¿Cómo debo comportarme cuando acabo de encontrar trabajo y tengo un período de prueba de 7 días?

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RRHH te enseña cómo pasar con éxito el período de prueba

El salario durante el período de prueba no representa el futuro Nivel salarial Comparar el salario y los beneficios con el mundo exterior a menudo afecta su mentalidad y se convierte en un obstáculo para convertirse con éxito en un empleado regular.

La ventaja del talento no la ejercen los individuos, sino todo el equipo. Si el solicitante de empleo tiene una mente amplia y una personalidad tranquila, rápidamente se integrará en el equipo y se convertirá en un objetivo de formación de la empresa.

No importa cuán sobresaliente haya sido tu desempeño en la empresa original, serás una nueva persona cuando cambies a una nueva empresa y todo deberá empezar desde cero. Durante el período de prueba, una actitud humilde es muy importante. A menudo se puede tener éxito aprendiendo con un perfil más bajo y posicionándose en el papel de aprendiz.

Estar admitido en una nueva unidad no significa que todo vaya a estar bien. Todo acaba de empezar. De hecho, hay muchas personas que quedaron "atascadas" durante el período de prueba y fueron eliminadas. ¿Por qué no puedo pasar mi período de prueba a pesar de mi arduo trabajo? A los ojos de los responsables de recursos humanos, el desempeño de un empleado durante el período de prueba es extremadamente importante y está relacionado con su futura carrera. Los dos primeros números de la edición profesional le enseñan cómo hacer un currículum y cómo realizar una entrevista. Seguimos entrevistando a muchos directores de recursos humanos corporativos de renombre para enseñarle cómo superar con éxito el período de prueba. A continuación te presentamos los consejos más prácticos para la solicitud de empleo.

"No compares salarios y beneficios con el mundo exterior."

Lou Zhengbing, Director de Recursos Humanos y Administración de Shin Kong Holdings Group Co., Ltd.

Dentro de Shin Kong Holdings Group, cada vez que se contrata, entre el 20% y el 30% de las personas no pasan el período de prueba.

Lou Zhengbing dijo que en los últimos años, las empresas rara vez han contratado a nuevos graduados, porque los nuevos estudiantes universitarios a menudo contactan a sus compañeros de clase y aldeanos, a menudo preguntan si hay mejores ingresos afuera y, a menudo, comparan este tipo. La mentalidad no es muy buena, el trabajo no es sólido y estable y la mayoría de ellos no pasarán el período de prueba. Y aquellos candidatos que han trabajado durante dos o tres años y han encontrado obstáculos externos tienen una idea más clara de su posicionamiento y una mayor estabilidad.

Lou Zhengbing reveló que el salario durante el período de prueba no representa niveles salariales futuros. Si se desempeña bien, su salario seguirá aumentando. De hecho, en las empresas privadas actuales, siempre que tenga la capacidad de trabajar, no solo obtendrá una buena remuneración, sino que también tendrá mucho espacio para el desarrollo.

"Los recién llegados deben tener los pies en la tierra y las 'personas mayores' deben ser profesionales y dedicadas".

Xi Saifen, subdirector de la oficina del Grupo Youngor

Durante el período de prueba, si es un empleado nuevo, la empresa prestará más atención a su arduo trabajo, voluntad de aprender, conciencia de equipo y capacidad de integración a la empresa si es una persona con experiencia laboral; , la empresa debería prestar más atención a la capacidad profesional, el profesionalismo, la velocidad de ingreso al estado y si es consistente con la cultura corporativa.

Si no puede cumplir con las cualidades profesionales básicas mencionadas anteriormente, definitivamente lo estará esperando la eliminación. Si estas personas no ajustan su mentalidad y actitud y eligen una nueva carrera, creo que los resultados que enfrentarán serán similares.

Para los recién llegados que acaban de graduarse, es cierto que tienen los pies en la tierra. El error que suelen cometer algunos estudiantes universitarios al inicio de su trabajo es hablar sin hacer nada. Tienen una base de conocimientos y una estructura más nuevos, así como ideas y conceptos más nuevos que sus predecesores. Pero la mayoría de ellos están en la etapa de hablar por escrito y no tienen experiencia real en combate, lo que les hace tener grandes ambiciones y bajas habilidades. Los recién llegados deben darse cuenta de que, por muy avanzados que sean los conocimientos que aprendan, deben ponerlos en práctica para que sean significativos. Cuando una organización recluta gente nueva, es para tener gente para trabajar, no para escuchar los sermones de los demás. Lo más importante es trabajar con los pies en la tierra y lograr resultados.

