Las formas legales de manejar disputas relacionadas con el personal de los funcionarios públicos incluyen
Análisis jurídico: 1. Sanción 2. Despido o cancelación del empleo 3. Descenso de categoría 4. Evaluación periódica como incompetente 5. Remoción 6. Solicitud de renuncia o jubilación anticipada no aprobada 7. No determinación según normativa O deducción de salarios, prestaciones, beneficios de seguros 8. Otras circunstancias a las que se puede apelar según las leyes y reglamentos
Base legal: "Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
Noveno Artículo 15 Si un funcionario público no está satisfecho con el siguiente manejo de personal que lo involucra, podrá solicitar a la autoridad de manejo original una revisión dentro de los treinta días a partir de la fecha en que tuvo conocimiento del manejo de personal si no está satisfecho con el resultado de la revisión; , podrá solicitar la revisión dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción de la decisión de revisión, de conformidad con la normativa, presentar una denuncia ante el departamento de funcionarios del mismo nivel o ante la autoridad superior de la autoridad que tomó la decisión de personal; también podrá presentar una queja directamente dentro de los 30 días siguientes a la fecha de tener conocimiento de la decisión del personal sin revisión:
(1) Sanción
(2) Despido o cancelación del empleo;
(3) Degradación;
(4) Evaluación periódica como fracaso Competente;
(5) Destitución del cargo;
( 6) Solicitud de renuncia o jubilación anticipada no aprobada;
(7) No determinar o realizar deducciones de conformidad con la normativa Salarios, prestaciones y beneficios de seguros;
(8) Otros circunstancias bajo las cuales se pueden presentar apelaciones según lo estipulado por las leyes y reglamentos.
Si no está satisfecho con la decisión de manejo de la apelación tomada por la agencia inferior al nivel provincial, puede apelar nuevamente ante la agencia de nivel superior que tomó la decisión.
La agencia que acepta quejas de funcionarios públicos deberá formar un Comité Justo de Quejas de Funcionarios Públicos que será responsable de aceptar y escuchar las quejas de los funcionarios públicos.
Si un funcionario público no está satisfecho con una decisión tomada por la autoridad supervisora que lo involucra y solicita a la autoridad supervisora una revisión o reexamen, el asunto se manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Artículo 96 La autoridad de trámite original tomará una decisión de revisión dentro de los treinta días siguientes a la recepción de la solicitud de revisión y notificará al solicitante por escrito. La agencia que reciba quejas de servidores públicos deberá resolver dentro de los sesenta días siguientes a la fecha de su aceptación, si el caso es complejo, podrá prorrogarse en su caso, pero el plazo de prórroga no podrá exceder de treinta días. La implementación del procesamiento de personal no se detendrá durante el período de revisión y apelación. Los servidores públicos no estarán sujetos a sanciones mayores por solicitar revisión o interponer recursos.
Artículo 97: Si la agencia que recibe quejas de servidores públicos examina y determina que existen errores en el manejo del personal, la agencia tramitadora original deberá realizar las correcciones oportunas.
Artículo 98 Si un servidor público considera que un organismo y sus dirigentes han vulnerado sus derechos e intereses legítimos, podrá presentar denuncia ante el organismo superior o el organismo supervisor de conformidad con la ley. . La agencia que acepte la queja la manejará prontamente de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 99 Cuando los servidores públicos presenten quejas o acusaciones deberán respetar los hechos y no fabricarán hechos, acusarán falsamente ni incriminarán a otros. Quienes fabriquen hechos, acusen falsamente o incriminen a otros serán responsables de conformidad con la ley.