Filosofía empresarial inmobiliaria
Una empresa inmobiliaria no puede tener éxito sin una excelente filosofía empresarial. Permítanme presentarles la filosofía empresarial inmobiliaria.
Filosofía empresarial de Evergrande Real Estate Company
Resumen de la filosofía corporativa de Evergrande Real Estate: Espíritu emprendedor: Trabajo duro, dedicación desinteresada, trabajo duro, pionero y emprendedor: ¿Trabajo duro?: ¿Encarnar la diligencia? y ahorro Simplicidad y perseverancia
Filosofía corporativa de Evergrande Real Estate
Propósito corporativo: la calidad construye marca, la integridad construye grandes logros
Espíritu corporativo: trabajo duro, desinteresado dedicación, trabajar duro y seguir adelante
Estilo de trabajo: planificación, implementación y eficiencia cuidadosas
Objetivos estratégicos: esforzarse por lograr una escala de primera clase, una marca de primera clase y una marca de primera clase. equipo de clase
Sección 1 Propósito corporativo
Propósito corporativo: La calidad construye la marca, la integridad genera grandes logros
?¿La calidad construye la marca?: La calidad es la piedra angular de la construcción de marca. La marca representa la calidad del producto y la calidad del servicio, reflejando la visibilidad corporativa, la reputación y la lealtad del cliente a la marca corporativa. En el proceso de alcanzar los objetivos estratégicos corporativos, la gente de Evergrande debe crear productos de alta calidad internamente, dar forma a la imagen externa y construir una marca internacional.
?La integridad construye grandes logros?: La integridad es la garantía para el desarrollo empresarial. La integridad atraviesa todos los aspectos de la gestión empresarial, el servicio al cliente, la comunicación y la cooperación, y el desarrollo beneficioso para todos. La cultura corporativa con la integridad como núcleo acompaña todo el proceso de fundación de "Centennial Evergrande".
Sección 2: Espíritu emprendedor
Espíritu emprendedor: trabajo duro, dedicación desinteresada, trabajo duro, pionero y emprendedor
?Trabajo duro?: encarna diligencia, ahorro y la simplicidad, la perseverancia, el trabajo duro y el trabajo duro son la fuerza impulsora para que Evergrande Group logre un desarrollo extraordinario y de gran avance, y son las excelentes tradiciones de la gente de Evergrande.
?Dedicación desinteresada?: Encarna el sentido de propiedad de la gente de Evergrande. Es la orientación de valores de la gente de Evergrande de ser de mentalidad amplia, moralista, dedicada a sus carreras y recompensar a la sociedad para lograr sus objetivos. el progreso común de las empresas y de los individuos.
?Trabajar duro?: Encarna el espíritu de la gente de Evergrande que avanza con valentía, persigue con diligencia, se atreve a desafiar y trabaja duro. Es un reflejo espiritual de la gente de Evergrande.
? ¿Pioneros y emprendedores?: Encarna que la gente de Evergrande debe seguir adelante con la tradición, mantenerse al día, ser valiente en la innovación y buscar la excelencia en su trabajo. Esta es el arma mágica para que la gente de Evergrande gane. .
Sección 3 Estilo de trabajo
Estilo de trabajo: planificación cuidadosa, implementación estricta y trabajo eficiente
¿Planificación cuidadosa?: ¿Todo está planificado de antemano y nada está planificado? hecho de antemano. Será inútil. No importa cuán grandes o pequeñas sean las cosas, la clave es la planificación. No importa cuán grande o pequeña sea la planificación, la clave es el cuidado. Debemos tener un plan en todo momento y un plan para todo. Tome decisiones antes de actuar, piénselo dos veces antes de actuar, formule ideas audaces, delibere una y otra vez y haga arreglos cuidadosos.
?¿Prestar mucha atención a la implementación?: Los detalles determinan el éxito o el fracaso. Para implementarlo, primero debemos establecer un sentido de la situación general y un sentido de responsabilidad, trabajar duro de acuerdo con los requisitos del trabajo, prestar atención a los detalles y responder de manera efectiva.
?Trabajar eficientemente?: Para generar ventajas mediante la eficiencia, debemos prestar atención a los métodos en varios niveles de trabajo, como la toma de decisiones científicas, la gestión de planes, los enlaces clave, la finalización diaria, el avance adecuado, etc. y aplicarlas con seriedad y puntualidad.
