¿Cuáles son los departamentos agrícolas de la provincia de Hebei?
1. Información básica de la unidad de contratación 1. Estación Económica Cooperativa Rural de Hebei, responsabilidades principales: responsable del trabajo de investigación sobre la reforma y gestión de viviendas rurales, responsable de guiar el desarrollo de las cooperativas de agricultores, implementar auditorías rurales, y socializar a los agricultores Responsable del trabajo administrativo de la construcción del sistema de servicios, realizar análisis estadísticos de la economía cooperativa de los agricultores, etc. 2. Estación de Trabajo Provincial de Medicamentos y Piensos Veterinarios de Hebei, responsabilidades principales: Responsable de la inspección de calidad de los productos pecuarios, medicamentos veterinarios, piensos, aditivos para piensos y otros productos en la provincia; responsable de la calidad del mercado de productos pecuarios y medicamentos veterinarios, piensos; , aditivos para piensos y otros productos emitidos por el país y la provincia Tareas de inspección de seguridad y trabajos técnicos de evaluación de riesgos, etc. 3. Estación Provincial de Semillas de Hebei, responsabilidades principales: organizar e implementar el plan de desarrollo de la industria de semillas de la provincia; realizar el trabajo administrativo del sistema de gestión de semillas de la provincia; realizar trabajos de apoyo técnico tales como producción de semillas y licencias de operación, supervisión del mercado de semillas de cultivos, etc. .; ser responsable de los cultivos, producción de semillas, trabajos de concesión de licencias comerciales, etc. 4. Centro Provincial de Prevención y Control de Enfermedades Animales de Hebei, principales responsabilidades: prestar apoyo técnico para la prevención, alerta temprana, previsión y seguimiento de enfermedades animales en la provincia; realizar trabajos técnicos sobre investigaciones epidemiológicas animales, informes epidémicos y evaluaciones de riesgos; Prevención Orientación, formación, promoción y publicidad de la tecnología de control, etc. 5. Centro de Monitoreo de Proyectos Agrícolas de la Provincia de Hebei, con responsabilidades principales: brindar apoyo técnico para el monitoreo diario, evaluación del desempeño y aceptación de finalización de proyectos agrícolas, hacer sugerencias para mejorar la operación de proyectos agrícolas, etc. 6. Estación Provincial de Inspección y Monitoreo de Pesticidas de Hebei, responsabilidades principales: Responsable del trabajo administrativo de revisión preliminar del registro, registro y presentación de pesticidas, gestión de unidades de prueba registradas y sellado de muestras de prueba, responsable del trabajo administrativo de orientación de producción de pesticidas y supervisión diaria; en la provincia Responsable de las labores de soporte técnico en materia de licencias de producción de plaguicidas y licencias comerciales de plaguicidas de uso restringido; 7. Estación de Monitoreo de Protección Ambiental Agrícola Provincial de Hebei, responsabilidades principales: organizar e implementar el plan de monitoreo de ecología agrícola y medio ambiente de recursos de la provincia; organizar y llevar a cabo la investigación, monitoreo y evaluación del medio ambiente de origen de productos agrícolas y ecología agrícola de la provincia, etc. 8. Estación Provincial de Promoción de Tecnología de Mecanización Agrícola de Hebei, responsabilidades principales: organizar e implementar planes de trabajo de promoción de maquinaria agrícola y planes de desarrollo de la industria de mantenimiento de maquinaria agrícola; realizar trabajos de servicio técnico para la aprobación y demostración de proyectos de promoción de maquinaria agrícola; ser responsable de la introducción, prueba, y pruebas de nuevas tecnologías y equipos de maquinaria agrícola. 9. Centro Provincial de Planificación de Proyectos Agrícolas de Hebei, responsabilidades principales: realizar el trabajo administrativo de planificación de la construcción de proyectos de inversión agrícola provincial, propuestas de proyectos, informes de estudios de viabilidad, planes de diseño y revisiones preliminares del diseño; realizar el trabajo administrativo de supervisión e inspección de la construcción agrícola; proyectos; Responsable de la orientación técnica sobre licitaciones y adquisiciones para proyectos de construcción agrícola, etc. 10. Centro Provincial de Publicidad Agrícola y Rural de Hebei, responsabilidades principales: Responsable de la recopilación y presentación de informes publicitarios de los principales