¿La muerte repentina de un empleado después de regresar a casa después de trabajar horas extras es una lesión relacionada con el trabajo?

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El estándar para la identificación de lesiones laborales en mi país es muy estricto y se basa principalmente en la ubicación, causa y contenido de la lesión laboral. En el trabajo, sin importar la causa, la mayoría de ellas se clasifican como lesiones laborales. Entonces, si un empleado muere repentinamente después de trabajar horas extras y regresa a casa, ¿cómo lo estipula el departamento legal de nuestro país? ¿Cuáles son los remedios legales? El editor de Hualu lo analizará para todos a continuación.

Si un empleado muere repentinamente después de trabajar horas extras y regresa a su casa, ¿se considera una lesión laboral?

1. Reglamento de Seguros", las lesiones relacionadas con el trabajo se refieren a las lesiones durante las horas de trabajo. Y a las lesiones sufridas debido al trabajo en el lugar de trabajo, mientras se está fuera del trabajo o en el camino hacia y desde el trabajo. Si un empleado muere de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo o muere dentro de las 48 horas posteriores a que falle la reanimación, puede considerarse una muerte relacionada con el trabajo o una muerte relacionada con el trabajo, y el empleado o sus familiares cercanos puede obtener beneficios por muerte relacionada con el trabajo.

2. El fallecimiento después de la baja laboral no es una situación prevista en el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, por lo que no entra dentro del ámbito de aplicación del fallecimiento relacionado con el trabajo.

3. Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que sufre un accidente de trabajo. :

(1) En el horario de trabajo y dentro del lugar de trabajo, y resultan lesionados por accidentes por motivos laborales;

(2) resultan lesionados por accidentes mientras realizan actividades preparatorias relacionadas con el trabajo. o terminar el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

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(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4) Padece enfermedades profesionales;

(5) ) Estando fuera del trabajo, se lesiona por motivos laborales o sufre un accidente y se desconoce su paradero;

(6) En el camino hacia y desde la salida del trabajo, se ve involucrado en un accidente de tráfico que no es su responsabilidad principal o en el tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros, trenes Lesión causada por accidente;

( 7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como accidentes de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15

Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:

(1) Enfermedad repentina durante horas de trabajo y en el lugar de trabajo Muerte o muerte después de que el rescate fracasara dentro de las 48 horas;

(2) Lesiones durante actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos;

(3 ) ) El empleado anteriormente sirvió en el ejército y quedó discapacitado debido a lesiones en la guerra o en servicio. Ha obtenido un certificado militar de discapacitado y la antigua lesión vuelve a aparecer después de llegar al empleador.

Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; Según las regulaciones, los empleados disfrutarán de beneficios de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo distintos de los beneficios únicos por discapacidad.

El requisito previo para determinar una lesión laboral es que sea causada por el trabajo. Si la lesión no es causada por el trabajo, obviamente no puede determinarse como un accidente laboral si se identifica el accidente. las circunstancias relevantes no están claras o se determina la lesión relacionada con el trabajo. Si el resultado de la determinación contiene un error en la aplicación de la ley, puede solicitar al departamento de arbitraje laboral para el procesamiento del arbitraje laboral