Sección 4 Objetivos estratégicos
Objetivos estratégicos: esforzarse por lograr tres "primera clase", es decir, escala de primera clase, marca de primera clase, equipo de primera clase, el respeto proviene de El valor, y el valor proviene de la marca. Evergrande Real Estate Group defiende activamente el concepto de gestión honesta, se compromete a reconstruir el orden y la credibilidad de la industria, se esfuerza por crear un entorno operativo saludable para la industria inmobiliaria y promueve las operaciones urbanas y el desarrollo saludable de la industria residencial de China al que se adhiere; innovación independiente y creación y desarrollo con una perspectiva internacional? Modelo Evergrande?, explorar y construir el moderno sistema de gestión empresarial de China implementar eficazmente el concepto de ciudadanía corporativa, encarnar la responsabilidad social de las principales empresas de desarrollo inmobiliario y promover activamente la construcción de una sociedad armoniosa.
Bajo las nuevas condiciones históricas, la gente de Evergrande está decidida a convertirse en una empresa inmobiliaria de primera clase en China en el siglo XXI con una escala de primera clase, una marca de primera clase y un equipo de primera clase, y se esfuerza para crear una marca global de portaaviones inmobiliarios.
Filosofía empresarial de Vanke Real Estate Company
Visión corporativa
La visión corporativa de Vanke es convertirse en un líder continuo en la industria inmobiliaria de China.
Para lograr esta visión lo antes posible, Vanke debe trabajar duro en los siguientes aspectos:
1. Estudiar continuamente tecnologías profesionales para mejorar el nivel de vida del pueblo chino.
2. Proporcionar siempre a los clientes productos residenciales que satisfagan sus necesidades y buenos servicios postventa.
3. Demostrar el espíritu humanista de buscar la perfección y convertirse en un representante de la realización de un negocio; vida ideal;
4. Desarrollar rápida y constantemente el negocio de la empresa y lograr economías de escala
5. Mejorar la eficiencia y lograr una rentabilidad de primera clase en la industria;
6. Establecer una marca y convertirse en la empresa más conocida en la industria inmobiliaria y en la más confiable
7. el mejor espacio de desarrollo y los paquetes salariales más competitivos;
8. Establecer la imagen de una empresa emergente sobresaliente con un comportamiento comercial honesto y racional;
9. Proporcionar retornos ideales para los inversores;
Propósito Corporativo
El propósito corporativo de Vanke es construir vida ilimitada. El propósito tiene varios significados:
1. Para los clientes, significa comprender su vida y crear un espacio ideal para expresarse.
2. obtener un rendimiento satisfactorio e ideal
3. Para los empleados, significa comprender su objetivo y proporcionar una plataforma ideal para el logro personal
4. Para la sociedad, significa comprender el objetivo; necesidades de los tiempos y establecer una imagen ideal de una empresa moderna.
Valores fundamentales
Los valores fundamentales de Vanke son crear una vida saludable y abundante.
Los valores fundamentales incluyen varios aspectos:
1. Los clientes son los socios eternos de Vanke
◎ Los clientes son los recursos más escasos y la única razón de la existencia de Vanke. razones.
◎Respetar a los clientes, comprenderlos, continuar brindando productos y servicios que superen las expectativas de los clientes y guiar un estilo de vida moderno positivo y saludable. Éste es un concepto al que Vanke siempre se ha adherido y defendido.
◎A los ojos de los clientes, cada empleado de la empresa representa a Vanke.
◎Un error del 1% por parte de un empleado es una pérdida del 100% para el cliente.
◎El criterio más importante para medir el éxito de los empleados es el grado de satisfacción del cliente.
◎Crecer junto con los clientes hace que Vanke sea perfecto en las quejas.
2. El talento es el capital de Vanke
◎Las personas dedicadas y que realizan bien su trabajo son los recursos más valiosos de la empresa.
◎Respetar a las personas y crear un entorno armonioso y apasionado para talentos destacados son los factores principales del éxito de Vanke.
◎Vanke respeta la personalidad de cada empleado, respeta sus deseos personales y respeta su derecho a elegir; todos los empleados son iguales en términos de personalidad e iguales en oportunidades de desarrollo; crear una atmósfera de trabajo armoniosa y promover relaciones interpersonales sencillas y sinceras.
◎El equipo directivo profesional es la encarnación concreta de la filosofía de talento de Vanke. Cultivar continuamente un equipo de gerentes profesionales, apasionados y creativos es una misión importante en la fundación y el desarrollo de Vanke.
◎Vanke aboga por una “vida sana y abundante”. El trabajo no es sólo un medio para ganarse la vida; el trabajo en sí mismo debería brindarnos felicidad y una sensación de logro. Fuera del trabajo, animamos a todos los empleados a buscar la salud física y mental, la armonía familiar y una vida personal enriquecida.