzar la excelencia en la producción de primera línea y tiene requisitos estrictos de calidad. La satisfacción de los líderes de las fábricas es el estándar para la producción en el taller, y alcanzar la producción, alcanzar los estándares y lograr resultados son los objetivos de la producción.

1. Realizar una gestión racional. Si hay problemas con los empleados o el equipo, resuélvalos inmediatamente para que los empleados puedan venir a trabajar felices y regresar a casa sanos y salvos. Venir a trabajar de buen humor, tener la seguridad como garantía y estabilizar la mente de los empleados.

2. Realizar inspección del equipo.

El taller ha creado un equipo especial de inspección de equipos para registrar la operación y el mantenimiento de los equipos en detalle y reemplazar rápidamente los equipos que son propensos a envejecer o dañarse, sentando las bases para la producción normal en el taller.

3. Realizar servicios sociales amorosos. Bajo la organización unificada del taller, todos los empleados se movilizan para ayudar a los pobres y aportar su amor.

IV. Promover integralmente la transformación tecnológica y crear buenas condiciones para la producción

1. Transformación de la línea de deslizamiento móvil

Durante mucho tiempo, el fracaso de la La línea de deslizamiento móvil ha estado afectando el taller Para mantener la producción normal, en agosto del año pasado, el taller aprovechó el tiempo de mantenimiento para renovar completamente la línea de deslizamiento de conducción. Después de la transformación, el problema nunca afectó la producción.

2. Renovación de la bomba de circulación de ácido

Antes de la transformación, la bomba de circulación de ácido también era un problema importante que afectaba la producción normal. Mientras hubiera un corte de energía, sería necesario. al menos 2 horas para reiniciar la bomba, lo que afectó gravemente el ciclo de electrólisis y la producción. Después de la transformación, no solo mejoró la eficiencia del trabajo, sino que también redujo la intensidad del trabajo de los empleados.

3. Renovación de los tubos de cobre de calefacción de tanques de alto nivel

El diseño de los tubos de cobre de calefacción originales no coincide con la producción, provocando corrosión de los tubos de calefacción, aumentando el consumo de ácido y consumo de vapor Después de la investigación de campo y la demostración teórica, se llevó a cabo el diseño de elevación para utilizar completamente el calor y facilitar el mantenimiento, asegurando la temperatura del electrolito, aumentando en gran medida la eficiencia eléctrica y reduciendo el consumo de ácido y vapor.

4. Renovación del tanque de alimentación de circulación

El tanque de alimentación de circulación a menudo es difícil de alimentar debido a una presión de vapor insuficiente. Incluso si se agrega el electrolito, será difícil derretir. en poco tiempo, lo que provocará precipitaciones. La calidad del plomo se ve afectada y es difícil garantizar la calidad del producto. Ahora se ha cambiado al método de alimentación de barril, que tiene efectos obvios: reduce la intensidad de mano de obra de los empleados, reduce el uso de vapor, mejora la eficiencia y reduce los costos.

5. Renovación del cuerpo del tanque electrolítico

La boquilla del tubo de retorno del tanque electrolítico está demasiado alta, lo que hace que el nivel general del electrolito aumente, reduciendo así la densidad eléctrica y la circulación. El desajuste resultó en una disminución en la eficiencia eléctrica. Además, una gran cantidad de caídas de electrodos hicieron que no se pudiera garantizar la calidad del electrolito, lo que afectó la calidad de todo el plomo precipitado. Después de la modificación, la placa del ánodo quedó expuesta. cm por encima del nivel del líquido el efecto fue obvio, la calidad estaba garantizada y la eficiencia eléctrica aumentó considerablemente.

5. Siga adelante y cree un rendimiento de primera clase.

1. Innovar activamente y buscar continuamente el desarrollo. En 2011, para satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial moderno, la fábrica introdujo la calidad del taller, la producción, diversos indicadores y sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional en la producción diaria a principios de año. Para desarrollar este trabajo de forma integral se han realizado cinco jornadas de formación en conocimientos sobre la certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo. Concientizar a los empleados sobre la importancia de la certificación de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, los resultados, los indicadores y la calidad.

2. Para completar la tarea de producción anual de 55.000 toneladas, el taller celebra reuniones especiales cada semana para aprender e intercambiar entre sí. Al mismo tiempo, fortalecemos la utilización de residuos para reducir los costos de producción del taller y lograr más ganancias.

3. Fortalecer la gestión del detalle y promover los estándares laborales. Hemos intensificado las inspecciones de la vestimenta, las palabras y los hechos de los empleados, la disciplina laboral y muchos otros aspectos, y hemos fortalecido la inspección y supervisión in situ, de modo que el comportamiento de los empleados en el trabajo se ha estandarizado aún más.

4. Destacar la gestión laboral y fortalecer la evaluación del desempeño. Aclarar aún más las responsabilidades laborales y los requisitos de los empleados en todos los niveles, cuantificar los estándares de evaluación, resaltar el vínculo entre el desempeño laboral y la remuneración basada en el desempeño, ampliar el grado de distribución y mejorar en gran medida la responsabilidad laboral del personal en cada puesto.

En los últimos años, con el cuidado y apoyo de organizaciones de ligas superiores y dirigentes de todos los niveles, los jóvenes del taller de electrólisis han dedicado su pasión, sabiduría y sudor a participar activamente en la creación de la "provincial". Número de civilización juvenil", y ha participado activamente en la creación del número de civilización juvenil provincial. Se moderó y creció rápidamente en el proceso de creación. Bajo la nueva forma de reforma en la industria metalúrgica no ferrosa, el taller de electrólisis continuará llevando a cabo actividades en profundidad para crear un "Número de Civilización Juvenil" a nivel provincial y esforzarse por ser un "Experto en Puestos Juveniles", unir y Liderar a los miembros jóvenes a mantenerse en sus puestos, confiar en el progreso científico y tecnológico, innovar y crear resultados, para que Los excelentes resultados hayan hecho nuevas contribuciones a Shaanxi Mining Smelter.