eventos y actividades agrícolas y rurales; Responsable de la recopilación y organización de la información y la opinión pública agrícola y rural; y comunicados de prensa rurales; construcción y desarrollo de bibliotecas de audio y video, imágenes y material de texto de ciencia y tecnología agrícola, etc. 11. Instituto de Investigación Veterinaria y de Ganadería de Hebei, responsabilidades principales: Responsable de la investigación científica en cría y reproducción genética animal, nutrición y alimentación animal, medicina clínica, medicina veterinaria preventiva, construcción y protección de pastizales, economía ganadera, etc., y proporcionando servicios técnicos relacionados, etc. 12. Cuerpo Provincial de Aplicación de la Ley Pesquera de Hebei, principales responsabilidades: coordinar, coordinar, supervisar y orientar el trabajo de aplicación de la ley pesquera en la provincia; responsable de los recursos pesqueros, el medio ambiente de las aguas pesqueras, el orden de producción pesquera, los puertos pesqueros, las tripulaciones pesqueras, los buques pesqueros, acuicultura, etc. Supervisión e inspección, etc. 13. Instituto Provincial de Ciencias Marinas y Pesqueras de Hebei, responsabilidades principales: realizar investigaciones y servicios técnicos en el estudio y evaluación de los recursos pesqueros de la provincia, monitoreo y protección del medio ambiente de las aguas pesqueras, etc., realizar pruebas de calidad ambiental de las pesquerías marinas y evaluación y evaluación de accidentes de contaminación; trabajo, etc 2. Principios de reclutamiento: adherirse al principio de tener capacidad e integridad política, implementar los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, implementar el reclutamiento abierto y seleccionar a los mejores con base en exámenes e inspecciones. 3. Método de reclutamiento Este reclutamiento adopta un método de reclutamiento unificado. Seguir los pasos de formulación de planes de reclutamiento, publicación de anuncios de reclutamiento, revisión de registro y calificación, exámenes, inspecciones, exámenes físicos, anuncio público del personal propuesto y manejo de procedimientos laborales. 4. Condiciones de contratación, puestos y número de personas (1) Los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones básicas: 1. Tener la nacionalidad de la República Popular China. 2,18-35 años (nacidos entre el 1 de marzo de 1985 y el 31 de diciembre de 2003). La edad de los doctorandos puede reducirse hasta los 40 años (nacidos después del 1 de marzo de 1980).
3. Apoyar la Constitución de la República Popular China. 4. Tener buen carácter. 5. Tener la capacidad laboral que cumpla con los requisitos del puesto. 6. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad. 7. Tener otras calificaciones requeridas para postular al cargo. (2) Número de contrataciones y condiciones laborales: en 2021, las instituciones públicas directamente dependientes del Departamento Provincial de Agricultura y Asuntos Rurales de Hebei planean contratar abiertamente a 20 personas para puestos profesionales y técnicos. Para conocer el número específico de contrataciones y las condiciones laborales, consulte la "Tabla de condiciones de puestos para la contratación abierta de personal en las instituciones del Departamento de Agricultura y Asuntos Rurales de la provincia de Hebei en 2021" (adjunto). El método de cálculo del tiempo de experiencia laboral requerido para el puesto de contratación es: a partir de diciembre de 2021 (diciembre incluido), cada tiempo de trabajo acumulado anterior de 12 meses se computará como un año. La experiencia de práctica social (prácticas) durante la escuela no puede considerarse experiencia laboral. (3) No se permite la postulación a personas que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos, personas que hayan sido destituidas de cargos públicos, personas que hayan sido ejecutadas por abuso de confianza; 2. Activos; personal militar de servicio, servidores públicos en período de prueba y aquellos en período de prueba Personal de instituciones públicas, personal que no haya alcanzado el período mínimo de servicio o el período mínimo de servicio acordado 3. Estudiantes que no se hayan graduado al 31 de diciembre de 2021; 4. Las personas que hayan formado una relación de evitación después de solicitar empleo; 5. Los reglamentos legales estipulan que las personas en otras circunstancias no podrán ser contratadas como personal de instituciones públicas. La relación de evasión se refiere al artículo 41 de las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal en instituciones públicas de la provincia de Hebei", que establece que "cualquier solicitante que tenga una relación matrimonial, una relación de consanguinidad directa, una relación de consanguinidad colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de contratación, No se le permite postularse para el puesto de secretaria de la persona a cargo de la unidad o el puesto de personal, finanzas, inspección disciplinaria o el puesto con superior directo. También deben evitarse otras disposiciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento." Algunos puestos en este reclutamiento se utilizan para el reclutamiento especial de "graduados universitarios", incluido el siguiente personal: (1) graduados universitarios de 2021 que estén incluidos en el plan nacional de reclutamiento unificado, admitidos en colegios y universidades ordinarios y que posean certificados de registro de empleo. para graduados universitarios ordinarios. (2) Cuando la inscripción nacional unificada de graduados universitarios ordinarios en 2019 y 2020 abandone la escuela y no confirme una unidad de trabajo durante el período de selección de carrera, su registro de hogar, archivos y relaciones organizativas aún se conservarán en la escuela original donde graduados, o serán retenidos en el empleo de graduados de todos los niveles. Graduados de departamentos competentes (Centro de Servicios de Orientación Laboral para Graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo de todos los niveles. (3) Quienes no tengan experiencia laboral antes de participar en el "Proyecto de Servicio de Base" y no hayan sido asignados a una unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores al vencimiento de su período de servicio y aprueben la evaluación. (4) Estudiantes actuales de instituciones ordinarias de educación superior o soldados retirados que se alistaron en el ejército en el año de graduación y no han confirmado su unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores a su jubilación (incluida la reanudación de la escuela y la graduación). (5) Aquellos que regresaron de estudiar en el extranjero y obtuvieron un título extranjero (en el extranjero) y completaron una certificación académica por parte del departamento de educación en 2021 y aquellos que regresaron de estudiar en el extranjero y obtuvieron un título extranjero (en el extranjero) y completaron una certificación académica por parte del departamento de educación; el departamento de educación en 2019 y 2020 pero aún no han implementado una unidad de trabajo personal. 5. Procedimientos de contratación (1) Registro y revisión de cualificación 1. Registro en línea. Sitio web de registro: Red de examen del personal provincial de Hebei (www.hebpta.com.cn). Consulte el "Anuncio público de contratación de instituciones provinciales de la provincia de Hebei en 2021" para conocer los procedimientos, métodos, requisitos, etc. de registro. No se aceptará el registro por otros métodos. 2. Proporción de apertura de exámenes: la proporción entre el número de solicitantes para el puesto y el número de reclutas no es inferior a 3:1. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción de apertura del examen, el número de contrataciones para el puesto será mayor. se reducirá o se cancelará el plan de contratación para el puesto. 3. Emisión de boletos de admisión: los candidatos deben descargarlos e imprimirlos de acuerdo con el "Anuncio público de contratación de personal de las instituciones públicas provinciales de la provincia de Hebei 2021". (2) Examen escrito El examen escrito es organizado e implementado de manera uniforme por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para obtener información relevante como la hora, la ubicación, el contenido del examen y el método de consulta de la puntuación del examen escrito. , etc., consulte el anuncio "Reclutamiento abierto de personal en instituciones provinciales de la provincia de Hebei en 2021". (3) Entrevista 1. Se determinan los candidatos a la entrevista. Con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 entre el número planificado de reclutas y los candidatos que ingresen a la entrevista. Aquellos con los puntajes más bajos en las pruebas escritas dentro de la proporción serán todos. entrar en la entrevista. 2. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante. 3. Método de entrevista. Se llevará a cabo una entrevista estructurada para evaluar principalmente la calidad general y las habilidades relacionadas de los candidatos. La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar es de 60 puntos.