En el ámbito laboral es muy necesario expresarse en el momento adecuado. Muchos estudiantes universitarios saben que no deben mostrar sus talentos durante el período de prueba. Piensan que pueden simplemente callarse y hacer lo que dicen sus superiores. Como todo el mundo sabe, una actuación demasiado aburrida también provocará resentimiento. Cuando los jefes contratan gente nueva, la mayoría espera que la gente nueva tenga algunas ideas y proponga ideas creativas. Para aquellos estudiantes universitarios que han estado practicando durante mucho tiempo, es fácil que se tomen a la ligera el período de prueba. Las pasantías de larga duración los han familiarizado mucho con el contenido y el entorno laboral, y son propensos a cometer errores por descuido al tratar con los demás. La larga línea de frente de las pasantías hace que toda su atención se centre en el proceso de pasantías. Una vez aprobada la pasantía y firmado el "Acuerdo de Trabajo", sienten que todo está bien y no prestan suficiente atención al período de prueba, lo que resulta en un comienzo perdido. Y las prácticas de larga duración hacen que su agotamiento laboral se manifieste con antelación durante el período de prueba.

Si decide dedicarse a un determinado trabajo, debe aprender a aceptar su aburrida e inevitable repetición y mantener la pasión por su trabajo.

“El espíritu de trabajo en equipo es muy importante”.

Zhu Zhenping, director de recursos humanos de Holley Information Industry Group

Hoy en día, las empresas se desarrollan muy rápido y constantemente. introduciendo todo tipo de talentos, en la selección y contratación de personas se pone especial énfasis en la conciencia de equipo. La ventaja del talento no la ejercen los individuos, sino todo el equipo. Por lo tanto, una vez que los candidatos ingresan a la empresa, deben comprender qué necesita la empresa, cuáles son los objetivos de desarrollo de la empresa e integrar estrechamente sus propios objetivos con los de la empresa.

Zhang Zhong, director de recursos humanos de Zhejiang University Network New Land, también siente lo mismo. Su empresa examina principalmente la personalidad y la capacidad de los solicitantes de empleo durante el período de prueba. La personalidad determina la capacidad del solicitante de empleo para tratar con las personas y su desarrollo profesional. Si un solicitante de empleo tiene una mente amplia y una personalidad tranquila, rápidamente se integrará en el equipo y se convertirá en un candidato para recibir capacitación.

"Durante el período de prueba, debes mostrar tus puntos fuertes."

Shou Hu, presidente adjunto y director de recursos humanos de Zhejiang Geely Holding Group

Durante el período de prueba, nosotros Para los recién graduados y aquellos con experiencia laboral, las cosas examinadas serán diferentes. En nuestra empresa, los recién graduados generalmente tienen que trabajar en el taller, y las horas de trabajo varían según el puesto. Esto se debe principalmente a examinar su personalidad y temperamento, si son adecuados para los requisitos de calidad del puesto y si pueden. integrarse al equipo. Para las personas con experiencia laboral, nos centramos en su capacidad laboral. Le pediremos al jefe de departamento que escriba un informe sobre su trabajo este mes después de haber trabajado durante un mes. El trabajo específico depende de si esta persona puede ser utilizada en el futuro. Para algunos puestos importantes, usaremos este tiempo para hacer algunas verificaciones de antecedentes de la persona.

Durante el período de prueba, sugiero que el solicitante muestre sus fortalezas, pero no deliberadamente. Si no refleja su verdadero yo, entonces si la empresa lo coloca en un puesto que no es adecuado para él. , lo que será perjudicial para su desarrollo futuro.

Quienes tienen más probabilidades de ser eliminados son aquellos que violan las reglas y regulaciones de la empresa durante el período de prueba y aquellos que tienen mala coordinación con sus colegas. Si hay algunos problemas en el entorno de la empresa, las personas verdaderamente capaces deben integrarse primero y luego cambiar el entorno para promover el desarrollo de la empresa en lugar de ignorarlos o intensificar los conflictos.

"Debes tener una actitud correcta durante el período de prueba."

