Seis consejos para entrevistas grupales sin líder

Los seis consejos para entrevistas grupales sin líder son los siguientes:

1. Una entrevista de discusión grupal sin líder es una entrevista grupal de tres o más personas. Esto significa que como grupo, lo central es completar las tareas asignadas por el entrevistador, no centrarse en el desempeño personal y afectar el logro del conocimiento final por parte del grupo.

2. Guiar la colaboración en equipo. El primer punto enfatiza que la entrevista grupal sin líder es una entrevista en equipo, y un equipo de varias personas tendrá diferentes opiniones cognitivas sobre el mismo tema. En primer lugar, debe permitir que existan opiniones diferentes y, en segundo lugar, debe poder convencer a la otra parte para que acepte su punto de vista, o será necesario que haga concesiones y acepte el punto de vista de la otra parte. Finalmente, recuerde que lo importante en una entrevista de discusión grupal sin líder no es persuadir, sino encontrar respuestas juntas cuando ambas partes hayan llegado a un acuerdo.

3. Atrévete a expresar opiniones. Debe haber un marco claro y completo para la discusión de las propias opiniones. Por ejemplo: personas y cosas, corto, mediano y largo plazo, FODA, PEST, etc. La demostración de puntos de vista puede digitalizarse, basarse en escenas, visualizarse o movilizarse con la experiencia de la vida, o puede ser más emocional y transmitir valor y calidez.

4. Sea bueno para romper puntos muertos. Cuando te enfrentes a disputas y tumultos, no sigas ciegamente la tendencia y te conviertas en un simple seguidor. Escuchando, observando y proponiendo nuevas ideas basadas en la integración. Las nuevas ideas deben centrarse en el tema, el propósito y los estándares, y luego expresarlos de manera específica, partiendo del problema, estando orientados a un propósito y proponiendo soluciones específicas.

5. Controla tu habla y comportamiento. Cuando el grupo tome la palabra o participe en una discusión directa, no ignore por completo lo que dicen los demás. No interrumpas a los demás ni uses lenguaje negativo. Si usted tiene un rol de liderazgo, no exija obediencia a los demás. Persistir en convencer a la gente con razón y virtud, y tener capacidad e integridad política.

6. Ajusta tu propio estado. En la entrevista grupal sin líder, esfuércese por ser el que tenga la mayor contribución general al equipo. Los estudiantes que no son buenos hablando deben darse cuenta de que hablar no se trata de hablar demasiado sino de hablar con cuidado. Al hablar, sea lo más claro y seguro posible, con una voz fuerte y potente, una velocidad de habla constante y moderada y una actitud amigable. y expresión natural.