La entrevista se califica en el acto y la puntuación de la entrevista adopta el método de "puntuación de gimnasia". Se eliminan la puntuación más alta y la puntuación más baja, y el promedio de las otras puntuaciones se utiliza como puntuación de la entrevista. Los resultados de la entrevista se publicarán en el lugar de la entrevista del Departamento de Agricultura y Asuntos Rurales de la provincia de Hebei el mismo día. 4. Revisión de calificación. Antes de la entrevista, la unidad de contratación revisará las calificaciones de los candidatos que participan en la entrevista. Durante la revisión de calificaciones, el entrevistador debe proporcionar el original y la fotocopia de su documento de identidad, boleto de admisión al examen escrito, certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación y materiales relacionados de acuerdo con los requisitos de calificación del puesto de contratación. Aquellos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión serán descalificados de la entrevista. Aquellos que postulen para el mismo puesto con puntajes superiores al puntaje mínimo para aprobar en el examen escrito se llenarán en orden de mayor a menor. 5. Síntesis de la puntuación total. Después de la entrevista, la puntuación total del examen se calculará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. La puntuación total será de 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar será de 60 puntos. Puntaje total = puntaje de la prueba escrita ÷ 2 × 40% + puntaje de la entrevista × 60%. Al calcular las puntuaciones de los candidatos se conservan dos decimales. (4) Examen físico e inspección Con base en los puntajes completos de los candidatos, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos entre aquellos que estén por encima de la línea de aprobación en una proporción de 1:1 de acuerdo con el plan de reclutamiento. Los puntajes totales de las pruebas de los últimos candidatos dentro de la proporción son los mismos, los candidatos para el examen físico se determinarán de la siguiente manera: Los candidatos para el examen físico se determinarán en orden: soldados retirados, hijos o cónyuges de mártires, personas con discapacidades, aquellos Los candidatos con puntuaciones altas en las entrevistas y aquellos con altos títulos académicos determinarán los candidatos. El examen físico lo organizan las instituciones públicas con tareas de contratación en nuestro departamento, y el examen físico se lleva a cabo de acuerdo con las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. A quienes aprueben el examen físico, las instituciones públicas inspeccionarán su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, etc., y revisarán sus calificaciones. Aquellos que no pasen el examen físico y la inspección serán descalificados, y los candidatos con puntajes más altos que el puntaje más bajo que hayan solicitado el mismo puesto serán ocupados en orden de mayor a menor. (5) Cada empleador e institución dependiente del departamento hará el anuncio público basándose en el examen escrito, la entrevista, el examen físico, la inspección, etc. de los candidatos, y después de una investigación colectiva, se redactará un informe escrito y el público La lista de personas a contratar se llenará por triplicado y se sellará con el sello oficial, junto con las pruebas escritas, puntajes de entrevistas, exámenes físicos y demás materiales del personal propuesto, se presentarán al Departamento de Recursos Humanos del Departamento. Luego de su revisión y resumen, se informará a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. El anuncio se realizará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hebei (/) y en el sitio web del Departamento Provincial de Agricultura y Asuntos Rurales de Hebei (/) durante 7 días hábiles. (6) Empleo Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, los procedimientos de empleo pertinentes se tramitarán de acuerdo con los procedimientos y se firmará el contrato de trabajo. El personal empleado estará sujeto a un período de prueba de conformidad con las normas pertinentes, y el período de prueba se calculará dentro de la duración del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no aprueben el examen serán cancelados. 6. Otros asuntos La Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hebei (/) y el sitio web del Departamento Provincial de Agricultura y Asuntos Rurales de Hebei (/) son los sitios web para publicar esta información pública de contratación. Se recomienda a los candidatos que verifiquen la información relevante. Cualquier infracción disciplinaria o infracción descubierta se abordará de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de la disciplina y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).