Wang Li, consultor senior de búsqueda de talentos en China Talent Network

Para todos, ya sea que los tengas. Experiencia laboral, necesitas conocer tu identidad como recién llegado. No importa cuán sobresaliente haya sido su desempeño en la empresa original, será un nuevo empleado cuando se cambie a una nueva empresa y todo deberá comenzar desde cero. En este sentido, debes tener una buena actitud durante el período de prueba, ser muy humilde, estudiar con un perfil bajo y posicionarte en el rol de aprendiz. Incluso si la empresa no es tan perfecta como imaginaba, nunca se queje y mucho menos la compare con su unidad original.

Como recién llegado, cada uno de sus movimientos está bajo la atención de sus colegas y supervisores. En este momento, debe tener en cuenta su mentalidad, dedicarse a trabajar con una actitud positiva y ganar recompensas con diligencia. y acciones trabajadoras El favor de nuevos colegas y líderes, especialmente utilizando su creciente desempeño laboral para hablar de su fortaleza.

Resumen

Supere la mentalidad impetuosa, desempeñe adecuadamente y supere con éxito el período de prueba

En un nuevo trabajo, la forma en que comienza determina la competencia futura. Especialmente ahora, la situación es diferente a la del pasado: no hay tantas oportunidades laborales como en los últimos dos años, y firmar un contrato de trabajo o acceder a un puesto superior no significa que se haya ganado el futuro.

Mo Guanghua, jefe de cazatalentos de Hangzhou Yuebanwan Talent Service Co., Ltd., dijo que en la actualidad, la mayoría de las empresas nacionales a menudo no se atreven a otorgar a los nuevos empleados más responsabilidades y mayores poderes, sino que solo brindan servicios relativamente simples, no trabajo muy desafiante. Para los recién llegados que acaban de graduarse, siempre hay una brecha entre la realidad y el ideal. Cuando se encuentran con problemas insatisfactorios de un tipo u otro, fácilmente tendrán la idea de saltar. De hecho, después de cambiar de trabajo varias veces, descubrí que problemas de este tipo existen en casi todas partes. Por lo tanto, es muy importante que los recién llegados superen su mentalidad impetuosa y no subestimen el trabajo que tienen por delante.

Yu Jizong, jefe de cazatalentos de Hangzhou Qianhui Enterprise Management Consulting Company, dijo que para diferentes recién llegados, el enfoque de la evaluación corporativa será diferente. Para los recién graduados, dado que son recién llegados que acaban de ingresar al lugar de trabajo y no tienen experiencia, las empresas se centrarán en si tienen potencial de desarrollo y si tienen una actitud laboral positiva. Para aquellos que tienen experiencia laboral previa, la prueba principal es comprobar si puede empezar rápidamente y si la experiencia es verdadera. En segundo lugar, también depende de su capacidad para cooperar con sus colegas después de ingresar al nuevo entorno corporativo. Sabiendo esto, los recién llegados pueden estar más preparados mentalmente sobre cómo pasar con éxito el período de prueba.

Los headhunters sugieren:

1. Desarrolla el hábito de pedir más consejos y menos discutir delante de tu jefe. Los recién llegados que son asignados a un departamento por el equipo no deben evitar tratar con el supervisor del departamento. Deben pedirle consejo al supervisor con más humildad. No finja comprender ni estar ansioso por atribuirse el mérito después de un pequeño logro. De esta manera, mejorará la puntuación que el supervisor tiene sobre usted. Con el apoyo de su supervisor, ¿todavía le preocupa no poder pasar con éxito el período de prueba?

2. Piensa más y corre menos. El período de prueba no es sólo una oportunidad para ponerse a prueba, sino también un escenario para mostrarse. Es bueno poder mostrarse con valentía, pero todo debe hacerse con un modo. No vayas demasiado lejos, no vayas demasiado lejos ni seas demasiado astuto.

3. No pienses siempre en cambiar de trabajo. La razón por la que tu jefe es un jefe es que debe ser más inteligente que tú. Además, constantemente resume su experiencia a través de fracasos. un "trampolín". Una vez que el jefe te ve, si algo sale mal, serás el desafortunado.

4. Si te sientes satisfecho con tu trabajo actual, trabaja duro y recuerda: No te consideres un gran estudiante universitario, empieza desde abajo.

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Editor: Sun Yale[editar buzón]

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¿Cómo debes expresarte durante el período de prueba?

Hoy en día, los empleadores suelen adoptar un sistema de prueba para los graduados universitarios. El período de prueba puede ser tan corto como unos pocos meses o tan largo como un año. Por lo general, hay una persona dedicada a la gestión y la evaluación. Su desempeño durante el período de prueba afectará directamente la posibilidad de contratar a un graduado, lo cual es particularmente importante para la selección de empleo. Entonces, ¿cómo deberían comportarse los graduados universitarios durante el período de prueba?

