Cómo hablar hábilmente de tus defectos
La forma de describir inteligentemente sus propias deficiencias es la siguiente:
1. No es lo suficientemente proactivo en el trabajo, solo está satisfecho con completar las tareas asignadas por el líder, encuentra dificultades en el trabajo, No es bueno para pensar, usar su cerebro y, a menudo, esperar las instrucciones del líder para dar un paso a la vez.
Me falta sentido de profesionalismo y creo que algunos de los conocimientos empresariales que ya tengo se pueden adaptar al trabajo actual. Aunque siento presión y urgencia potencial, me falta confianza en mí mismo y me falta coraje y trabajo duro. para escalar. Desarrollar un espíritu y una actitud de perseverancia y perseverancia en el aprendizaje.
2. En cuanto a la capacidad de ejecución: Hay una falta de capacidad de ejecución del trabajo realizado, especialmente cuando se encuentran cosas complicadas y complicadas en el trabajo, con la mentalidad de procrastinar lo más posible. No lo hagas hoy, simplemente espera hasta mañana. Además, evitar problemas no es buscar soluciones por tu cuenta, sino esperar a que las soluciones aparezcan por sí solas.
3. Falta de experiencia laboral, demasiado impaciente para afrontar los problemas, querer hacer algo y lograr algo, pero carecer de planificación general, no ser lo suficientemente cuidadoso en el trabajo y los métodos y métodos de trabajo necesitan más orientación y mejora. de líderes y colegas.
4. Estoy ansioso por manejar las tareas asignadas por el líder, pero no soy lo suficientemente competente para hacer las cosas y no pienso lo suficientemente completa y profundamente, aunque básicamente puedo completar las tareas asignadas. mis superiores, todavía me siento incapaz de afrontar las dificultades y la presión en el trabajo, falta de motivación para trabajar.
5. La conciencia general no es lo suficientemente fuerte. A veces solo hago cosas basándome en mí mismo y no entiendo completamente algunas de las decisiones importantes tomadas por la empresa y el taller. Aunque he completado el trabajo según lo requerido por el líder, todavía tengo otras ideas mentalmente. En el trabajo, todavía hay situaciones en las que ves cosas que oyes, en las que piensas, pero que aún no has hecho, y necesitas mejorar aún más tu sentido de profesionalismo y responsabilidad.
6. En términos de aprendizaje empresarial: No hay suficiente motivación para aprender. Estoy acostumbrado a aprender todo lo que uso, aprender un poco de esto hoy y un poco de aquello mañana. Como resultado, sé un poco de todo pero no soy bueno en nada. El conocimiento que aprendo no es sistemático ni exhaustivo. La importancia y la conciencia del aprendizaje no se implementan en la acción. No hay suficiente perseverancia y perseverancia para aprender y dominar una cosa.
7. A veces las ideas para afrontar los problemas no son lo suficientemente claras, haciendo que el trabajo sea más pasivo, también falta agresividad e innovación en el trabajo, y es necesario fortalecer las habilidades de coordinación;