Sé modesto y prudente, y ve lo grande en lo pequeño. Los estudiantes universitarios que acaban de terminar la escuela tienden a ser ambiciosos y deseosos de lograr algo grande y ganarse el reconocimiento de sus líderes. Sin embargo, a menudo debido a la falta de experiencia o a una desconexión entre la teoría y la práctica, es posible que los líderes no estén satisfechos con el trabajo que realizan. En el trabajo real, los líderes guiarán su trabajo y, a veces, harán críticas bien intencionadas. Esto requiere que los estudiantes universitarios tengan una comprensión correcta y acepten humildemente las opiniones de otras personas. Deja a un lado tu arrogancia y toma la iniciativa de hacer algunas pequeñas cosas que estén dentro de tus posibilidades, como abrir el agua, barrer el piso, cargar periódicos, etc. Debes ser uno con los cuadros y las masas, y no ser "condescendiente". ". Sólo así podremos ganarnos los elogios de líderes y colegas.

Divertido y encantador. El ambiente de trabajo lo crean conjuntamente todos los empleados. Antes de la llegada de los graduados universitarios, a menudo existe una atmósfera establecida que puede ser activa, aburrida o ambas cosas. En términos generales, las personas que trabajan en un ambiente armonioso y activo estarán de mejor humor y trabajarán de manera más eficiente. Para una unidad, una nueva persona aporta una nueva atmósfera y añade una nueva sensación de diversión. En el trabajo y en la vida, todos nos animamos mutuamente a progresar juntos. Ante los problemas y las contradicciones, no nos preocupamos por las cosas y convertimos hábilmente los conflictos en amistad. Los graduados universitarios tienen ciertas ventajas en este sentido: conocen el pasado y el presente y pueden hablar con elocuencia. Deben saber aprovechar esta ventaja y utilizar razonamiento metódico, lenguaje humorístico, redacción adecuada y juegos de palabras para activar la atmósfera. deja una profunda y hermosa impresión en líderes y colegas.

En la hoja se utiliza buen acero, mostrando sus habilidades en los momentos críticos.

Durante el período de prueba, los líderes relevantes a menudo asignan algunas tareas a los graduados, algunas de las cuales incluso son difíciles, para poner a prueba sus habilidades. Los estudiantes universitarios deben ser buenos para aprovechar estas oportunidades, utilizar el conocimiento profesional que han aprendido, ejercer su iniciativa subjetiva, tener los pies en la tierra, ser diligentes en el uso de su cerebro y esforzarse por completar estas tareas a la perfección y sin fallas. Al mismo tiempo, ante críticas, acusaciones, dificultades, intereses, y en ocasiones importantes como negociaciones, inspecciones y turnos de funciones, hay que resistir la prueba y hacerlo mejor de lo habitual. Sólo así la gente puede mirar. usted con admiración.

Aproveche al máximo su experiencia y coopere sinceramente. Los estudiantes universitarios contemporáneos deben ser talentos integrales capaces de especializarse en una materia, no sólo deben aprender bien conocimientos profesionales, sino también estar ampliamente involucrados en otros aspectos y tener sus propias especialidades. "Un nuevo truco te hará famoso en todo el mundo." Las especialidades son ventajas únicas en comparación con los colegas y otros estudiantes universitarios, lo que determina en gran medida si los graduados están calificados para este puesto. Durante el período de prueba, los estudiantes universitarios deben aprovechar al máximo sus especialidades y utilizar tantas especialidades como tengan. Si eres bueno en caligrafía, puedes escribir coplas del Festival de Primavera para tus colegas, inscribir títulos de libros y encargarte de tareas técnicas como la dirección de periódicos internos y periódicos de pizarra; si eres bueno en literatura y arte, puedes mostrar tus talentos; en fiestas de la unidad, concursos de oratoria y otras ocasiones. Si puedes reparar electrodomésticos, puedes ayudar a tus colegas a resolver sus problemas. Estos dejarán una buena impresión en la gente.

Dedicarte a tu trabajo y adaptarte a la sociedad. El aspecto más importante que los empleadores valoran al examinar a los graduados universitarios es si pueden dedicarse a su trabajo. Amar el trabajo y dedicarse a él es el primer paso para que los estudiantes universitarios salgan de la escuela y se incorporen a la sociedad y se adapten a la sociedad. También es un aspecto extremadamente importante en la evaluación de la calidad general de los estudiantes universitarios. Hay algunos estudiantes universitarios a quienes les gusta esta montaña y miran lo alta que es. No están satisfechos con la empresa a la que postulan y no pueden concentrarse en su trabajo. Hay posiciones buenas y malas, pero todo depende de las personas. La clave es cómo tratarlas correctamente. En términos generales, cuanto más difícil es el entorno, más puede templar la voluntad de una persona y reflejar su valor. Kong Fansheng trabaja en el remoto y árido Tíbet, y Li Suli trabaja como director de orquesta ordinario. Otros todavía realizan estos trabajos aparentemente insignificantes con gran éxito, y ¿por qué los estudiantes universitarios recién graduados no pueden hacer lo mismo? Para un estudiante universitario, incluso si no está satisfecho con su trabajo, no puede hacer dos cosas a la vez. Lo más importante es concentrarse en su propio trabajo y hacerlo bien. Los graduados universitarios deben comprender: como joven que acaba de ingresar a la sociedad, debe aprender a adaptarse activamente, porque en última instancia, es usted quien se adapta al entorno, no el entorno para adaptarse a usted. es un héroe.

Cómo lidiar con las camarillas en la empresa

Me acabo de unir a una empresa y mi trabajo va bien, pero hay muchas camarillas en la empresa ¿Quieres unirte? Muchos recién graduados dudarán. Existe el temor común de que si no se une, se quedará solo, pero si se une, fácilmente puede convertirse en parte de la difusión de rumores;

Esta situación es familiar para muchos oficinistas. Especialmente para los recién llegados que acaban de ingresar a una unidad, debido a que no están familiarizados con el nuevo entorno, a menudo necesitan encontrar un grupo pequeño en quien confiar. Sin embargo, a medida que pasa el tiempo, tienen que enfrentar el dilema de "se difunden rumores". por ahí" y no saben qué hacer. .

De hecho, es casi inevitable que existan pequeños grupos y camarillas en el lugar de trabajo en varias empresas y organizaciones, y es difícil que desaparezcan mientras haya más de tres personas, habrá una "mayoría". y una "minoría" El problema existe y preocupa a muchos trabajadores de oficina.

En teoría, este tipo de grupos pequeños deberían basarse en compartir experiencias entre ellos y es la forma más natural para que las personas se comuniquen, pero en realidad se puede hacer así. Hay muy pocos. y la mayoría de ellos se basan en "simplemente menospreciar a alguien". Hay tres razones por las que esto es así. En primer lugar, existe una competitividad inherente entre los empleados de una misma empresa, lo que dificulta formar verdaderas amistades y tener conversaciones sinceras. Por lo tanto, si ambos critican a alguien, pueden hacer que el otro sienta psicológicamente que no revelará demasiado su verdadero lado, y pueden encontrar temas en común, en segundo lugar, las llamadas "las palabras de la gente dan miedo", muchas de ellas pequeñas; hablar Cuando los líderes del grupo critican a alguien, todos usan una lupa para ver a la persona criticada, lo que crea un "efecto multiplicador" entre ellos, haciendo que la persona criticada parezca aún más odiosa. En tercer lugar, los líderes y críticos alguien puede aumentar su o; su propia legitimidad Es precisamente por las diversas "malas acciones" de la persona criticada que las críticas de todos están bien fundadas y se formará una atmósfera de "hacer justicia por el cielo".

Entonces, ¿cómo debemos afrontar esta situación? Si no quieres unirte a ninguna de las camarillas, tienes dos opciones. En primer lugar, es mejor encontrar formas de mantener una relación de "equidistancia" con varios grupos pequeños para que pueda obtener rápidamente información variada sin ser excluido por no ser del mismo tipo. un nivel muy alto de conocimiento. En segundo lugar, si no eres hábil en la manipulación de las relaciones interpersonales, es mejor mantenerte alejado de todos los grupos pequeños en lugar de unirte a estos grupos pequeños, para protegerte. No puedes hacer nada en el trabajo. Comete errores importantes para evitar convertirte en el blanco de la crítica pública.

En definitiva, la mayoría de rumores en la empresa provienen de estos subgrupos. Si no quieres perder tiempo y energía, lo mejor es optar por alejarte de la tormenta y centrarte en. tu propio trabajo.

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